Är andligt ledarskap vägen att gå

Världen &'en;? S supermakt ledare var på det igen förra veckan, vinnande fans med sin charm och kvickhet under ett tal vid University of Queensland under G20-ledarna och' Toppmötet i Brisbane.

Trots belackare som säger att han är allt tal och inga åtgärder hemma, alla var av den åsikten att Barack Obama är en sann statsman och superb orator. Oturligt nog för Australien och' s premiärminister, kommentarerna var inte så generösa när det kom till honom.

Det påminde mig om ledarna i det förflutna, som hade vinnande tänkesätt, som var ganska självklart från de stora tal som de levereras. Ledare som Nelson Mandela, Mahatma Gandhi, Sir Winston Churchill och Martin Luther King som visste hur man kan förverkliga möjligheter och inspirera sitt folk.

Det enda jag känner som gav dem framkanten och skiljer dem var andlig medvetenhet. Det var den avgörande faktorn som fick dem genom de mörkaste av tider och förde fram det bästa i dem även i värsta fall.

Du kanske tror att andlig medvetenhet är bra för ledare av global resning kämpar för orsaker större än livet. Du kan även undra om dess relevans för näringslivet.

Så vad betyder andlig medvetenhet ser ut? Vad skulle du göra om du var andligt medvetna? Som ledare skulle vara mycket stark i självkänsla, din identitet. När en ledare är ansluten till kärnan i deras interna själv, de är själv aktualiseras och lever sitt syfte.

Ett andligt medvetna ledare är en tillgång för alla organisationer, institutioner, grupp eller land. Det handlar inte om storleken på företaget, det handlar om kaliber av ledarskap.

andligt medvetna ledare är också mycket drivet av bidrag till andra. De tror på att göra en skillnad för livet för andra. Jag fortsätter att arbeta med en VD som är denna typ av person. Han anställde mig för att hjälpa människor att bli av med sitt förflutna programmering så att de kunde vara lycklig.

“ När mitt folk är glada att de kommer att ha bra relationer hemma och med vänner. Som en självklarhet de också kommer att vara glada på jobbet och ge oss sitt bästa &"; han sa. Han var så rätt.

Hans medarbetare älskar att arbeta med honom när han inspirerar dem med mening och passion. Var kommer allt detta ifrån? Är han den lycklige som har det?

Nej han är inte den enda som har detta, men han har lärt sig processen att vända lyckan runt. Han har anslutit till källa i honom och lyckas använda den för att uppnå hållbara resultat i hans liv.

Stoppa extern sökprocess jag säger och titta inuti. Vi är välsignade med så mycket. It &'; s fråga om att hitta kopplingen till universell energi som bara kan hända när vi har återjusterad vår interna själv.

Han tillbringar lite tyst tid att meditera och finna svar på visionen han skapar. Ännu viktigare är han ansvarig och engagerad i resan och det &'; s resultat.

När jag först började rikta sitt folk till affärsmålen för många år sedan han kom fram till mig på min första dag, skakade min hand och lovade mig att han skulle vara på vartenda program som jag organiserade för äldre ledningsgrupp. Eftersom han var där alla andra på det höga laget var alltför.

Det var början på att dra ihop laget. Detta åtagande gick ner linjen när de anställda insåg hur viktigt initiativet var för företaget. Resultat vi härstammar var enastående. Hans stil var att undervisa och ge människor verktyg låter dem friheten att leverera sedan. Ödmjukhet och en lärande sinne var över ridning faktorer till framgång han ofta skulle säga

I dagligt tal arbete och privatliv, följande frågor kan bidra till att avgöra vilken typ av ledare i organisationen. Omdömen

• Har en ledare att ta tid att lyssna eller förklara att det är deras sätt eller motorvägen Omdömen • Har de diktera order eller samarbeta för att komma med idéer Omdömen • Gör de mikro hantera eller ge dem friheten att göra uppgiften Omdömen • Har de ger kredit där den beror eller hog rampljuset Omdömen • Har de lär sig av misstagen eller utöva bestraffning kultur Omdömen • Har de omfamnar sårbarhet eller låtsas att de vet allt Omdömen • Gör de bygga framgångsrika människor eller se sitt folk som ett steg till sin egen utveckling? Omdömen

Ett andligt medvetna ledare kommer att engagera och få kontakt med andra visar konsekvens i sitt beteende vad sammanhang de befinner sig i. De är kongruenta.

En stor modern exempel är den rikaste kvinnan i Amerika och mediamogulen Oprah Winfrey, som ofta sagt “ Jag har fortfarande mina fötter på marken, jag bär bara bättre skor &";.
.