5 Användbara tips när Anställa Frilans IT Help

Jag har nyligen skapat min senaste webbplats, och eftersom jag är en designer, inte en kodare, finner jag ofta att det är nödvändigt att anlita en frilansande IT-tekniker. Det finns flera bra platser där ute som lätt kan hjälpa dig att hitta den hjälp du söker. Det finns kvalitet proffs tillgängliga som ger allt från logotyper till webbdesign, marknadsföring och reklam. Det finns människor som kan hjälpa dig från början till slut under hela din webbplats skapande process.

Det finns bokstavligen tusentals IT-proffs och inte-så-proffs ute redo att ta på ditt projekt. Jag har haft underbara upplevelser och något mindre än underbara upplevelser i dessa situationer, och vill ge dig lite hjälp med att hitta IT-proffs som kan spara pengar, men ibland ännu viktigare, massor av tid. Omdömen

1-Get Flera Quotes- När du lägger ditt projekt i styrelserna, kommer du antagligen få ett par citat inom en timme eller så. Kontrollera varje citat noggrant; se till att det omfattar allt du beskrev i din platsannons. Billigare är inte synonymt med bättre så se till att du får får kvalitet hjälp till ett rimligt pris. Var inte rädd för att betala vad jobbet är värt. Dessa människor måste göra en levande och om du tar hand om dem att de kommer att ta hand om dig. Om du leta efter det billigaste budet finns ofta hittar du själv slösa massor av tid och ibland pengar, och antagligen behöva anställa någon annan att gå tillbaka och re-do vad som borde ha göras, eller gjort rätt första gången. Med detta sagt .. Omdömen

2- Kontrollera deras kvalifikationer - När du får flera offerter och har en bra idé vad din budget är förmodligen kommer att bli, kolla deras kvalifikationer. Alla Frilansare kommer att ha en profilsida tillgängliga när de lämnar in en offert för ditt projekt. Se till att de behörighet att utföra viss typ av arbete du behöver. Mer än troligt att du kommer att få massor av bud på varje projekt du postar. Och för det mesta får du citat från människor som inte är helt kvalificerad att utföra det arbete du behöver. En sak att tänka på, kan någon vara frilansare och massor av människor kommer att säga att de har den kompetens som krävs för att utföra uppgiften, men kan bara ha lite kunskap om en viss färdighet och antar att de kan "räkna ut" som de gå. Och de ganska eventuellt kunna göra det i vissa situationer. Problemet med detta är: gissa vad du ska göra medan de "räkna ut" ...... väntar?. Och ibland tid kan vara mer värdefullt än pengar. Jag har gett frilansare dagar och ibland en vecka eller så för att slutföra en uppgift som skulle ha tagit en kvalificerad person 2 dagar att slutföra. En högre kompetensnivå är mer värdefullt så ibland kan du behöva betala lite extra för att få mer kvalificerad person. Jag har även tilldelats ett projekt till en okvalificerad person, väntade en vecka för en 2 dag projekt, bara för att finna ut de inte kunde slutföra projektet och var tvungen att anlita någon annan. Med detta sagt .... Omdömen

3-Check Deras Feedback-On deras profilsidor kommer de att ha en återkoppling sidan. Kolla deras synpunkter och faktiskt läst några av de kommentarer som bokförts. Ta reda på om de är professionella, snabb och lyhörd på sina projekt. Se om allt arbete avslutades och om de skulle hyras igen på framtida projekt. Se till att du kontrollera eventuella negativa kommentarerna. Men låt inte en negativ kommentar svänga dig från en professionell om de har 98% positiv feedback och hade en dålig erfarenhet med någon. Ibland kan förvänta sig för mycket arbete för sina pengar eller inte är beskrivande nog i sitt jobb post och misslyckas med att tillräckligt låta IT pro vet den fulla omfattningen av det arbete som krävs, och sedan få upprörd när de inte får 15hrs. arbete för sina $ 200 dollar. Och på den andra änden, när projektet är klar, glöm inte att gå tillbaka och lämna feedback för din IT-proffs. Det kommer att hjälpa andra som du själv hitta kvalitet, professionell hjälp, och det är helt enkelt god affärssed. Omdömen

4-Be Beskrivande I ditt jobb Post-Jag kan inte betona detta tillräckligt. En nyckel till att se till att ditt projekt löper smidigt gör att båda sidor förstår exakt vad jobbet till hands är. Lämna inte ut något av ditt inlägg. Om du vet något kommer att bli en utmaning eller om det finns andra situationer kopplade till det aktuella problemet, se till att du låter dem veta upp framför vad de får in. Som jag sa i tip # 3 om ditt inlägg inte är beskrivande nog och IT-pro hamnar "öppna en burk med maskar" på ditt projekt kommer du bara få den mängd arbete din budget tilldelar, ofta lämnar projektet oavslutat eller dåligt färdig, eller de kommer att tvingas att begära ytterligare medel, eller så kan de vägra projektet tillsammans så att du kan lägga upp projektet igen, gå igenom hela processen med att hitta någon, återigen, och slösa massor av tid som inte var nödvändig första hand. Omdömen

5-hitta bra hjälp och hålla fast vid It.-När någon gör en professionell, kvalitet jobb på ett av dina projekt, belöna dem genom att använda dem igen i framtiden (om det inte konflikt med spets # 2). Du kan bygga professionella relationer och därför går alla "rensa bort" processer på framtida projekt och spara lite tid om du har kvalitet proffs som du alltid kan lita på. Och de kan känna sig benägna att sätta i en liten extra ansträngning på ditt nästa projekt och kan lägga till den övergripande kvaliteten på jobbet. Omdömen

Förhoppningsvis kan dessa tips kommer att hjälpa dig att spara tid och pengar och viktigast gör att du kan nå ditt slutmål, som håller på att avsluta projektet i tid och professionellt sätt med högsta möjliga kvalitet. Guru.Com, ODesk.com & Elance.com finns några bra ställen att börja när du börjar din sökning. Frilansarbete kan vara en bra lösning för din IT-behov och är mest effektiv när processen noga och några riktlinjer följs Omdömen  ..

mänskliga resurser

  1. Saker att komma ihåg när du väljer en teknisk Rekrytering Agency
  2. Lön service - Hanterar löneskatter och Filings
  3. Tekniska Rekrytering Tips
  4. Best Practices för din Lön System
  5. Hur hög prioritet Är dina anställda? Är du säker
  6. Tips för effektiv Leadership
  7. Du förtjänar att vara en del av bolagets Handpicks
  8. Vikten av Employment
  9. 10 beprövade sätt att minska personalHealth Costs
  10. Hur man gör en börja med fria folket Thru Online
  11. Så här använder New SaaS Tidrapport Information Sök Features
  12. Entreprenad Security Guards Orange County
  13. Outsourcing Personal Rekrytering kan hjälpa organisationer locka bättre Talent
  14. Creatine- varje tonåring Måste behöver Know
  15. Introduktion till med din mobiltelefon för kreditkort Processing
  16. Anställd Rekrytering och Retention
  17. Motivera ditt företag med teambuilding Activities
  18. Uppdatera Employee Handbook? Fyra skäl att anlita en HR Consultant
  19. Respekt på arbetsplatsen: Hjälpa anställda behandlar varandra, kunder och Management med respektf…
  20. Bästa Inkomstmöjlighet är ett hem Business