Vad är ledarskap?

Med en titel som att du kanske tror att jag bet av lite mer än jag kan tugga. Du kan vara rätt, men eftersom det finns bokstavligen tusentals artiklar, bloggar och webbplatser dedikerade till diskussioner om ledarskap, ville jag erbjuda en logisk definition av det i mer än tusen ord eller mindre. Här går ... Omdömen

Trots mångfalden av tolkningar vi läser varje dag, kan definieras ledarskap helt enkelt som:

“ Organisera en grupp människor för att nå ett gemensamt mål &";

En ledare kan vara vem som helst. Det finns inget behov av någon formell behörighet att leda. En person behöver bara ha viljan, modet, karisma och förmågan att fånga fantasin hos en eller flera anhängare för att betraktas som en ledare.

Århundraden sedan, antogs det att goda och starka ledare naturligt hade förekommande ledarskap egenskaper som skiljer dem från andra ... alltså, termen, “ ledare föds inte gjort &" ;. Emellertid har nyare studier gjort klart att ges rätt uppsättning omständigheter och med rätt motivation kan de flesta människor blir sanna och effektiva ledare.

En del av de naturligt förekommande egenskaper som gör ledarskapsförmåga kommer lättare för vissa människor är:

• Intelligens
• Bestämdhet
• Diligence
• Öppenhet
• Mod

När dessa instinktiva drag kombineras med inlärda färdigheter och naturliga talanger, varierande nivåer av ledarförmåga kan nås. Utan alla dessa egenskaper, är effektiv ledning möjligt men mycket svårare att uppnå

&";. Det är viktigt att notera att en kan leda mycket mer effektivt när ledningen strävan involverar något att ledaren har god kunskap inom så att han eller hon kan föregå med gott exempel och" Omdömen

Det måste också vara något som anhängarna har ett behov av eller ett intresse av att bly i Exempel: En expert tennisspelare kan göra en stor tennistränare. men en usel försäljningschef. Dessutom skulle det inte finnas någon mening med att försöka leda någon till bättre kund service färdigheter när han eller hon arbetar i djupet av en kolgruva. ​​Omdömen

Så banalt som dessa exempel kan tyckas, är det inte ovanligt att människor sätts i ledande positioner som de inte klarar av bara för att de har gjort bra i en annan, icke område. Även självfrämjande eller giftiga människor som inte har någon verksamhet att försöka leda ofta försöka påverka eller leda medarbetare i olämpliga riktningar. Båda situationerna skapar dåliga resultat Omdömen

“. Goda och kraftfulla ledare måste ha självinsikt och ett säkert grepp om sina egna känslor och" Omdömen

Ledarskap skicklighet innefattar nödvändigtvis förmågan att skapa en stämning eller ton för laget. Ledare oundvikligen telegraf deras humör och attityder till sina anhängare som kommer att anta de mest framstående emotionella tonen i ledare och bära den i hela organisationen.

“ Man får inte utgå från det enda sättet att nå ekonomisk framgång eller ens laget framgång är genom tjänare ledarskap, delaktighet ledarskap, eller medkännande ledarskap &";
Med rätt drivkraft och gynnsamma omständigheter en enväldig, ledning och kontroll ledare kan köra sitt lag till framgång både i näringslivet, på en sport domstol eller på ett slagfält. I det tjugoförsta århundradet, tenderar vi att förkasta ledarstil, men det kan vara en effektiv (om än potentiellt negativa och skadliga) form av ledarskap ändå.
Om laget inte är engagerade och motiverade, en stark envåldshärskare . kan vara det enda ledare som kan skapa den miljö som krävs för framgång Omdömen

Modernt ledarskap föreläsare och författare avvisar också termen" hantering &" ;, eftersom det verkar innebära en brist på medkänsla och gynnar affärs eller uppgift orientering som motsats till transformerande eller folk-orienterade ledarskap. I själva verket, alla organisationer har någon form av uppgifter och ett visst antal personer så det är uppenbart att ledningen fortfarande kan vara en integrerad del av ledarskapet cykeln i många fall Omdömen

“. I huvudsak även dåligt ledarskap är en form av ledarskap &";

Effektiviteten hos eventuella ledarstil kan bara mätas i resultat. Med andra ord om laget uppfyller eller överträffar alla sina mål, under ledning av dess ledare, kan de som gynnas av dessa resultat anta att ledningen var bra oavsett ledaren &'en; s stil. Det är dock viktigt att notera att dåligt ledarskap i någon form är oftast kortlivad. Omdömen

Det bästa och allmänhet, mest effektiva formen av ledarskap uppstår när en ledare kan bibehålla en hög grad av oro för hans eller hennes folk samtidigt hålla höga prestanda avgörande i medvetandet hos alla deltagare. Denna form av ledarskap går ofta ett steg längre än tjänare ledarskap, eftersom det gör det möjligt för ledare att noggrant kontrollera produktions- och övervaka resultat för maximal framgång. En ledare som kan jonglera uppgifter och människor utan att offra integriteten för antingen är en stor ledare faktiskt. Denna ledare kommer nästan alltid bli bättre prestanda, ökad produktion och mätbar tillväxt samtidigt ordförande över lycklig, väl engagerade medarbetare.

“ Det är viktigt att inse att grupper av arbetande människor monteras i första hand för att skapa någon form av produkt eller tjänst &";

Stora ledare kan skapa buy-in till visionen om organisation samtidigt acceptera och omfamna riktningen av dess ledare. . Nyckeln för att köpa in och stark followership är kommunikation
"Stora ledare är stora kommunikatörer!"

Tio sätt att känna igen en stor ledare:

1. Stora ledare skapa en känsla av enighet mellan alla gruppmedlemmar.
2. Stora ledare har en stark social kompetens och de uppmuntrar interpersonell kommunikation mellan gruppmedlemmarna.
3. Stora ledare har förmågan att skapa en enhällig önskan bland gruppmedlemmarna att uppnå gemensamma mål.
4. Stora ledare kommunicera sin vision för sitt lag entusiastiskt.
5. Stora ledare ständigt söka feedback från gruppmedlemmar.
6. Stora ledare slutar aldrig lära sig nya ledarskapsmetoder.
7. Stora ledare ställer rättvisa och rimliga krav prestanda och hjälpa gruppmedlemmar att uppnå dem. Omdömen 8. Stora ledare ställa in en samvetsgrann, flitig exempel för laget.
9. Stora ledare aldrig nöja sig med medelmåtta från sig själva eller från sitt lag.
10. Stora ledare ge kredit för att spara resultaten till laget Omdömen

Vad är ledarskap Omdömen

“.? Ledarskap är förkroppsligandet av den positiva dynamiken tydligt i alla stora mänskliga relationer inom en person eller ledningsgrupp! &";. Omdömen

Alla de bästa
Wayne Kehl