Anställd Rekrytering och Retention

anställd Rekrytering och retention Omdömen

För småföretagare kan rekrytering och retention vara stressande och tidskrävande, särskilt om du vänta tills du verkligen, verkligen behöver en annan anställd hjälp att upprätthålla och öka din produktivitet. Men att hitta gruppmedlemmarna rätt gör en värld av skillnad för långsiktiga hälsa av din verksamhet.
Här är en primer på hur man kan se till att dina medarbetare att rekrytera och behålla insatser bidrar till den långsiktiga tillväxten av ditt företag.

"Must" av Rekrytering & Hålla stora anställda
Förutsatt att du redan har gått igenom processen för att hyra din första anställd (den federala regeringen ger en översikt över th enuts och bultar för dem som ännu inte har), anställa ytterligare medarbetare är mer en konst än en .. vetenskap
För att skapa ett lag som du överväga en mästerverk, var noga med att utveckla dessa färdigheter Omdömen

• Investera din tid i förskott. Att hitta den perfekta anställde kommer att ta tid (om du inte är väldigt lycklig!). Acceptera detta i början, och processen kommer att gå mycket smidigare. Dessutom kan du undvika att hitta dig själv i situationen för att ha anställt fel person eftersom du försökte skynda processen Omdömen &bull. Skriv en arbetsbeskrivning med långsiktiga mål i åtanke. Experterna är överens om att "winging it" i allmänhet inte fungerar när det gäller rekrytering. Skriva en arbetsbeskrivning hjälper dig att klargöra vad du letar efter och tälja området sökande till dem som kommer att passa positionen. För att verkligen slå detta en av parken, föreställa sig vad den här personen kommer att göra under ett år eller mer, så att du kan kommunicera positionen förväntade framtida Omdömen &bull. Titta på ditt team för rekrytering hjälp. Detta tips har den dubbla effekten av att hjälpa till att rekrytera och behålla medarbetare. När din nuvarande gruppmedlemmar känner sig som om de bidrar till större nytta för verksamheten, kommer de att känna sig uppskattade, plus, om du erbjuder en monetär belöning för sina insatser, ser de fördelarna med att hjälpa till att bygga ett starkare lag. Nuvarande anställda vet bättre än någon annan vad som kommer att göra en bra rekrytera, så uppmuntra dem att rekommendera kandidater kommer att gynna alla inblandade Omdömen &bull. Kom ihåg att utbilda och ge recensioner! När du hittar den perfekta anställde, är det viktigt att inte låta honom eller henne glida bort! För att säkerställa att din nyaste teammedlem känner stöd och engagerade, göra en insats för att ge adekvat utbildning, kommunicera dina förväntningar, och ge lämplig feedback. Det kan handla om att göra regelbundna granskningar eller erbjuda informella svar på vanliga uppdrag, och är avgörande för att låta en anställd vet vad som förväntas och hur han eller hon kan förvänta sig att leva upp till dessa förväntningar. Omdömen

Liksom de flesta andra delar av äga ett företag, är att rekrytera och behålla medarbetare en pågående process som du bidrar till varje dag. Det bästa sättet att attrahera och behålla de bästa av de bästa är att ta väl hand om de personer som du redan har
Besök min hemsida för mer information på ww.traceyfieber.com Omdömen  !.