Pre Screening Job Applicants

Rekryteringsföretag och arbetsgivare kommer ofta får en hög svars för många av sina lediga platser med många kandidater från början ser ut att vara lämpliga. För att se till att de kan identifiera de bästa kandidaterna att gå vidare till intervjun stadium de kommer att behöva en lämplig screening och pre-intervju strategi. Om ett stort antal kandidater visas först vara relevant då det är behovet av att hitta den lämpligaste att bjuda till intervju.

CV &'; s och ansökningsblanketter används ofta för att hitta lämpliga kandidater, men de kan ibland vara felaktig eller vilseledande. Många CV &'; s kommer endast att innehålla grundläggande information, så rekryteraren kommer att vilja ta reda på mer innan du bjuder in en kandidat till en intervju. Ofta en strukturerad telefonintervju eller en mindre formell pre-screening samtal blir det första steget i rekryteringsprocessen. Många frågor kan ställas via telefon först och främst för att spara tid och förhindra att slösa tid genom att intervjua olämpliga sökande ansikte mot ansikte.

Basic, standardfrågor vanligen bad i en förutscreening telefonintervju, dessa kan innefatta; Varför är du intresserad av denna tjänst? Vad kan du tillföra rollen? Varför lämnade du /funderar på att lämna din sista eller aktuella position? Vilka är dina löneanspråk? Rekryteraren kan berätta kandidat grundläggande information om den lediga tjänsten som arbetstid, nyckel arbetsuppgifter och lön. Före intervjun screening fungerar åt båda hållen och det är bättre att identifiera någon med orealistiska förväntningar i detta skede. Detta kan också vara ett tillfälle att klargöra eventuella frågor rekryterare kan ha om CV, såsom datum för anställning eller eventuella luckor i tidigare anställningar. Många rekryterare kan ställa dessa frågor i en intervju, men svaren de får inte är tillfredsställande då intervjun har varit ett slöseri med tid.
Test används också av många arbetsgivare och rekryterare innan genomföra intervjuer. För duktiga och tekniska befattningar ett test kan visa om eller inte den sökande har rätt kompetens som krävs för att vakans, till exempel en mjukvaruutvecklare, elektronikingenjör eller en svetsare. Dessa kan ske i form av teoretiska eller praktiska prov.

beteende eller psykometriska intervjufrågor blir mer och mer populärt med arbetsgivarna, särskilt för äldre eller lednings vakanser eller jobb som försäljning eller kundtjänst. I dessa typer av roller personliga egenskaper kan vara lika viktigt som erfarenhet eller kvalifikationer. Dessa enkäter kan oftast fyllas i online på sökandens egen tid och resultaten kan ligga till grund för intervjuer Omdömen  ..