Förvaltning Via Inspiration och miljö Change

VD 5 intelligenta människor hands-on samtidigt se intäkter fortsätter att flöda och klienter är glada har gett mig inget annat val än att genomföra goda ledaregenskaper för att göra de anställda som är framtiden för min verksamhet glad och produktiv. Omdömen

Men jag ser dåligt genomfört ledningen hela tiden. Omdömen

Till synes, många chefer komma in i deras roll och bli självbelåtna. Inget bra kommer det. Omdömen

Ja. De gör sitt jobb. De tilldelas någon form av mätning av utsignalen från sitt lag uppnår de att mätning och gå hem för dagen. Omdömen

Om denna mätning inte uppnås, de skyller helt enkelt på ekonomin, bli arg på sina underordnade och, som om det var samma som ovanstående scenario, de kallar det en dag. Omdömen

Det här är inte bra förvaltning. Men hur ska vi mäta god förvaltning? Inspiration och atmosfären är en start Omdömen

Fråga:.? Hur Inspirerad är de anställda Omdömen

Din chef ska inspirera sina anställda. De anställda bör se upp till denna person och han eller hon bör göra dem att må bra om sig själva. Chefer behöver tänka på lagets behov. Omdömen

Om de anställda känner att chefen gör en viss åtgärd oavsett om det är en grupp träningspass eller har några delta i ett möte med en klient för sig själv, de är kommer att vara reserverad och untrusting. Omdömen

Ledare måste växa andra. De måste växa sig först som är den tuffa delen eftersom odla själv tar disciplin. Det är samma sak som beslutar att gå med i ett gym och köra på löpbandet varje morgon under 30 minuter. Omdömen

Inte många kan göra denna förändring. Omdömen

Utan denna typ av mentalitet på chefens sida, inspiration och efterföljande tillväxt kommer inte att vara en del av kulturen. Det kommer bara vara företagets status quo eller vad som förväntas. Omdömen

Vad är Atmosphere Gillar

Projektledaren bör obevekligt skapa en atmosfär som innebär lärande och öppet samarbete. Den mänskliga hjärnan är inte annorlunda än någon muskel. Den behöver motion. Det behöver växa.

Även om detta tar tid och ansträngning.

manager, med någon myndighet och grundläggande knep, kan ändra företags atmosfär när som helst. De kan göra detta ganska enkelt via vissa övertalning tekniker som inte behöver få förklarat, men det statistiskt kan göras i 5 dagar. Förenta staterna armé kan göra det på ett mer skyndsam sätt, men de är USA: s armé. Omdömen

När det gäller samarbete, inte många chefer låta sina anställda uttrycka sin åsikt på ett sätt där de känner sig säkra på att inga förgreningar kommer kommer deras uppriktighet. Detta måste förändras. Omdömen

En av mina anställda berättade att jag hade fel häromdagen och skrek åt mig. Jag var glad att hon hade rätt. Därför hade vi en chatt och åtgärdat problemet. Omdömen

Många chefer är rädda för samarbete, eftersom negativa yttranden från vissa arbetskraft praxis skulle kunna uttryckas. Jag säger frasen "jag har fel" till mina anställda hela tiden. Det är, om jag

Det var svårt att göra i början, men att få en kollaborativ miljö som är den enda en chef kan upprätthålla framgång inom, de måste ta ansvar Omdömen  ...