Frågor som du bör definitivt be under en Interview

Att intervjua kandidater till ett jobb kan vara mycket tröttande och tråkiga. Det verkar vara en svår uppgift som sträcker sig alltid, men det är definitivt inte hur du ska titta på det. Intervjuer är oerhört viktigt eftersom de kommer att hjälpa dig att avgöra vem den bästa kandidaten för jobbet är. Anställa rätt kandidat kommer att gynna din verksamhet och anställa fel kommer att ha motsatt effekt. Omdömen Jag tror att du är bara så stark som din svagaste anställd. Going av det, bör du se till att även de svagaste anställde är mycket stark i en-eller annat sätt. Du kan se till att endast genom att genomföra en ordentlig intervju. Naturligtvis vet vi alla hur man startar. Du går igenom följebrevet och CV, och du favorit kandidater du tycker är berättigad. Kom ihåg att kontrollera dessa handlingar med omsorg. Don &'en; t bara söka igenom dem. Var mycket försiktig. Omdömen

När du ringer någon för intervjun, bör du vara försiktig med vad du frågar. Dina frågor kommer att avgöra om personen är lämplig för jobbet. . Du bör ha en god förståelse för den sökande och det är möjligt endast när du ställa de rätta frågorna Omdömen

Här är några frågor som definitivt måste ställa

Fråga dem hur de lärde känna om ditt jobb Öppning Omdömen Online inlägg, platsannonser, jobbmässor, etc. Det finns många sätt han har hittat ut om ditt jobb. Varför är det viktigt men? Tja, en kandidat som bara checkar ut platsannonser och gäller alla jobb han tror att han är berättigad till är faktiskt söker bara någon jobb. Han är inte villiga att vara en del av din organisation. Han vill bara få ett jobb och börja tjäna pengar. Nu räcker det. Vill du verkligen vill ha någon som inte är angelägna om att gå? Vill du verkligen vill ha någon som vill få ett jobb bara för sakens skull? Jag är säker på att inte. Omdömen

Att åka på att söka jobb och inte få någon i det förflutna visar att personen är förmodligen inte en lagspelare eller inte har denna omständighet att stanna i organisationen. Det är en röd flagga där. Omdömen

Kolla deras Föregående Jobbprofilen och fråga dem vad Intresserad dem i det arbetet Omdömen

Det kommer att hjälpa dig att avgöra om han är pengar sinnade eller målinriktad. Stora anställda aldrig fokuserat på pengar. De vill göra något som de gillar. De tar ett jobb eftersom de är bra på det och älskar att göra det Omdömen

Således kommer en bra anställd besvara denna fråga med något annat än “. Det var en stor möjlighet &"; eller “ Det var ett steg i min karriär, och" och så vidare. Omdömen

Fråga dem varför de lämnade sina tidigare jobb
Vissa människor lämnar sitt jobb därför att de vill ha mer pengar och några andra ledighet jobb eftersom de hittat en bättre chans. Men många lämnar sitt jobb eftersom de bara don &'en; t komma överens med arbetsgivaren eller deras medarbetare. De lämnar därför att arbetsgivaren är lite för krävande
begärt ytterligare kan vara frestande men du villiga, &';. T försöka begrunda. Det kan göra den intervjuade obekväma och han vann &'en; t besvarar dina andra frågor på rätt sätt. Bo i flödet och få honom att känna sig bekväma. Omdömen

Entrepreneurial Learning
intervjua kandidater är en mödosam men mycket viktig process. Du bör känna till hur man gör honom att känna sig bekväma och ställa de rätta frågorna så att han öppnar upp. Fråga om hur han hittade ditt jobb erbjudande, fråga honom om hans tidigare arbete, och varför han lämnade. Det kommer att ge dig en uppfattning om vilken typ av kandidat han är Omdömen

- Se mer på:. Http://www.kuzabiashara.co.ke/
.