Vill du ha en bra anställd

Om du vill veta vem som är dina goda medarbetare det &';? Ar alltid bra att hitta sätt att göra det. Men i slutändan, allt bumeranger på hur du bygger din relation med dem. Och detta kommer att avgöra om du har en bra anställd eller inte.

Hur vet du om dina anställda är bra med sitt jobb? Naturligtvis det traditionella sättet att utvärdera prestanda är genom mänsklig utvärdering resurser och bedömning. Din HR-avdelningen kommer att berätta dig som är dina goda medarbetare och som inte är. Tendensen är att förlita sig på att allt som din HR-chef säger. It &'; s som den traditionella politiska systemet där allt är kammad nedan och vad du uppfattade skulle vara vad din HR-avdelningen matar dig. Naturligtvis kan du alltid lita på att denna avdelning eftersom ditt företag vann &'en; t bli framgångsrika om de don &'en; t vet hur man anställa och avskeda.

Men wouldn &'; t det vara bättre om du hade din egen uppfattning med ditt folk. It &'; s som i ditt eget hem och känna tillväxten av dina barn. Du vet hur man hanterar dem och du känner vad de kände att du var ett med dem. Men hur gör du detta om du anställer hundratals, eller tusentals arbetstagare? Kanske du inte &'en; t har tillräckligt med livs att göra detta. Det finns enkla sätt att göra detta som vann och 'en; t påverkar också en uppgift för din mänskliga resurser avdelning.

Att vara på sin arbetsplats
Du kan alltid gå ner från verkställande stol och se din omgivning. Men det finns skillnader mellan att gå ner och vara med dem. När du är med dina anställda - säger i en fabrik, du don &'en; t förväntar ditt folk att bete sig som de själva om du har utseende som ropar – hej jag &'; M din chef. Försök att klä enkel och besöka dem under raster. För när du besöker dem under arbetstimme det &'; s antingen du blir uttråkad eller du kommer bara se dina människor som försöker imponera på dig genom att titta upptagen. Under rasterna kan du alltid fånga dem i sin egen personlighet. Du kan chatta med dem fritt och dela dina egna åsikter med dem. It &'; s inte nödvändigt att du samtalar var och en av dem, men din närvaro hade redan gjort inverkan på deras liv som deras arbete är viktigt eftersom deras chef gav dem betydelse.

Bjud in dina anställda och' familj
När du ställer in ett tillfälle för ditt företag och' årlig händelse är du kan försöka att passa budgeten inklusive familj dina arbetare. De flesta företag gör detta eftersom de visste att en familj är alltid viktigt för alla. Även om en dysfunktionell familj inte ska bedömas från dina anställda och' effektivitet arbete – du kan alltid lita på ditt omdöme och förståelse för dina anställda och' s inställning genom hans familjeförhållanden.

Du kan lita med teknik Omdömen Nästan alla företag gör detta – användning av CCTV att övervaka förflyttningar av sin personal. Men på ett sätt är det inte främjar lojalitet till företaget. Du kan aldrig kompensera dina anställda och' lojalitet mot några pengar. Hur du bygger din relation med dem är effektivare än att ha hjälp av en teknik som övervakar deras arbete. När du har din CCTV installerat för att kontrollera dina anställda och' effektivitet uppgift är okej men det bara connotes rädsla och fullproppad av arbete. Deras effektivitet skulle åsidosättas och deras lojalitet gentemot bolaget kommer att gå wary Omdömen

Det &'; s. Svårt att avgöra vem som är bra och som inte är i ett företag som är sammansatt av olika personlighet. Vad du behöver är en bra relation med dem i syfte att påverka deras arbete attityd och effektivitet. Karaktär är alltid en att bygga ett framgångsrikt företag. Och när du har möjlighet att installera och använda en god karaktär för ditt företag du också bygga upp ett framgångsrikt företag med dig Omdömen  ..