Anställa att upprätthålla tillväxt i ditt Kvinnors ägda Business - 2 saker att titta efter när Hiring

Kvinnor idag fortsätter att skjuta i förgrunden av små företag. I själva verket, enligt en artikel som visas på AllBusiness.com, kvinnoägda företag utgör en av de mest dynamiska sektorerna i den nya nationella ekonomin, med majoriteten av dem växer nästan dubbelt så snabbt som andra företag.
Så Hur kan vi som kvinnor företagare, företagare och chefer upprätthålla snabb tillväxt i framtiden? Omdömen

Vi behöver anställa och hantera gruppmedlemmar effektivt. Omdömen

Här är 4 Typisk Anställa Frågor som vi ombeds av våra kvinnor Entrepreneurial Coaching klienter:?

* Vem vi anställa Omdömen * Var hittar vi dem Omdömen * Vad ska vi betala dem Omdömen? * Hur gör vi behålla de bästa talangerna Omdömen

Även om dessa frågor är viktiga, det finns två frågor som måste lösas först:
1. Uppriktning
2. Transformability

Vad är anställd /Organisation Alignment och varför du behöver det?

Justering behandlar passion och färdigheter personen leder till organisationen och deras passning inom företaget. Anpassningen består av tre delar:

* Passion
* Färdigheter Omdömen * Fit Omdömen

I valet en anställd, mäta sin passion för arbetet och för utmaningen det innebär. Identifiera de färdigheter som behövs för att stödja den fortsatta snabba tillväxten av ditt företag. Det kan vara marknadsföring, försäljning, verksamhet eller ekonomiska kunskaper.

Slutligen utvärdera hur personen kommer att passa in i din organisation. Montera i huvudsak är hur väl personen klarar med "hur arbetet utförs runt här" med personligheter, tempot och kunderna. Omdömen

Att ta itu med inriktnings frågan utan hänsyn till transformability frågan kommer sannolikt att resultera i att anställa fel person

Vad är Transformability &ndash. Och varför du bör titta efter det när anställa nya medarbetare?

Transformability anställer personen inte för jobbet som den ser ut idag, men eftersom det kommer att finnas i morgon.

Kom ihåg att du är redo för en ny fas i din verksamhet. Detta innebär, dina medarbetare kommer att behöva anpassa sig till nya vägar, nya idéer och nya roller när du börjar uppleva snabb tillväxt.

Du vill anställa för jobbet eftersom det sannolikt kommer att finnas 12 månader från idag. Omdömen

Varför? Omdömen

Eftersom vi talar om ett snabbt tillväxtbolag och en av kännetecken på en snabb tillväxt företag är: Saker och ting förändras snabbt Omdömen

Tänk på senaste gången du bytt jobb!. Samtidigt som vi alla gärna tro att vi komma igång snabbt, tog de flesta av oss tid att ta till sig i det nya jobbet, till hur arbetet blir gjort, vad som är och inte är acceptabelt tillsammans med en myriad av andra frågor som dyker upp . i en ny, snabbt växande organisation Omdömen

Nu överväga detta: Du har precis börjat känna sig bekväm i din arbetsmiljö. Du kommer till jobbet nästa dag och jobbet har förändrats för att hålla jämna steg med den snabba tillväxten. Nu måste du använda nya färdigheter och kunskaper. Allt är annorlunda. Detta är en realitet för snabbväxande företag. Omdömen

Så, hur ska snabbväxande företag Hyra för den nya ekonomin?

En av våra kvinnor som ägs och drivs företag kunder som ger produktpositioneringstjänster till läkemedelsindustrin upplever en snabb tillväxt och hade en utmaning att hitta talang. Medan hon inledningsvis behövs för att fylla forskarassistent, visste hon att när tillväxten fortsatte, skulle roller expandera och förändras, och hon behövde för att justera och stödja förändringar utan att behöva anställa nya talanger. Det är därför hon frågade oss om vi kunde hjälpa henne företag ta itu med denna utmaning.

Vi arbetade med dem att förstå inte bara jobb som behövde göras nu, men också de sannolika arbetstillfällen som skulle behövas i framtiden. Vi bad dem att överväga grundläggande färdigheter som krävs för både nuvarande och framtida jobb. När detta avslutades, tog en profilform av vad som behövs i dag och i framtiden. Inte helt överraskande, ingen var lätt att identifiera som kunde uppfylla alla kriterier. Vi introducerade inriktnings och transformability begrepp som förklarar att kompetens kan läras, kan utvecklingen ske stöd kan ges. Men det kommer bara att bli framgångsrik om kandidaterna i linje väl med organisationen och om de visat i tidigare arbete som de omfamnade förändring och tillväxt (t.ex. transformability). Som tillväxt fortsätter, de har kunnat för att stödja den inifrån. Omdömen

Nu, snabbt föränderlig Kvalifikationer är inte för svag i hjärtat eller byråkrater!

Detta typ av jobb tvetydighet är inte för alla. Men om man betänker inriktning och transformability när du startar rekryteringsprocessen, är att du är ärlig mot dig själv och din framtid medarbetare. Sannolikheten för att du kommer att anställa och behålla rätt anställda ökar betydligt och det gör dina chanser att bli ett företag som upprätthåller en snabb tillväxt i den nya ekonomin Omdömen  ..