Top Åtta punkter att beakta när nyrekrytering Members

Jag har rekryterat potentiella sökande för en rad olika personalpositioner under de senaste 20 åren. I den ideella området, organisationer har i allmänhet begränsad budget. Detta kan leda till lägre löner och en hög omsättning i personal. Om du vill locka kvalificerade personer vars huvudsakliga fokus är på människor och mänskliga serviceinriktad arbete kontra en högre lön, har jag funnit det finns vissa steg handledare bör ta innan du påbörjar sina rekryteringsinsatser. Mina bästa åtta objekt att tänka på när rekrytering potentiella kandidater är följande:

1. Innan du postar ett jobb tillkännagivande, avsätta tid för att noggrant utveckla, eller granska och redigera ett befintligt meddelande, eftersom det kommer att fungera som din preliminära screeningverktyg. Omdömen

2. Se till att jobbet tillkännagivandet är aktuell. Med tiden roller, ansvar, förväntningar och andra krav i ett läge kan förändras; jobbet tillkännagivandet bör återspegla detta. Omdömen

3. Jobbet tillkännagivandet ska innehålla namnet på den organisation och dess uppdrag, ställning och 'en; s exakt jobbtitel, den specifika lön eller lön sortiment, och en kort sammanfattning av organisationen &'en; s fördelar. Tillhandahålla denna information i förskott kommer att hjälpa till att utesluta sökande som inte är intresserade av just din uppgift, känner lönen är för låg, eller känna fördelarna är inte tillräcklig för att kompensera för lägre lön. Omdömen

4. Jobbet tillkännagivandet ska innehålla positionen och 'en; s minimikvalifikationer, inklusive utbildning, erfarenhet och kompetensbehov. Till exempel, om positionen kräver en kandidatexamen och' s examen i socialt arbete, och sökanden doesn &'en; t har en examen, han /hon kommer automatiskt att uteslutas från går vidare i ansökningsprocessen Omdömen

5.. Jobbet tillkännagivandet ska specificera läget och 'en; s arbetsuppgifter, med det första jobbet plikt är den viktigaste, och den sista plikt är den minst viktiga. Se till att du tydligt identifiera vilka arbetsuppgifter är viktiga funktioner i position; funktioner personen har att utföra, med eller utan rimliga anpassningsåtgärder. Omdömen

6. Jobbet tillkännagivandet ska ange läget och 'en; s förväntningar. Detta kan inkludera, men är inte begränsade till, inrikes och /eller internationell resa, arbeta kvällar och /eller helger, delta specifika händelser (t.ex. fundraising), klädd i arbetskläder, och arbetar i kalla eller varma miljöer. Omdömen

7. Jobbet tillkännagivandet ska identifiera vilka objekt /handlingar måste lämnas in för att ansöka om positionen. Om du vill kandidater för att fylla i en ansökan, ger en eller hänvisa dem till där de kan fylla i och skicka en. Om du begär ett personligt brev och CV i stället för en ansökan, vara tydliga om var och till vem dessa poster ska skickas. Omdömen

8. Bestäm var du vill lägga ditt jobb meddelande, hålla följande i åtanke:

a. Du kan skicka ditt meddelande i en lokal, statliga och /eller rikstidning eller genom någon av de många online-platser arbete, såsom Monster.com, Jobing.com eller Hotjobs.yahoo.com. Omdömen

b. Om du försöker hitta en professionell med en specifik kompetens och' set, såsom en advokat, skicka ditt meddelande med den lokala /statliga advokatsamfundet eller någon annan enhet (t.ex. Small Business Association, Chamber of Commerce), där du kan hitta dessa typer av proffs. Som stöd för rekryteringsaktiviteter är vanligtvis begränsad, du och' ll vill skicka dina meddelanden där du känner dig och' ll locka till sig de mest kvalificerade personer Omdömen

c.. Om du har en plan för att rekrytera orepresenterade eller underrepresenterade individer, exempelvis personer från minoritetsgrupper eller personer med funktionshinder, publicera ditt meddelande i publikationer, på webbplatser eller i organ som tjänar dessa populationer. Omdömen

d. Skicka ditt meddelande i ditt nyhetsbrev och /eller på din webbplats. Också be din personal och styrelseledamöter att dela jobbet tillkännagivandet med intresserade personer. Omdömen

e. Se till att ditt jobb meddelande anger ett slutdatum, där alla program relaterat material förfaller. Omdömen

f. Se till att din jobbmeddelande ger tillräcklig information för att låta de sökande vet vad nästa steg är, efter deras ansökan och /eller personligt brev och CV har lämnats in. Till exempel, när kommer ansökan relaterat material ses över och då kan de sökande förväntar sig att höra från dig? Omdömen

g. Jobbet tillkännagivandet bör framgå om den sökande kan hitta ytterligare information om tjänsten (t.ex. e-postadress, webbadress). Omdömen

Även om dina behov kan vara bra att anställa en ny person som personal, vara noga med att inte driva igenom detta processen. Genom att noggrant tillverka ett specifikt jobb tillkännagivandet och följa stegen ovan, är det mer sannolikt att attrahera de mest intresserade och kvalificerade kandidater. Kom ihåg att jobbet tillkännagivandet är din första screeningverktyg. . Det kan också påskynda rekryteringsprocessen, vilket sparar du och din personal värdefull tid och energi Omdömen

Copyright 2009 © Sharon L. Mikrut, All rights reserved Omdömen  ..