En Handy checklista för att veta om du får bra Outsourcing Services

Så du har börjat lägga ut en del av din icke-kärnverksamhet funktioner en outsourcingleverantör någonstans i Indien. Det var först efter att du var grundligt nöjd med säljarens referenser att ditt företag ingått dessa unchartered vatten. Några veckor ner på linjen, är allt fortfarande bra. Ändå kan andra inte vara så lyckliga. Eftersom outsourcing är den nya modeord i näringslivet idag, alla vill ha en del av köttig paj. Så, hur vet du om du får bra outsourcingtjänster eller inte? Omdömen

Här är en praktisk checklista som ska ha alla dessa rutor förkryssat. Omdömen

1. Är det verkligen kostnadseffektivt? Med andra ord, var det ekonomin som drev beslutet att outsourca. Är resultaten nu motiverar åtgärderna? Är det arbete som levereras tillfredsställande eller behöver det en hel del "omarbetning", i vilket fall, kan kostnadsfaktorn inte vara allt som du trodde det skulle vara. Omdömen

2. Är din fjärrkontroll anställd ansvarig, pålitlig och effektiv? Detta beror återigen på vilken typ av outsourcing tjänster som du har valt. Om det är en frilansare, då denna ruta kan inte få förkryssat alls. Å andra sidan, om du har valt en avlägsen bemanningsföretag som ger dig med en dedikerad, heltidsanställd samt motsvarande ditt offshore kontor i landet, då, ja, du har en hel del i dina händer.

3. Datasäkerhet. Ofta den viktigaste frågan för många företag som lägger ut, och en faktor som kan göra eller bryta en klient-leverantör relation. Datasäkerhet är ofta index för hur bra och pålitlig en outsourcingleverantör verkligen är. Har han stränga säkerhetsåtgärder på plats för att skydda värdefull och konfidentiell kundinformation och data? Dessa faktorer bör, helst diskuteras i samband med att ingå ett samarbete med leverantören. Omdömen

4. Tillgänglighet och kommunikation. Om utlagda arbetet kräver din vanliga ingripande med din virtuella anställd, sedan finns det effektiva kommunikationskanaler på plats? Detta kan innebära allt från en telefon med det lokala numret av ditt hemland, eller internetbaserad kommunikation (e-post, Skype, VOIP, instant messaging). Om detta är något "ojämn", då det kan mycket väl skapa störningar i arbetsflödet och förflyttning av arbetsspecifika instruktioner från din sida. Omdömen

5. Är den mindre praktiska detaljer av outsourcing lika smidigt? Säg, du har valt en virtuell anställd (även kallad fjärr anställd) i stället för en frilansare. Hur är det irriterande frågor som anställd ledighet, arbetsrelaterade frågor som kräver en tredje person ingripande (som Human Resources), tekniska glapp, eller ännu värre, vill ersätta den nuvarande anställd? En fjärr bemanning kontor borde kunna gå in och ta hand om alla dessa frågor för din räkning eftersom de faktiskt fungerar som din företrädare i landet.

6. Tycker du flexibiliteten i skala ditt arbete? Detta skulle kunna innebära att skala upp eller ner. En bra outsourcing leverantör kommer alltid att tillhandahålla denna typ av frihet för kunden (dvs du) och du kan antingen ha din fullfjädrad offshore kontoret, som sysselsätter flera anställda från olika discipliner eller bara en dedikerad anställd som arbetar för dig. Valet är ditt Omdömen

Så, se till att mäta upp outsourcing leverantör mot dessa kriterier för att kontrollera om ditt arbete är i rätta händer eller inte Omdömen  ...