Varför Leadership Coaching lönar sig för alla intressenter?

Vad är rollen som ledare?

Det beror egentligen på perspektivet av olika intressenter, vilken roll ledare går att vara. I allmänhet, styrelsen, aktieägarna och ledningen räknar med ledare för att maximera vinsten. De anställda, som arbetar för ledaren, har en annan uppfattning. De vill ha någon som kommer att stödja deras tillväxt, lyssna på dem, vara rättvis och ge trygghet om möjligt. Ledaren men beroende på bakgrunden, personlig agenda, och erfarenhet kan vara berörda med hans eller hennes eget välbefinnande och tillväxt, kanske ekonomisk framgång, känsla av prestation, och erkännande. Omdömen

Utmaningarna med ledande

Den största utmaningen är att möta behoven hos alla berörda parter i en snabbt och effektivt ligt sätt ledare måste visa att organisationen möter centrala mål, uppfylla de finansiella målen under uppväxten organisationen och visar upp sin bästa bilden till sina kunder. Ledaren måste ta itu med dagliga utmaningar som kommer att uppstå som sträcker sig från missnöjda kunder, schema förseningar, och missnöjda anställda. Ledaren förstår snart att balansera de ständiga kraven från en föränderlig miljö tar mer än lärobok rådgivning. Det krävs mod, risktagande och kreativitet. Det tar göra massor av beslut, några impopulära, medan ständigt mäta och övervaka organisationen och 'en; s framsteg mot sina viktigaste mål. Slutligen handlar ledarskap bedömningar, ibland misstag, och vara djärv nog att stå upp mot impopulära åsikter när en annan riktning behövs. Omdömen

Så här har de anställda motiverade och energi

Många ledare och organisationer gör ett misstag att lägga tonvikten på den föråldrade belöning och bestraffning modell för förvaltningen. Program som är avsedda att motivera andra komma och gå. Folk får stora belöningar bara för att upptäcka senare att förväntningarna för belöningar växer högre för varje ny bonus. Anställda rankas och betygsatt mot varandra för att uppmuntra konkurrens bara för att ta reda på senare att detta lett till minskad samverkan mellan människor. Det bästa sättet att motivera människor, dock är att lära människor hur man motiverar sig i sitt arbete. På detta sätt, folk gör mer, trivs med sitt arbete mer, och alla fördelar. Omdömen

Den översta steg till coachande ledarskap

Det första sättet är att börja visa folk vad du vill att de ska lära sig och göra. Ledare som lärare underlättar delat lärande genom att lyssna, vägleda och sätta tydliga mål. Nästa ledare samarbetar med de människor de ledande. Detta är motsatsen modell från mikroförvaltning.
Ledare uppskattar mångfalden av människor som de leder och strävar efter att omfatta alla anställda i beslut och projekt. Ledare behandla människor som de leder som intjänade ägare i organisationen värdera deras olika åsikter och tillvägagångssätt. Slutligen ledare tränare. Det vill säga, frågar de frågor, de erbjuder idéer, och de har de bästa intressen i åtanke för alla som de leder. Detta är inte bara en ny ledning modefluga. Ledarskap coaching är den bästa metoden för att få bättre resultat med människor.

Den översta häck ledarna kommer att möta på vägen till coaching

Många ledare är mer bekväm med att ge en vägs kommunikation och förväntar efterlevnad. Detta kan få kortsiktiga resultat skrämma människor till handling, men leder till långsiktig misstro och utbrändhet hos dem som de leder. Många ledare har dåliga förebilder och är rädda att deras nya ledarskap beteende kan placera dem utanför kretsen av acceptans från sin egen chef. Slutligen är vissa ledare inte övertygad om att samarbets, stödjande relationer på jobbet leder till något användbart eller produktivt. De rationalisering, det är mer effektivt att ge ut riktningar och förväntar efterlevnad, belöna dem som samarbetar och straffa dem som inte gör det. Arbets förväntningar, men ur ett globalt mångfaldig arbetskraft har ändrats från äldre generationer, och människor idag förväntar sig och i själva verket kräver en mer harmonisk arbetsplats och ledare som får tillsammans med dem som de leder. Annars kommer de helt enkelt att lämna till en konkurrent. Omdömen

Fördelarna med coachande ledarskap

När ledare, särskilt högsta ledarna börjar tränare, bygga starkare relationer med dem som de bly, bygger en ny energi i kulturen. Människor känner sig mer stöd och som ett resultat, de trivs med sitt arbete mer vilket leder till bättre produktivitet. Kunderna känner effekten samt de interna anställda de behandlar bli den bästa brottet mot möjliggöra kundnöjdhet och främjande av organisatoriska varumärke. Snart blir organisationen en möjliggörare av tillväxt och samarbete. Nya idéer dyker upp, utmaningar löses snabbare och team arbetar bättre med varandra. Folk börjar må bra var de arbetar, och detta visar genom sitt arbete och hur de kommunicerar med varandra. Omdömen

Hur man mäta framstegen genom coachande ledarskap

Senior ledare måste fråga folk hur de känner om organisationen och vara beredd att lyssna. Är affärsindikatorer förbättras som en följd av nya metoder för att leda? De borde! Kunderna säger bra saker om organisationen? Är organisationen vinner nya kunder, att få bättre avkastning affärer från befintliga kunder?
Alla dessa viktiga affärsindikatorer genom en analys kan kopplas tillbaka till hur ledare arbetar med dem de leder, hur människor känner om sitt arbete och om de arbete. Arbetet blir gjort genom människor kontra under eller över människor. Gott ledarskap coaching föder en kultur av respekt, kvalitet kommunikation, gemensamma mål och utveckling Omdömen

Summan av kardemumman &ndash. varför ledarskap coaching lönar sig för alla intressenter

Det behövs en ny strategi när affärerna blir stillastående. Motorn för alla företag är dess folk. Att hålla människor motorn trimmad upp, inspirerat, och väl utvecklad är differentiator mellan företagens framgång och tillväxt, eller negativ tillväxt över tiden. När folket motorn underhålls och uppmärksammade, trivs den och coachande ledarskap är en av de bästa sätten att uppnå detta Omdömen

l &';. Ll hejar du på när du går Omdömen

Craig! Nathanson
.