Hur får man 50% högre produktivitet och resultat Faster

Om du talar till arbetsgivare om deras personal &'; s prestanda och produktivitet, kommer du vanligtvis höra jämmer om lågutbildade, ineffektiv utbildning, brist på ägande, inget ansvar eller prestanda och alla trycket kring lagstiftningen kompetensutveckling mm Omdömen

Om vi ​​gräva lite djupare i den verkliga utmaningen som presenterar sin själv till oss - att minska fattigdomen genom att göra vårt folk mer produktiva och konkurrenskraftiga, vi kommer ganska ofta se att det &'; s inte bara en fråga om färdigheter som måste lösas, men framför allt det och' s. en attityd och självförtroende /själv övertygelse fråga som är vår största utmaning Omdömen

Fråga vem som helst vad de upplever som en tjänsternas kvalitet i sitt dagliga möten när du handlar. För det mesta feedback kommer att vara negativ. Dålig service vimlar. Omdömen

Är detta verkligen på grund av bristande skicklighet, eller är det ett personligt förhållningssätt /personliga övertygelser fråga? Med rätt inställning kan du få nästan vad som helst, med eller utan kompetens. Men en person med kompetens och en negativ attityd, och en dålig hållning kan stjälpa någon organisation och' s avsikt att leverera ett effektivt och konkurrenskraftigt Omdömen

. Problemet som jag ser med vår stora brådska att utbilda och kompetens alla är att vi saknar de grundläggande frågorna som styr resultaten. Dessa frågor om - Attityder, övertygelser och socioerfarenhets programmering; som inlärd hjälplöshet, självbegränsande övertygelser, och låg Motgång intelligens (AQ) - som alla vilar på en delikat ram av självmedvetenhet, självförvaltning och motivation. (eller Personal Energy Management.) Review

Se www.lifemasters.co.za/aqintro.htm Omdömen

Forskning visar typiskt att mindre än 15% av utbildning upplevde överförs tillbaka till arbetsplatsen . Lägg till detta det faktum att vårt minne av utbildningsmaterial och innehåll etc försämras ganska dramatiskt. Människor karakteristiskt minns cirka 20% av de lärda materialet efter en 30-dagarsperiod. Att &'; s gillar att slösa 80c i varje 100c av din träning spendera Omdömen

(Klicka här för att se en större bild av logiska nivåerna av resultat) www.lifemasters.co.za/llorpic.htm Omdömen!

Om vi ​​tittar på den logiska resultatnivå bild i omvänd ordning uppifrån och ned, kommer vi att se till att varje situation har som produktion, en specifik uppsättning av önskade resultat eller utfall.

Resultat nivån är beroende av några tidigare åtgärder, som är beroende av Duktiga åtgärder, som är beroende av den person som har förmågan att tillgodogöra sig och tillämpa de nya kunskaper som lärs ut och mindes.

De flesta utbildning och verkställande eller ledarskap coaching fokuserar på kompetens och åtgärder nivåer, utan att någonsin effektivt ta itu med makt nivåer under de Färdigheter /förmågor nivå. De dolda nivåer. Omdömen

Som ett isberg, utbildare, tränare och ledare ta itu med de aspekter som de kan se, medan missa dolda grundläggande frågor som verkligen effekt och kontrollera framgång och resultat, som är bosatta under strecket.

Vi har en massiv utmaning att bygga vårt folk och' s motgångar Intelligence och Resiliency (AQ), och övervinna den inlärd hjälplöshet och självbegränsande övertygelser som genomsyrar och infektera vår arbetsplats.

Genom att ta itu med frågor under de färdigheter /förmåga nivå (Warmware nivåer), börjar vi ge människor möjlighet att leverera autentiskt och effektivt, med rätt inställning från rätt synpunkter, med rätt avsikter och baserat på en stark personlig grund av kan göra, vill göra självledarskap.

För att maximera våra kompetens budgetar och insatser måste vi börja med att ta utvecklings “ Warmware &"; eller lägsta nivåerna av människor och 'en; s inställning, tro, programmering och “ Static &" ;. Vi måste återuppbygga sina elasticitet och motgångar hantering förmågor genom att uppgradera deras begränsande mentala program och tidigare erfarenheter övertygelser.

Genom att mäta en persons &'; s Motgång intelligenser och sedan ta itu med de frågor eller “ Läckage &"; som negativt påverkar deras personliga energitillstånd; vi kan uppnå resultat, sätt i förväg "head-baserade" utbildning eller coaching Omdömen

. Feedback från Emotionell Intelligens Fundi &'; s visar att vi är 90% emo-energi baserad och 10% logiskt baserat. Vi behöver våra folk och' s huvuden och hjärtan som ska användas på arbetsplatsen och i sina kontakter med varandra. Kraften i våra relationer är emo-energisk, och inte logiskt baserade Omdömen

. Genom processen av Resilience Coaching och en rad erfarenhets och specifikt anpassade workshops
Biz Phoenix, Dragon Slayers, Soul Purpose Inspired Företagets erfarenhet, uppgraderar Life Masters människor &'; s mentala och hjärta baserat “ Warmware &"; (programvara för människor), för att hjälpa dem att maximera sina attityder och föreställningar, och börja bygga livslånga relationer med interna och externa kunder.

Endast på detta sätt kan vi bygga en stark, produktiv och driven organisation som kommer att leverera världsklass resultat. Detta kommer i sin tur, översätta tillbaka till att leverera på avsikten med våra kompetensutveckling Strategi och' s vision och även ge oss ökad produktivitet, prestanda och vinster.

För information om hur du kan pumpa upp din personal och' s prestanda med AQ coaching och skräddarsydda workshops, kontakta Tony Dovale of Life Masters International Executive Coaching Omdömen

011 467-1763.Call 083-. 447-6300 för en gratis 30 minuters intro session eller presentation. email [email protected]
www.warmware.com tonydovale.com www lifemasters.co.za
.