Är erfarenhet som krävs?

Rekordmånga människor söker jobb just nu och arbetsgivare bara börjat börja anställa. Denna förändring i dynamiken har lett till vissa ändringar i rekryteringsprocesser och har lämnat många experter undrar om tidigare erfarenheter frågor verkligen längre.

Tom Szaky är verkställande direktör för Terra hävdar att han föredrar att anställa personer med mindre erfarenhet av flera skäl. Han hävdar att folk bara av college, eller med bara några års erfarenhet är mindre uppsättning i sitt sätt och är mer benägna att bidra med kreativa och höga energi idéer. Detta är inte att säga att det aren och 'en; t vissa färdigheter som slutligen krävs av många positioner, det &'; s precis som ofta arbetare don &'en; t behöver så mycket erfarenhet som man tidigare trott att äga dem. Szaky är inte ensam om sina åsikter många av kunderna våra rekryterare arbetar med omsorg mer om att anställa höga energi kandidater än personer med en hel del erfarenhet. You &'; ll också ofta kunna anställa mindre erfarna arbetstagare med lägre lön och kanske kan hålla fast vid dem under en längre tid vilket gör dem en mer meningsfull hyra.

Andra personer som John Hollon av TLNT hävdar att erfarenheten gör egentligen ingen roll när du gör en meningsfull hyra. Hollon hävdar att utan relevant erfarenhet din nya hyra kommer sannolikt att sprattla i sin nya position och ta mer tid att anpassa sig till jobbet. Ofta företag don &'en; t har mycket tid att vänta på att någon ska börja utföra på sin topp potential. It &'; s verkligen antingen sjunka eller simma direkt från början. Han jämför in ett jobb utan relevant erfarenhet för att försöka lära sig ryska i en helg, det helt enkelt spelar &'; t fungerar bra. Detta verkar relativt sunt förnuft, om du behöver någon att korrekt hantera ditt företag och' s ekonomi kommer att vara mest sannolikt att ha framgång om du anställa någon som har lyckats ett företag och' s ekonomi innan. Samtidigt verkar det som en bra anställd ska snabbt kunna anpassa sig till företagets policy och det är nödvändigt för varje anställd att gå igenom en viss mängd av träning. Så är svaret på min tidigare fråga, det beror på läget? Omdömen

I ett inlägg från ledarskap Vrid hävdades det att det betyder mer om en potentiell anställd passar in i företagskulturen än att ha direkt relaterad arbetslivserfarenhet . Det hävdas att om du väntar för exakt erfarenhet är det troligt att gå miste om många andra kvalificerade kandidater. Det är viktigt att komma ihåg att en bra anställd kan lära sig ganska snabbt och du kanske kan hyra dem på en lägre lön. Enligt artikeln är det smartare att anställa baseras på tänkesätt, attityd och filosofi sedan titta på talang, sedan vid kompetens ands sedan slutligen på erfarenhet. Deras svar på min fråga verkar vara, erfarenhet frågor men gör det en mindre viktig faktor än det normalt är.

Vad tycker ni? Vilka egenskaper tycker du anställa baseras på Omdömen  ?.