Hur man ska svara intervju frågor - Q14

Hur fick du hantera situationen sista gången din chef agade dig eller starkt oense med ett uttalande, en plan eller ett beslut som du gjort
Det finns många potentiella landminor som lurar i detta beteende intervju fråga.

Kanske din reflexmässig reaktion skulle vara att säga, och" Varför jag don &'en; t minns som någonsin händer och jag kan &'en; t föreställa sig att det skulle &". Varför? Är du en ja-sägare? Det &'; s inte en bra sak. Det skulle kunna säga att du kan &'en; t bidra på ett sätt som betyder något Omdömen

Kanske hände och du &';. Re fortfarande arg över det eftersom det var orättvist och din chef missade uppenbarligen sin medicin den dagen. Var försiktig med vad du säger eller dig och' ll hamna badmouthing ditt ex-boss … en no-no i intervjun.

Kanske det hände och du &'; re inte upprörd alls eftersom det händer hela tiden. Till dig, dig och' re en stark, oberoende go-getter. För dem, du ser ut som en lös kanon som kan &'en; t lita på att fatta beslut om sin egen Omdömen

Så vad gör du.? Kan du vinna med ditt svar på denna fråga? . Naturligtvis Omdömen

Först av allt, om det någonsin händer dig på jobbet, vill du vara säker på att vad de och' re straffa dig om eller inte håller med dig över isn &';. Ta enkel kommunikation fråga Omdömen

Många gånger, att &'; s allt är det …. en kommunikations fråga Omdömen

Då du vill försöka förstå sin ståndpunkt i denna fråga. Vad och' s deras synvinkel? Hur de kommer på detta och varför? Och då du vill se om det finns faktiskt något som du skulle ha gjort annorlunda. Om det finns, vill du äga det: “ Jag borde ha gjort detta annorlunda och". Och i framtiden, du vann &'en; t göra samma misstag igen.

Det största försöker förstå, se det från den andra personen och' s perspektiv och &'; fessing när du gör ett misstag Omdömen

Så om ditt svar är i själva verket, och ldquo. Jag don och 'en; t har verkligen ett bra exempel på en tid som min chef ogillade starkt med något som jag gjorde, och" du kan säga så. Kanske du inte har och' t arbetat så länge, eller i mer än en eller två jobb. Men det svaret doesn och' t berättar intervjuaren mycket om dig, och hon verkligen vill veta hur du hanterar konflikter. Så följ upp ditt svar med en bit av din filosofi på kommunikation: “ Jag försöker att hålla kommunikationslinjerna mycket öppen så att doesn &'; t hända. Men missförstånd hända, så jag skulle försöka att se om det var fallet först. Om jag gör ett misstag, jag rätta till det och vidta åtgärder för att inte göra samma misstag två gånger &". Eller vad som helst. Nu vet att du har en rimlig reaktion på svåra situationer Omdömen

Om du hade en konflikt, don &'en;. T ljuga och säga att du gjorde och' t. Mycket få människor kan ljuga utan att utlösa en “ hmm &"; svar i den andra personen och' s hjärna. De kanske inte ens vet varför de don &'en; t litar på dig, de och' ll bara vet att de don &'en; t Omdömen

Adress tidigare konflikten genom att gå dem genom processen. Du träffar det rakt på. Du talade direkt till din chef om problemet, försökte se var han kommer ifrån, och lärde X lärdom av konflikten. Håll slutresultatet positivt. Och om du inte berätta en historia om att göra ett misstag, se till att det &'; s. Klart en engångs misstag Omdömen

“ Jag insåg att jag &'; d gjorde ett misstag, eftersom jag gjorde &'; t har all information. Nu frågar jag mycket mer frågor innan jag starta ett projekt för att säkerställa att doesn &'; t hända igen. I &'; ma mycket bättre kommunikatör nu &";.
.