Vad din rekryterare Absolut Måste Know

Du har gjort forskningen, du har övervägt tävlingen, och du kanske har även tecknats med en rekryteringsfirma du är säker på Efter det, vad och'. Nästa s? Är det inte dags att bara luta sig tillbaka och vänta på meritförteckningar att börja hälla i Málaga Kontrollera inte detta att göra av din lista; hela rekryteringsprocessen måste du behålla öppna kommunikationslinjer med din rekrytering företaget att se till att de har den information de absolut behöver veta. Dessa bör omfatta:

en klar bild

Din rekryterare kanske inte har känt dig innan denna tidpunkt, och de har antagligen aldrig fungerat för dig heller! Kanske ni har förklarat den position du siktar på att fylla, men har ni talat om företaget denna position verkar i? Prata med din rekryterare om organisationens verksamhetsmål, historia, kultur och kärnvärden. Ge en översikt över hur denna särskilda ställning passar in i grand systemet, trots allt, detta är vad kandidaterna vill höra om. Omdömen

din vision

Om du har följt nödvändiga åtgärderna före beslutet att rekrytera, har du forskat positionen i djupet. På så sätt kan du inte bara förklara ansvar i denna roll, utan även de egenskaper integrerade till framgång i denna roll eller befattning. Eller var du bara försöka hitta kroppen i stället för en stjärna? Omdömen

Din mardröm

Om du tydligt kan kommunicera utbildning, kompetens och personlighet som din stjärna eller kandidat kommer ta med till bordet, måste du också meddela affär brytare för denna roll. Detta bidrar i hög grad om rekrytera Företaget erbjuder ett kort notering tjänst. Är en Masters utbildning ett absolut måste ha? Är arbetstid flexibel? Hur många års arbetslivserfarenhet inom närliggande område behövs? Det är viktigt att låta din rekryterare veta. Omdömen

Dina ändringar i planen

Om den ursprungliga befattningsbeskrivning, kontor läge, drifttimmar eller andra tidigare beskrivna detaljförändringar , kan rekryteringsplan behöver förändras. Var noga med att diskutera nya utveckling eller arbetsbeskrivningar med din rekryterare, så att de kan svara på dina föränderliga behov på lämpligt sätt. Omdömen

I slutet av dagen, du och din rekryterare har ett gemensamt mål, att rekrytera den bästa personen för din organisation. Vara en jämställd partner i processen. Förstå vad din rekryterare behöver absolut veta, och se till att du ger dem den information som behövs för att göra denna process fungerar för dig Omdömen  ..