Läs om du vill vara rädd - Arbets Utsikter för resten av året (juni 2010)

Employment Outlook från en rekryterare Omdömen

Från och med de senaste veckorna, att äga en rekryteringsfirma, jag har sett en dramatisk förändring på arbetsmarknaden och det &'; s inte vacker. Jag hoppas att detta hyra nedgången beror delvis på det faktum att det är sommar, men detta verkar inte vara fallet. Det är enligt min starka uppfattning att arbetslöshetsvågen är den verkliga affären.

Det främsta skälet jag kan bedöma detta ganska exakt är att statistiskt sett, min byrå (och jag &'; säkert M mina konkurrenter samt) är fortfarande får samma mängd hyra förfrågningar från arbetsgivare. Men kvaliteten på ledningarna kommer in förfrågningar vi &'; visar re får från arbetsgivaren att det är en dålig arbetsmarknad … igen. Till exempel i en bra marknad, 40% + av inkommande ledningar från en ny kund är värda en rekryterare och' s arbetsinsats i en dålig marknad det &'; s mer som 15%. Just nu, vi och' re skjuta mot den senare.

Men eftersom jag kommer att göra mitt bästa för att förklara, dessa leder och kvaliteten på dem, berättar en hel del om arbetsmarknaden både idag och i nära framtiden. Återigen, är detta från försäljning och marknadsföring arbetsmarknaden eftersom det är vad jag vet, men det är förmodligen ett tecken på den totala sysselsättnings scenen.

1. &Ldquo; I &'; M inte säker på vad jag önskar &"; Klient gör comeback – många kunder som kommer till rekryterare dessa dagar är inte 100% allvar med att anställa en försäljning eller marknadsföring professionell. Det finns några tell-tale tecken på detta. Först kommer en arbetsgivare inte vet vad bakgrund de vill i personen. Ja, alla vill ha någon som är intelligent, välformulerad, etc., etc. Omvänt, när en potentiell kund ger dessa mycket breda uppdrag till en rekryterare, betyder det att de, mer än troligt, vill se vad som är “ ut . Det &"; Eftersom en hel del rekrytera företag arbetar på oförutsedda avgifter, vilket innebär att de endast får betalt när någon anställs, är det ingen kostnad för arbetsgivaren.

2. &Ldquo; Jag vill ha en anställd, men jag Don &'en; t vill betala &"; Klient – även dessa, långsamt peta sina huvuden ur marken. Människor har denna mycket speciell tankeprocess som består i antagandet att människor vill arbeta för dem gratis (ingen grundlön – endast provision). Det finns ett omvänt förhållande mellan en bra arbetsmarknad och antalet “ gratis personal &"; kallar en rekryteringsbyrå emot. Trots allt, om det weren &'en; t så många människor utan arbete och uthyrning var still going strong, skulle ingen få melankolisk idén att folk vill erbjuda gratis arbetskraft.

3. &Ldquo; Och Grundlönen … &"; Klient – det är de företag som vill betala sina anställda under $ 50.000 per år. Detta är ett dåligt tecken eftersom det berättar en rekryteringsbyrå som lönerna kommer lägre och företagen är inställt på vad de vill betala. Mängden arbetstillfällen som betalar mindre än $ 100.000 på grundlönen, har drastiskt minskat. Till varje rekryter, är denna skrämmande.

4. &Ldquo; Vi vill se fler sökande Crowd &"; – igen, eftersom de flesta rekryterare arbetar på oförutsedda avgifter, kan företagen gärna se så många sökande som de vill (eller tills den rekryterare får fed-up). Som de senaste två månaderna, företag har konsekvent begärt att se fler och fler sökande före påfyllning ett jobb. Återigen, detta är helt negativ Omdömen  ..