Human Resource Services

Human Resource service Stiftelsen en bättre organisation

är den mänskliga resurser avdelning i huvudsak en av de starkaste pelarna i en organisation. En mänsklig resurser avdelning kan aldrig segmenteras som en separat del helt och hållet, är snarare de trådar som väver mål och funktioner i varje avdelning som tillhör företag och få dem att bidra tillsammans som ett team. Peoplepowerindia är en sådan kraft som hjälper organisationer att uppnå sina mål genom att faktiskt nå ut till sina anställda.

Ett antal gånger folk förstår Human Resource tjänster rekrytering och utbildning, löner, steg. Men de är bara vissa steg i processen att uppfylla en större mål. Syftet med Human Resource är att förutse idéerna i organisationen och dess anställda och korrelera dem så att de blir en sammanhållande kraft och bidra till organisationens framgång.

Det finns vissa avdelningar där Human Resource tjänster kan klassificeras Omdömen

Organizational Revision:

En organisation revision ger viktiga insikter till HR delresultat eftersom det hjälper dem att känna igen de kryphål i en organisation. Det är en systematisk genomgång av HR-funktion, dess inriktning, struktur och resurser samt identifiera områden av kryphål och potential. Samtidigt är det nödvändigt att samla tillräckligt med återkoppling på genomförandet av personalpolitiken som redan har genomförts. I ett nötskal, hjälper en organisatorisk granskning för att identifiera de personalpolitik och deras strategiska betydelse för att företagets och även höjdpunkterna i mänskligt beteende.

Performance Management:

Performance management ingår att definiera roller och ansvarsområden för de anställda, och mätning av deras produktivitet. Utsignalen från en anställd måste bedömas i form av steg, resultatbonus och incitament. Inte bara att en anställd ska uppskattas och förses med ytterligare ansvar och befogenheter som identitets för sina insatser.

strukturera:

En organisation är ett nav för idéer, värderingar, drömmar och konkurrens. Det är viktigt att dina ideal, värderingar och vision bör formuleras bland varje anställd i företaget så att de lika kan bidra och vara en del av din framgång. Review Precis som det är viktigt att identifiera de områden av kapacitet och kryphål av ett företag, är det viktigt att precisera de viktigaste identiteten på organisationen, berätta det för varje medarbetare och intressenter så att samma speglar i sitt beteende och syn på arbete.

Precis som alla andra ström, Human Resource management också har bearbetats med tiden. Detta är speciellt på grund av det faktum att Human Resource Management är direkt relaterad till att studera, analysera mänskligt beteende som i sig är att ändra karaktär. Mänskligt tänkande, beteende och kultur utvecklas över tid och få till stånd en förändring i människans tänkande. Men samma gäller inte för varje enstaka personer. Det är möjligt att med tiden en del människor blir lite mer insecured i den konkurrensutsatta värld, medan en grupp andra kan bli mer flexibel och mottaglig för förändringar. Uppgiften för mänskliga resurser tjänsteleverantören är att studera och analysera dynamiska former av mänskligt beteende och se till att varje enskild människa utvecklas på ett bättre sätt och driver organisationen mot vägen för en bättre framtid och öde också. Omdömen. &Nbsp ;