Varför motivera andra inte work

Felaktig utgångspunkt Omdömen

Nästan överallt du slår det verkar finnas ytterligare belöningar baserat incitamentsprogram för att motivera människor. Denna metod kan fungera på kort sikt bara för folk som inte gillar sitt arbete. Men med tiden dessa människor bara kommer att kräva större belöningar för att få samma tillfredsställelse. Och för människor som faktiskt tycker om sitt arbete, kommer deras prestation och motivation troligen minska på kort och lång sikt, eftersom det är de som inte behöver yttre faktorer att göra vad de tycker. Jag har funnit att det bästa sättet att se till att människor är som bäst är att anpassa sina förmågor (vad de kan göra om motiverade) och deras intressen. Skärningspunkten är där människor kommer att trivas. Omdömen

Problemen med motiverande program Omdömen

Varje person är unik och har olika behov. De flesta motiverande program utgår från att alla människor är motiverade av samma faktorer. Detta är helt enkelt inte sant. Varför i många motivationsprogram finns olika vinnare och förlorare? Oavsett om det är sälj resa till Hawaii, den anställde av månaden parkeringsplatsen, eller anställd av veckan gratis lunch, dessa program erbjuder endast möjligheten för de olyckliga arbetstagarna. Dessa program är i bruk, eftersom de är lätta att genomföra, mäta och producera. De tar inte djupa tankar eller långa riktningar för att förstå. Gör detta och du kommer att belönas eller göra detta och du kommer att straffas. Människor är mycket mer komplex än så. Omdömen

Hur man inte att motivera människor

För att lära dig mer om motivation, först lära hur man INTE ska motivera människor. Här är några idéer. Ge folk fungerar inte värt att göra eller som inte tillför värde. Styra människor genom att ge dem mindre möjlighet till självständighet och beslutsfrihet. Gör folk tävla mot andra eller standarder. Använd detta som enda vägledning för belöningar och straff. Ställa ut vinnare och förlorare på alla andra. Detta kommer säkert hjälpa till att sänka moralen och motivationen. Fokus på produktivitet och effektivitet och inte på personlig utveckling. Ignorera människors förmågor och intressen och i stället som boskap fösa dem bara till arbete som behöver göras på speciella sätt. Omdömen

En bättre metod Omdömen

Det börjar med anställningsprocessen. Anställa folk som vill göra det arbete du har tillgängligt. Gör folk utveckling en högre prioritet än vinst. Det stämmer, du läser detta på rätt sätt. När människor känner deras live betyder något för dem som de arbetar för, kommer produktiviteten stiger till hela tiden diskant och naturligtvis kommer att följas av vinst. Ge folk full autonomi i sitt arbete. Låt människor gör alla beslut, arbete på ett sätt som bäst passar dem, och uppmuntra samarbete men inte konkurrens på jobbet. Omdömen

Aktivera vs motiverande Omdömen

Aktivera motivation betyder undervisning. Chefer lära människor att motivera sig själva och i sin tur människor att hitta vägar för själv belöning, beröm, och inre motivation. Stoppa dumt fredag ​​klä ner dagar, anställd av månaden utmärkelser och speciella fester för hög prestanda. Detta fungerar sällan för barn så varför antar denna metod för att motivera arbetet för vuxna. Behandla människor i arbete som ägare och som ett resultat folk kommer att agera och fatta beslut som ägare. Omdömen

Nya resultat för den bästa managern Omdömen

Det krävs hårt arbete för en person att vara den bästa managern särskilt när det gäller att hjälpa andra att vara motiverad. Steget är att inse skillnaden mellan motivation och gör det möjligt för motivationen. Som ett resultat av människor och organisationer kommer att frodas och arbeta bättre tillsammans som bara kan hjälpa den nedersta raden Omdömen

Craig Nathanson Omdömen  ..