Den bästa utbildningen för Managers

Krisen i ledarskapsutbildning Omdömen

Det finns ingen konsekvens i dag på det sätt som vi utbildar chefer. Större organisationer tenderar att ha mer omfattande program. Om vi ​​tittar på affärsresultat från det senaste året visar att dessa program inte har varit mycket framgångsrika. I USA under 99,9% av alla organisationer har mindre än 500 anställda. Många av dessa organisationer har liten obefintlig ledarskapsutbildning. Det finns en stor möjlighet nu att förbättras. De flesta av de stora företag använder den traditionella metoden. Deras chefer ges en kombination av klassrumsundervisning, rollspel, och utomstående experter med sina teorier. I många fall finns det lite uppföljning och mätning kring resultaten av utbildningen. Omdömen

Vad betyder den bästa ledarskapsutbildning ser ut? Omdömen

Den bästa ledarskapsutbildning består av en kombination av klassrummet diskussioner och verkliga livet praktiken. Medan vissa bakgrunds teori är viktigt, är det bättre att ha diskussioner kring förvaltningspraxis och olika synsätt. Problemet med traditionell förvaltning utbildning är att den är standardiserad och utformad för att passa alla anställda på en gång. Till exempel är en ny chef med närvaro problem med en anställd. Den traditionella råd är att varna den anställde att hans beteende kommer att leda till straff om de inte åtgärdas. Då chefer ges övningar i klassen för att prova sina färdigheter att ge tuffa budskap att tro anställda. Chefer lära sig rätt sätt och på fel sätt och utbildningen är klar. Tyvärr korrigera mänskligt beteende är mer komplex. Omdömen

Förvaltning är både en konst och en vetenskap Omdömen

Socrates hade rätt när han sade att ställa frågor var den bästa strategin för att leda människor till där du ville ha dem till gå.

Ledarskapsutbildning bör fokuseras kring diskutera många möjliga lösningar och strategier som kan vara olika för varje situation. De flesta personalpolitiken tenderar att använda samma regler för alla människor, men människor är olika och har många olika frågor och chefer måste lära sig att närma sig varje person på ett unikt sätt. Jag hade en anställd en gång som var alltid sen. Min inbördes manager föreslog den här personen var lat och jag skulle straffa honom. Jag tog en annan strategi. Jag satte mig ner med den här personen och visade empati. Efter ber många frågor, upptäckte jag den här personen att ta hand om sjuka föräldrar hemma och hans liv var bara överväldigande. Vi arbetade ut ett nytt schema som tillät den här personen att komma till jobbet lite senare på morgonen. Detta gav honom tid att ta hand om sina föräldrar tills en sjuksköterska anlände. Som ett resultat, skjutit i höjden sin produktivitet och han var aldrig frånvarande igen. Enligt en strikt uppsättning riktlinjer denna person skulle aldrig ha fått en andra chans. Omdömen

Investera tid att utbilda mission, värderingar och beteenden Omdömen

Har du någonsin märker familjer med väluppfostrade barn som bara verkade veta vad man ska göra hela tiden? De var mycket självständig och nästan verkade alltför mogen för sin ålder? Detta var ett resultat av god föräldraskap som jag misstänker var en kombination av att betala en hel del uppmärksamhet till målen för familjen, värderingar, och vad som förväntades. På jobbet vuxna är precis som barn, men med större kroppar. Alla vuxna kräver vård, möjligheter frodas, och starka och öppen kommunikation. Omdömen

Tom organisatoriska uppdrag Omdömen

Många organisationer investera tid att placera listorna runt om i byggnaden som beskriver vad organisationen står för. Saknas är diagram återspeglar organisatoriska värden och förväntade beteenden. Bästa manager utbildning investerar tid att få folk att göra mer än att bara memorera den organisatoriska uppdrag. Bästa manager utbildningsprogram diskutera varför organisations uppdrag är viktigt och vad de organisationer och' värden är. Till exempel, om organisationen säger betjänar kunden är det viktigaste värdet, det finns otaliga definitioner och exempel på vad detta innebär. Slutligen, folk tydligt gett exempel på vilka beteenden som förväntas stödja uppdrag och värderingar. I exemplet ovan, är människor berättade att de förväntas fatta beslut på lägsta möjliga nivå med hjälp av kreativitet när lösa kundernas problem. Detta bästa manager utbildning gör arbetet levande för människor. Omdömen

Åtgärd för utveckling inte belöningar och fåniga tävlingar Omdömen

Det bästa sättet att förstöra ledarskapsutbildning är att omge verksamheten med belöningar och dumt spel. Till exempel kan jag minns ett program som gav tester och de chefer som fick högsta fick middagskuponger. Jag minns ett annat program som gav ut godis och biobiljetter i klassen för att delta. De bästa ledarskapsutbildning aktiviteter är öppna för alla anställda och följa upp möjligheter efter klass att hantera! Omdömen

Alla kan dra nytta av ledarskapsutbildning Omdömen

Många organisationer endast erbjuda sina förvaltningsutbildningsaktiviteter till sina star performers , nya ledare, och andra lika dumma och värdelösa kategorier. Omdömen

Först ger den bästa systemet möjligheter för alla människor att gå igenom ledarskapsutbildning. Den bästa ledarskapsutbildning räknar ut ett sätt och sedan processen så att alla människor att hantera direkt efter utbildningen. I vissa fall kommer folk direkt leda andra. I andra fall kommer människor att leda projekt. För de flesta människor kommer de att tillåtas att hantera sitt eget arbete fritt från detaljstyrning, nedsatt beslutsförmåga, och fri från hot om straff och löftet om belöning. Omdömen

Det bästa ledarskapsutbildning är en kreativa och inspirerande process inte en händelse. Bara en titt på en kollaps av den amerikanska ekonomin under 2009 är oroväckande nog att veta att de senaste hanteringsmetoder på en global nivå har lett oss ned en bana av förstörelse och försämrad livskvalitet. Nu är det dags för nya förvaltningsmodeller och metoder Omdömen

Det börjar med nya sätt att utbildning och vad det innebär att vara en BEST chef Omdömen

Craig Nathanson Omdömen  .!.