Hur man gör dina anställda känner för att arbeta för You

Om du har bestämt dig för att bli en entreprenör, kan det vara så att du är den enda innehavaren av ditt företag, och att du inte har några anställda, åtminstone till en början. Det är förmodligen kommer att komma en tid när du behöver anställa folk, och det tar lite arbete att hitta rätt medarbetare för varje jobb. Sedan, när du inte hittar dem, och de visar sig vara riktigt bra medarbetare, måste du vidta åtgärder för att se till att du behåller dem som anställda.

Om du har en snabb omsättning av anställda, det är något som du inte gör rätt, och du slösar bort en massa tid och pengar. Integrerad Talent Systems, en internationell talang konsultföretag, säger att de anställer nya medarbetare kan vara skandalöst dyrt. Det är inte bara att du måste hitta rätt person. Du har att spendera tid och pengar att utbilda den personen, och att förlora den personen ett par månader på vägen kan kosta tusentals dollar. Här är några saker du kan göra för att försäkra att dina anställda tycker om att arbeta för dig, och kommer att vara lojala medarbetare under många år framöver:

inte behandla dem som anställda: Efter ett tag, du verkligen få till vet dina anställda, och du känner dig lite av en släktskap med dem. Se till att de vet detta. Behandla dem precis som de var en del av din egen familj. Om du behandlar dina anställda dåligt, en av två saker kommer att hända: antingen att de inte kommer att fungera på ett tillfredsställande sätt, eller kommer de att helt enkelt sluta. När du skapar en obligation med dina anställda, kommer du att ha folk som vill hjälpa dig att lyckas, och kommer att arbeta hårt för att försäkra att det händer Omdömen

Spara på att göra saker för att motivera dina medarbetare. Det spelar ingen roll hur stor arbetstagaren eller hur hårt till arbete, förlorar alla deras motivation då och då och behöver lite av en kickstart. Till exempel, vara konsekvent om att ge dina anställda höjningar. Om de känner att de inte gör tillräckligt med pengar, kommer de ofta inte fungerar sina svåraste eller sitt bästa. När du belöna dem med löneökningar och bonusar, kommer du att visa dem att du uppskattar allt arbete de gör för dig, som kommer att ge dem incitament att arbeta ännu hårdare. Det finns alla typer av små saker du kan göra för dina anställda att visa hur mycket du uppskattar dem. Kasta dem en fest. Erbjuda priser som incitament för vissa arbeten. Även något så enkelt som att ge dina anställda med gratis kaffe kommer att visa dem att du bryr dig om deras behov. Glada medarbetare innebär produktiva medarbetare och produktiva medarbetare ger vinster för ditt företag Omdömen

Förbättra arbetsklimatet. Om människor inte njuta av atmosfären där de arbetar, kommer de ofta att vara mindre produktiva än de skulle kunna vara. Detta innebär inte bara att göra platsen ser ganska. Till exempel, om du har anställda som måste pendla långa sträckor till och från arbetet, erbjuder pendeltrafik för dem. Gör det enkelt för dem att få överföringar till olika grenar av ditt företag, och se till att det finns alltid möjligheter för människor att flytta upp inom företaget. Saker som detta verkligen kommer att arbeta för att förbättra atmosfären, eftersom du kommer att ha medarbetare som trivs och innehåll i sina arbeten, och du behöver inte oroa dig för att förlora dem till tävlingen. Omdömen

Slutligen och Detta är det viktigaste av allt, erkänna och personligen erkänna dina anställda för jobb bra gjort. Detta kommer att säkerställa att du får ut det bästa av dina anställda varje gång Omdömen  ..