Hur man hjälper nyaste Hyra Feel At Home

Kommer du ihåg din första dag på jobbet? Om du gör du förmodligen ihåg hur stressad och orolig att du skulle till den dagen. Starta ett nytt jobb är en spännande tid av förändring och möjligheter, men det är också ofta obehagligt och stressande. Det finns en anledning till varför människor säger alltid den första dagen är det svåraste. Som anställd det finns åtgärder du kan vidta för att hjälpa nya människor känner sig mer bekväma och snabbare införliva dem i laget. Omdömen

Se till att om denna nya medarbetare rapporterar direkt till dig, att du är där för att välkomna dem. Don &'en; t bara lämna dem att ta itu med alla de hinder som Human Resources är skyldig att kasta på dem. Ta dig tid på dagen för att träffa dem och besvara eventuella frågor eller funderingar som de kan ha.

Du bör också se till att den nyanställde har en förberedd och fungerande arbetsyta. It &'; s inte rättvist att göra dem att bygga upp allt det är ett slöseri med tid och är mycket av att sätta. Om du ger dem ett kontor som är redo att gå de och'. Ll vara mer benägna att kunna ta sig till jobbet och kommer att känna sig mycket mer Välkommen Omdömen

Presentera dem till alla du arbetar med. Don &'en; t placera dem i mitten av rummet och göra ett tillkännagivande, som isn och' t egentligen en introduktion och det placerar dem på plats. Personligen introducera dem till varje person i ditt team. Du bör också ordna ett fåtal personer att ta den nyanställde på lunch, så de kan börja göra vänner och de har möjlighet att ställa frågor utan att behöva oroa chefen överhörning. Omdömen

Ta din nyaste medlem i varje gruppaktivitet som går på att starta den första dagen. Oavsett om det är en födelsedag fest eller gruppmöte de måste ingå. Om du inte &'en; t gör detta kommer de att känna sig vänster ut och frånkopplad Omdömen

Ge anställdas uppgifter och mål så snabbt som möjligt.. Genom att ge dem en lista över saker att göra att de blir minst oroliga och känner sig mer produktiva. Även om uppgifterna är mycket enkla och saknar betydelse för att hålla position upptagen hjälper dagen gå snabbare och de &';. Ll känna sig mindre på sin plats Omdömen

Hjälp den anställde att komma igång med sitt nya jobb. Ställ upp kort sikt och långsiktiga mål, och har ordnat utvecklingssamtal inrättas. Låt dem veta vad du förväntar dig av dem och sedan låta dem att ställa några frågor som kan komma upp. Don &'en; t förväntar bara dem att komma igång efter att erbjuda dig upp för ytterligare frågor och se till att de vet att du vunnit &'en; t döma dem för att be Omdömen  ..