Förvaltnings Coaching, Använda lärstilar i Coaching och Training

I ledning coaching, kan vi anta att individer kommer att lära sig i ett mycket bestämt sätt. Till exempel kan en chef anta att om du berättar för dem, kommer människor att lära sig; andra kommer att säga att det är bättre att visa dem, och då kommer de att lära sig. Chefer tror att detta eftersom det har varit deras egna erfarenheter. Men det är ett enkelt faktum att alla inte är som dem! I själva verket, som en grov vägledning, kan du anta att bara 20 procent av befolkningen är som du, och de övriga 80 procent är helt annorlunda! Omdömen

I Förvaltning coaching, finns det några viktiga principer som verkligen gäller för alla. Dessutom finns Learning Style Model, som är till hjälp för att ge god vägledning i hur man coachar och träna olika typer av människor. Omdömen

Learning Styles Model
olika inlärningsstilar har forskat i många år, men en av de mest kända och enklast att använda är Fleming &'; s modell. Detta ger fyra olika inlärningsstilar –
• Visuell inlärare
• Auditiva inlärare
• Läsa /skriva-preferens elever
• Kinaesthetic elever eller taktila elever

Var och en av dessa stilar visar hur personen föredrar att lära sig, och vilka metoder att använda i coaching för att främja lärande. Människor kan ha kursen lär väl med hjälp av några olika stilar, men det kommer att göra livet enklare för eleven om du kan identifiera sin dominerande stil. Omdömen

Visuella Eleverna
Visual Eleverna lär sig bäst genom bilder, diagram, tabeller och andra visuella hjälpmedel. När en visuell inlärare ser ett flödesschema eller diagram, kan de ta in och minns mycket komplex information. När det finns en mycket enkel diagram, säger fem tomma rutor i rad, kan de använda detta för att hjälpa dem att följa fem punkter du gör med dem. Omdömen

När coachning, hjälpa din visuella stil studerande genom att be dem att skriva ner anteckningar i ett flödesschema, dra sina egna illustrationer av vad de har lärt sig, eller design PowerPoint-bilder för att instruera någon annan.

Hörsel Eleverna
Hörsel Eleverna lär sig genom ljud och tal, hörsel och säger. Alla elever kommer att gynnas av att upprepa instruktionen, mål eller information tillbaka till dig. Auditiva elever behöver använda detta som en strategi alltid, t.ex. läsning konstaterar högt, sammanfattar i punktform genom att säga i stället för att skriva dem.

Kom ihåg att auditiva elever i en coaching situation lyssnar och koncentrera sig på vad du säger. De är inte titta på vad du gör eller visar dem. Om du demonstrerar något, eller visa dem det skrivna ordet i någon form, vara försiktig så att du matchar det du säger med vad du gör. Om du lägger upp en bild, läsa bilden högt med eleven.
Med mål och deadlines, kommer de att behöva en ljudpåminnelse. Om du är en auditiv stil elev, kommer du föredrar att ha denna sida förklarat för dig!

Läs /Skriv lärstil
Denna grupp lär sig genom att läsa informationen på sin fritid, och skriva anteckningar för att hjälpa förståelse och lärande. I en coaching situation, kommer detta elev behöver anteckningar eller en handbok för att samråda för att backa upp sitt lärande. Det är inte så att de lär sig helt från att skriva, men att smälta och vettigt av material, måste de läsa eller skriva.

Läs /Skriv eleverna behöver översätta diagram och tabeller i sammandrag punkt uttalanden. Likaså bör du kontrollera att de har vidtagit anteckningar om eventuella demonstrationer de har sett. När det gäller att sätta upp mål och att komma ihåg tidsfrister, läs /skriv lärstil definitivt behöver se dessa nedskrivna, antingen skriven av tränaren eller själva. De svarar bra på listor och skriftliga påminnelser. Omdömen

kinaesthetic elever eller taktila inlärare
Taktil eller kinaesthetic stil är de som lär sig genom att uppleva, upprepa en demonstration eller genom att arbeta genom en process med hjälp av gester. Utmaningen i en coaching situation är att den taktila eleven tappar intresset med ord, eller läsa, eller ens sammanfatta själva. De måste bryta upp sessionen genom att titta på en demonstration, rollspel eller andra åtgärder Omdömen

Det är &';. Har en go &'; människor och det är viktigt att tränare ser till att de bryter ner lärande i lagom stora bitar. Annars din taktila eleven kommer att vara avstängd ha en go innan de är redo Omdömen

Dessa få riktlinjer bör hjälpa alla tränare att säkerställa deras coaching blir effektivare Omdömen! &Nbsp..