"Avvisad" i intervjuer eller var det bara en "Brist på samförstånd? (5 främsta anledningarna till intervju Avslag) .

Vi måste ha hört flera gånger från dem omkring oss att någon deltog intervju i en organisation, och fick avvisas. Det ledde till en känsla av uppgivenhet i kandidaten. Även kandidaten fortfarande försöker räkna ut intervjufrågor, som han kunde ha svarat felaktigt, var folk nära honom försöker sitt bästa för att trösta honom med hjälp av mest lugnande och uppmuntrande ord. Men ingen trodde någonsin av stötar kandidaten av denna förvåning genom att säga, “ det &'; s inte ett avslag utan bara en brist på samförstånd &";.

Att vara en rekryterare, konstaterade jag att de misslyckade intervju fall varit högre i antal än de framgångsrika. Min erfarenhet ökade, och därmed stärkt uppfattningen att förutom i ett fåtal fall, de flesta så kallade &'; avvisade &'; fall borde egentligen betecknas som fall med &'; brist på samförstånd och ' ;. Jag föraktar verkligen termen '; avvisade &'; eftersom du använder det ordet förnedrar kandidaten och' s. egenskaper och färdigheter Omdömen

De ömsesidiga frågor och svar runt att uppstå mellan rekryterare och kandidat har bara ett mål som är att utforska om de kan arbeta tillsammans som ett team av uppfylla varandras &'; yrkesmässiga och personliga krav. Om de båda kan nå en konsensus (eller avtal), det &'; s färdig uppgörelse. I andra fall är allt vi kan säga att det bara gjorde &'; t träna. Även om det inte kan utarbetas på grund av att den sökande och' s. Sämre tekniskt eller kommunikationsförmåga, helt enkelt innebar det att den sökande krävs för att finslipa de färdigheter så att han eller hon kan söka på nytt till denna organisation Omdömen

Med detta sagt, det finns några situationer där den sökande faktiskt får och '; avvisade &' ;. Avslag alltid hända för de akter intervjuade, som är oacceptabla av professionella eller personliga normer. De flesta av dessa åtgärder kan övergripande fördelas bland de topp 5 kategorier som anges nedan:

Misconduct eller dåligt uppförande:
Jag minns en kandidat, som nås tidigare än den tilldelade intervjun tid, och började badge receptionisten att ordna sin intervju tidigare än den angivna tiden, eftersom han var tvungen att lämna snarast. Alla kandidater redan informerats om att det kan bli förseningar. Jag gjorde intervjua honom, men för mig var det faktiskt över redan innan den började. Det finns flera fall där kandidaten missköter med receptionist, rekryterare, koordinator, eller i de flesta vågade fall, även med hyra myndigheten. Skälen varie; allt från tids frågor kandidat slutar upp med förbannelse ord under intervjun. Dåligt uppförande demonstrerar och reflekterar över dålig uppfostran och negativ attityd, som aldrig kan accepteras i någon intervju Omdömen

Negativt kroppsspråk.
I de flesta intervju processer, flera frågor upprepas i olika former av olika intervjuare för att säkerställa att den sökande har svarat på alla frågor sanningsenligt. Några av kandidaterna får väckt av denna process, och några ens börja näven tabellerna av ren missnöje. Att hyra är förknippad med stora risker. En rekryterare, som en försiktig köpare, har rätt att upprepade gånger bekräfta produkter och' s kvalitet, innan han gör slutligen upp sinnet att köpa den. Andra negativa kroppen gester inkluderar gester som visar brist på; energi och positiva aggressivitet; empati; förtroende; förståelse; lugn; . och artighet Omdömen

Lies eller bedrägligt beteende:
lögner och bedrägerier är brott som aldrig kan skonas, och kan hamna förstör en kandidat och' s karriär. När en kandidat förfalskat löneuppgifter för att få ett bättre erbjudande från rekryteringsorganisation. Men felaktigt antog han att rekryteraren inte har något samband med den höga representanten för hans nuvarande företag. I själva verket, rekryter tidigare arbetat med sin nuvarande organisation, och var väl medveten om att något sådant brev någonsin skulle kunna utfärdas av detta bolag. Kandidaten förlorade erbjudandet, naturligtvis, men också förlorat sitt nuvarande jobb,. Smide sysselsättnings tenures, profilbeskrivningar, utbildningsinformation och löneintyg, är inkluderat i bedrägerier Omdömen

skrytsamhet.
Vissa kandidater tror att om de skryter om sin personliga relation med VD av bolaget, kommer det att hjälpa dem att bli vald. Men misslyckas de att inse att när en VD steg in hans företagslokaler, menar han bara affärer, och varje beslut som han gör måste vara vinstsyfte. För det andra, skryter om prestanda, medan det var bara genomsnittliga eller över genomsnittet, inte hjälper heller. Skryt kan imponera på rekryteraren, men intrycket skulle vara kortlivad eftersom verkligheten kommer att komma ut i en referens check Omdömen

Girighet eller vara orimligt. Omdömen Sist, men det viktigaste skälet för avstötning är vara alltför girig eller orimligt. It &'; ett faktum som kandidat vill extrahera mest, medan rekryterare syftar till att spara mest. Mellan denna dragkamp, ​​det finns en rad av verkligheten, där både måste sammanfalla. Detta skulle aldrig hända om någon av dem var orimligt långt från denna linje av verkligheten. Rekryterare till stor del drivs av de organisatoriska riktmärken. De är medvetna om de rådande marknadsnormer. Vanligtvis jobbet aspiranter när det gäller löneanspråk, är orimliga. Löneanspråk bortom rimliga gränser, i kombination med styvhet, orsakar avstötning. Omdömen

skäl skulle kunna vara mer, men vid närmare analys, skulle de flesta faller under någon av de ovan nämnda kategorierna. Om ingenting nämns ovan hände under intervjun, då kan du vara säker på att intervjuaren bar en trevlig bild av dig, och kan ringa när något mer passande enligt din profil och kompetens kommer upp. Omdömen

Om avslag var domen i något av de intervjuer som du dök upp för, bara kolla listan ovan för att se till att du inte göra några misstag som anges ovan. Om inte, då vara säker på att du inte förkastades; Det kunde inte utarbetas just på grund av &'; brist på samförstånd &' ;. Omdömen

Good Luck Omdömen

Vaibhav Gupta
 !.