Anställd Retention: De höga kostnaderna för anställd Turn-Over

Som jag genomfört omfattande online forskning det gav en varierande Värderingen på den exakta kostnaden för anställdas turn-over. Enligt hrtutor.com “ Det kostar ca $ 50.000 till ersätta en $ 50,000 per år arbetare. Ju mer den anställde tjänar, desto större på bekostnad av ersättning. Byta en verkställande kan kosta två till tre gånger sin årslön &". Sbinformation.about.com påstår, “ En allmän strategi för att beräkna personalomsättningen kostnad är att använda 50% till 200% av den anställdes årslön &";. Omdömen För mig och alla i näringslivet den viktigaste punkten är klar snabbt; turn-over är en kostnad och för att företagen ska bli så lönsam som möjligt (särskilt i dagens och' s “ trög ekonomi &";), det &'; s viktigt att investera i minimera kostnaderna Omdömen

Alla företag står inför ofrivilligt! anställd turn-over och uppleva en utmaning med att behålla anställda förlorar pengar helt i onödan och inte fungerar så lönsamt som det kunde. Har ditt företag en anställd behålla mål? Klart definierade, en som varje personalchef eller arbetsledare i organisationen är tydlig på och kunde recitera tillbaka? Är personalchefer utvärderas i sina recensioner och höjer /bonus baserat på att möta den anställde behålla mål? Vad och' s strategi eller hur bakom uppnå detta mål Omdömen

Här och' s varför du behöver en anställd behålla mål och behålla anställda strategi:

De höga kostnaderna för anställdas turn-over innehåller variabler som kan vara svårt att beräkna exakt, men anser Omdömen

Rekrytering + acklimatisering till jobb /industri /företagskultur = totalkostnad Omdömen

- Dags för alla engagerade i rekrytering processen (Human Resources, personen &' ; s chef, kanske andra som har att uppdatera arbetsbeskrivningar, skärmansökningsbrev och amp; återupptar och genomföra intervjuer) Omdömen - Nämnde jag kostnader annonsera positionen? How do you låta potentiella medarbetare vet dig och' re söka talang? Tidningsannonser, värdshus radio, ställer ut på jobbmässor, headhunter /bemanningsföretag (provisioner) Omdömen - Kostnader för tillfälligt anställda Omdömen - Förlust av kunder och relationer – Någonsin haft någon lämna och ta dina kunder med dem? Ouch!

När Human Resources är utbildade på hur man rekryterar rätt medarbetare (se www.joyhuber.com/programs för “ Vi rekryterade en dröm ... Men Nightmare Comes to Work Daily &";!) och tillsyns utbildas om hur man på lämpligt sätt hantera det intellektuella kapitalet i en organisation (se www.joyhuber.com/programs “ behålla Super Stars för Super Team &";) dessa grupper tillsammans kan avsevärt minska personal turn-over och gör en betydande positiv effekt på en friskare nedersta raden för företaget Omdömen  !.