Hur före svar intervjufrågor - Q35

Finns det något jag tillflyktsort &'; t berättat om det företag som du och' D vilja veta

I slutet av intervjun, hyra? chefer kommer att be någon version av “ Har du några frågor till mig &"; Ditt svar kommer alltid att vara “. Ja &";

Du vill alltid ha en lista med frågor att ställa i intervjun. Om du inte &'en; t har någon, det gör du ser ut som du och' re inte så intresserad av rollen.

Här är några exempel på bra frågor att ställa:

Varför är läget öppet Omdömen

Antingen personen innan du misslyckats så kapitalt på den roll de avfyrades (i? vilket fall du vill veta så att du don &'en; t göra samma misstag), eller de var så bra på det de blivit befordrad (i vilket fall du vill veta så att du kan se vad som fungerade och få ett försprång på att lyckas själv ). Eller kanske företaget växer, så att de och' ve skapat denna nya roll för att ta itu med det. Svaret får du kommer att berätta en hel del om vad &';. Händer Omdömen

När vill du ha den fylld Omdömen

Några kandidater kommer att vara rädd för att ställa denna fråga, men don &'en? ; t vara. Det är inte alltför fet. You &'; re bara få information som hjälper dig att vara professionell i din uppföljning. När du har skickat din tackkort, måste du veta när du ska ringa för att kontrollera status för jobbet. Du behöver en tidslinje så att du och' re inte lämnat hängande, undrar vad &'; s händer. Förhoppningsvis du &'; re efter flera jobb leder och har massor av intervjuer schemalagda. Du don &'en; t vill stänga något annat ner eftersom du och' re väntar på detta.

Hur denna roll passar som en del av hela företaget? Omdömen

Det här är ett bra sätt att ta reda på om möjligheter till avancemang utan att komma rätt ut och be om dem. Och du kan ta reda på vad andra avdelningar dig och' ll att arbeta med. Det kan avslöja några företagskultur eller organisatoriska frågor som du behöver veta innan du börjar.

Var den person som var i denna roll innan gå? Omdömen

Var de främjas? Där var de befordrades till? Är det avancemang spåra företaget i allmänhet följer? Har de vill främja inifrån? Allt detta är bra information för dig. Omdömen

Var de sparken? Varför blev de sparken? Finns det något som de gjorde eller försökte som borde vara en varning för dig?

Vad är det du gillar med företaget? (Alternativa frågor: Vad tycker du är mest imponerande om företaget Varför tycker du om att jobba här?) Review

Svaret du får från denna fråga bör avslöja en hel del om företagskulturen, och om denna organisation är en bra passform för dig. Det kan även avslöja några roliga grejer som du inte skulle &'en; t har upptäckt annars … .Vill kanske det &'; s ett gym eller barnomsorg på plats, eller kanske det finns personaloptioner du didn och' t vet om det skulle ha en effekt på din löneförhandlingar . senare

PS - Verkligen, jag hoppas att ni ställa frågor hela vägen genom intervjun, som en del av en give-and-take samtal. It &'; s mer avslappnad, bygger det bättre rapport med intervju … det &'; s bara springa bättre för dig. 30 60 90 dag planer är bra verktyg för att underlätta denna typ av samtal, hjälper dig att bli mer imponerande som en kandidat, och avslöja mer information som hjälper dig att sälja dig själv för jobbet Omdömen  ..