Performance Management - "Vad är Engagement Got med det att göra?"

Om du inte har och' t hörde de två orden “ Employee Engagement &"; sistone, har du att få reda på mer. Som chefer och HR-personal, måste vi förstå hur våra traditionella systemen kan spegla en av de högsta ledningen gäller idag, hålla och engagera duktiga medarbetare. Kontrollera de många undersökningar arbetsplats idag och analysera resultaten som jämför en icke-förlovad med en engagerad arbetskraft. Enkelt uttryckt, engagerade medarbetare vet hur man gör en skillnad varje dag de kommer att arbeta Omdömen

Så vad innebär det att vara engagerade har att göra med Performance Management …. &Hellip; Talent Management? Allt. Pendeln svänger mot meningsfulla samtal kännetecknas av coachning och mentorskap anställda. När anställda lämnar sin utvärdering av prestanda med sin chef, finns det tre sätt att berätta att “ engagemang &"; var en prioriterad fråga för den totala samtal. Omdömen

1. Den anställde förstår hur deras bidrag passar in i helheten och hur de tillför ett mervärde.
När en chef tar sig tid att ge verklig feedback om medarbetarnas prestation, vad de gjorde bra och hur de kan förbättra, målar det en visuell mål av företag anslutning. Silo förvaltning är inte ett alternativ. Anställda måste veta att de är kopplade till varandra och varje avdelning, att varje e-post de skickar eller kundsamtal de svarar gör en skillnad i styrelserummet. Inga obetydliga insatser. Omdömen

2. Avklarad utvecklingsmål diskuteras med arbetstagaren belönas.
Om föregående samtalet begärt sätt för den anställde att få ytterligare kompetens och de hade dessa erfarenheter, nya återkoppling och konstruktiva kommentarer, för att bli bättre, kommer att bli väl mottagen. Anställda kommer att veta att deras personliga investeringar i sina färdigheter och kunskaper kommer att tillåta dem att släppas ut på särskilda projektteam eller åta interimistiska ledande positioner som en belöning för att slutföra sina utvecklingsmål. De har förtroende för att förvaltningen har hållit sitt ord. Förtroende är ovärderlig. Omdömen

3. Den anställde verkar verkligen ligga hos företagets framgång genom att ta personlig egendom.
Flesta anställda vill göra ett bra jobb och är villiga att leva upp till de förväntningar chefer som gäller för dem. När anställda tar sina roller på allvar och visa sin enhet till “ överträffa förväntningarna och " ;, du har en nyckelspelare som kommer att driva ditt företag i rätt riktning. Anställda vill klarhet så att de kan ta smarta risker att utföra sina jobb framgångsrikt. Mer än min karriär, det &'; s min organisation Omdömen

Tänk på dina interaktioner med dina anställda.. Vill de hålla driver mot företagets mål eller komma bort så fort som möjligt? Ledningsgruppen gör skillnaden i att forma kulturen. Är du förstärker under din coaching under hela året, att dina anställda roll? Brukar du titta efter sätt att delegera ansvar till anställda som uttryckte under sin utvärdering av prestanda, viljan att växa och flytta upp i företaget? Viktigast är att du behöver den erfarenheten med din chef? Många gånger har vi upprepa vad vi upplever. Omdömen

När du är klar med dina prestations utvärderingar av ditt team, tänk på vad du förstärker. Kvar på den effektiva änden av “ Engagement &" ;. Don &'; t socker coat feedback, som spelar och' t hjälp. Vara meningsfull, vara respektfull och vara uppriktiga. Omdömen

När allt kommer omkring, engagerade medarbetare är mycket lättare att hantera och som gör en lyckligt förlovad, You! Omdömen Har du några tips på hur du Engagera dina anställda? – dela några tankar med våra läsare Omdömen

Om Bullseye Utvärdering:. Vill du ha ett system för att göra Performance Management en strategisk fördel? Bullseye Utvärdering erbjuder en webbaserad lösning för att bidra till att den kultur av förväntningar för ditt företag. På Bullseye Performance Management Systems, tror vi HR-proffs är operativa och strategiska partners när de hanterar en organisation Omdömen  ..