Vad är Human Development Resource (HRD)? ​​

Vad är Human Resource Development eller HRD? Hur viktigt är det i ett företag? Hur skiljer det sig från Human Resource Management? Omdömen

Human Resource Development täcker en stor funktion av Human Resource Management som fokuserar på den professionella utvecklingen av en organisations arbetskraft och processer. Det är en kombination av utbildning och lärande som bidrar till att förbättra kompetensen hos bolaget och 'en; s anställda Omdömen

Syftet med Human Resource Development är att bygga överlägsen team och avdelningar, som kommer att resultera i strategisk fördel som företag och företag. tävla mot varandra. Omdömen

Det är verkligen vettigt då att en organisations verksamhet kretsar kring verksamhetsstyrning och bemanningsplanering. Detta kommer att ha en allvarlig inverkan på ditt företag och' s rekrytering framgång. Hur är det möjligt? Tja, händer detta på flera sätt:

Performance Management

a) Utbildning

Det är inte tillräckligt att rekryterare och HR-personal kan medföra eftergymnasial utbildning eller passera utbildning på arbetsplatsen till din arbetsplats. För att rekrytera framgångsrikt för ditt team eller arbetsgrupp, de behöver få företag och /eller branschspecifika utbildning och lektioner för att förbättra sina färdigheter. Genom utbildning på arbetsplatsen och coaching, kan din hyra laget lyckas rekrytera fler medarbetare. De kommer att kunna lita på dina behov och liksom dina långsiktiga mål.

b) Prestanda Recensioner

De medlemmar i ditt team engagerade i rekryteringstjänster och urvalsverksamhet som inte är över utvecklingssamtal. Du måste ha mått på framgång för denna viktiga funktion, och de måste vara ansluten med ett system av ansvarsskyldighet som är konsekvent och förstås av sina kollegor. Om du inte är nöjd med resultatet av din organisations rekryteringsinsatser, är resultatöversynen ett bra verktyg som låter dig att överväga och ta itu med de möjligheter för medarbetarnas förbättring företag och. Omdömen

Workforce Planning Omdömen

Dina rekryteringspersonal ska ha verktyg och processer för att proaktivt ta itu med arbetskraftsbehovet i din organisation. Successionsplanering och trendanalys kan hjälpa dig att förutse brist eller öppningar i ditt lag, och med det förutseende, kommer ditt företag att kunna reagera mer effektivt för att fylla dessa behov.

Kunskapsutveckling handlar om att investera i din arbetskraft för att bygga ett starkt och engagerat team. Det handlar om att utveckla och optimera dina anställda och' kompetens till sin fulla potential. Human Resource Development eller HRD är viktigt att detta paradigm. En stor betydelse Human Resource Development bygger ett framgångsrikt ledarskap team som går tal om HRM Omdömen  ..