Vilka är dina anställda gör, eller inte?

Vår senaste inlägget hopbundna hur Employee Engagement påverkas av en effektiv verksamhetsstyrning process. Jag slutade med frågan, och" Hur gör du engagera dina medarbetare &" ;? Som jag fortsätta att forska om bästa praxis för att skapa idealiska prestanda företagsledningskulturer, couldn I &';. T hjälp men dela denna underbara infographic från National Business Research Institute, Inc. (NBRI) som ligger i Dallas, Texas Omdömen

Kraften i visuella kan understryka vikten av medarbetarengagemang och detta infographic visar just detta. NBRI belyser ett par nyckelområden som alla företagets ledning måste förstå om sina anställda:

1. Endast 1 av 3 anställda är engagerade i arbetet. Har din organisation har ett strukturerat sätt att mäta bidrag anställda och ge värdefull prestanda feedback? Omdömen 2. # 1 anledning anställda lämnar ett företag är bristen på avancemang. Hur dina organisation dokumentkarriärplaner och identifiera anställdas resurser för kompetensutveckling
3. Hur gör FN-engagerade anställda tillbringar sin tid? Som ditt ledarteam promenader genom företagets byggnad och deltar i konferenssamtal med de anställda, de märker hur många anställda ger 100% Omdömen

Medarbetarnas engagemang är en indikation på “? Hur “ en anställd närmar sitt arbete varje dag. Deras individuella uppdrag kan antändas av konsekvent kommunikation med handledare, både formella och informella, för att diskutera hur de presterar mot mål och hur man ska hantera eventuella brister Omdömen

Ansvaret för engagemang är på alla nivåer. Top förvaltning, chefer och medarbetare. Alla måste ha en känsla av delaktighet att göra vissa processen att ta itu med frågor och funderingar utnyttjas. Ännu viktigare, en tydlig kommunikation av företagets mål, uppgifter och prestationer ger den energi som behövs för den anställde motorn fungerar bra varje dag. Omdömen

Tänk på dina interaktioner med dina anställda. Vill de hålla driver mot företagets mål eller komma bort så fort som möjligt? Ledningsgruppen gör skillnaden i att forma kulturen. Är du förstärker under din coaching under hela året, att dina anställda roll? Brukar du titta efter sätt att delegera ansvar till anställda som uttryckte under sin utvärdering av prestanda, viljan att växa och flytta upp i företaget? Viktigast är att du behöver den erfarenheten med din chef? Många gånger har vi upprepa vad vi upplever. Omdömen

Behöver du en bra idé för din nästa handledare möte? Komma med denna Infographic på Employee Engagement och börja den viktiga dialogen att spendera kvalitet coaching tid med de anställda. Föreställ dig hur betydelsefull förvaltningsprocessen medarbetarnas prestation skulle vara om varje chef började sina diskussioner med en översyn av denna infographic http://ow.ly/85pep. It &'; s allt en fråga om perspektiv för oss att förstå varför ge feedback gör en sådan skillnad engagemang nivån anställda Omdömen

Kan Employee Engagement verkligen göra en skillnad i kvaliteten på dina prestations diskussioner.? Lämna en kommentar och låt oss veta vad du tycker Omdömen

Gör det någon skillnad för dig Allt om Bullseye Utvärdering:.? Vill du ha ett system för att göra Performance Management en strategisk fördel? BullseyeEvaulation erbjuder en webbaserad lösning för att bidra till att den kultur av förväntningar för ditt företag. På Bullseye Performance Management Systems, tror vi HR-proffs är operativa och strategiska partners när de hanterar en organisation Omdömen  ..