Chefens Corner - Olycklig Anställda Ofta Mean ni misslyckades med att Act

En klient nyligen berättade hon tror en av sina nyckelpersoner kan vara ute efter ett annat jobb. Min klient var nervös och lite "besegrad." Hennes medarbetare är smart, effektivt, organiserat, och formulera. Hon får tillsammans med alla, fungerar på alla projekt du be henne, och är beredd att prova nya saker. Men hon är tydligen inte glad. När min klient och jag pratade lite mer, jag upptäckte, Sarah (inte hennes riktiga namn), var den enda heltidsanställd kvar i hennes avdelning förutom avdelningschef. All annan personal hade avgått jämfört med föregående år och deras positioner hade ännu inte fyllts. Efter lite mer undersökning, lärde jag mig att chefen avdelningen är mycket trevligt, men oorganiserat, inte kan tänka strategiskt, och inte en stark chef. Självfallet var det allt uppenbart varför Sarah var inte glad. Hon bar arbetsbördan för en hel avdelning och att "lyckats" av en svag chef. Skulle du vara glad om du var Sarah

När du har missnöjda anställda, kan det vara en indikation på att det finns andra problem din organisation. När dina "nyckel" anställda är missnöjda, finns det oftast några allvarliga frågor som det företag som har funnits under en längre tid. Ofta deras missnöje är ett resultat av din underlåtenhet att ta itu med "kända" frågor. Ditt jobb är att avgöra vad som orsakar dina anställdas olycka, så att de inte lämna och lämnar dig olycklig. Ibland orsaken till deras missnöje är ganska självklart, ibland inte. Omdömen

Efter några strategi och omorganisation möten, var min klient omstrukturerades Sarah avdelning för att säkerställa "upptagen" arbete elimineras och endast verksamhetskritiska uppgifter var fortfarande på institutions att göra-lista. Sarahs chef tar emot coaching för att hjälpa henne att bli mer organiserade och en starkare manager. Sarah har också ombetts att bli en viktig aktör på en företagsövergripande projekt. Hon kommer vara verksamma inom en aggressiv gruppstruktur med specifika projektresultat och deadlines. Sarahs upphetsad, energi, och ser fram emot utmaningen. Det låter galet, men hon var bara räckte mer arbete - och hon är glad Omdömen

över situationen och prata med Sarah, snabbt lärt oss att hon var frustrerade med sin chef och hennes nuvarande "mind-bedövande" arbete.. Sarah tycker om att utmana sig själv mentalt såväl som att "få saker gjorda." Hennes nya arbete på det särskilda projekt kommer att bidra till uppnå detta, medan minskningen i icke-essentiell hårt arbete kommer att hjälpa henne "få saker gjorda" snabbt. Under tiden är hennes manager nu mer produktiva och omorganiserar sin avdelning och aggressivt söker personal. Min klient har två anställda som nu gladare och mer produktiva, till stor del eftersom min klient tog slutligen åtgärder. Omdömen

Om du har missnöjda anställda, vilka åtgärder behöver du ta? Omdömen

Copyright 2006, 2008 - Liz Weber, CMC -. Weber Business Services, LLC
WBS är ett team för strategisk planering och ledarskapsutveckling konsulter, utbildare, och högtalare. Liz kan nås på [email protected] eller (717) 597-8890. Omdömen Ytterligare gratis artiklar kan hittas på http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz kan nås på mailto : [email protected]

Tillstånd att återge denna artikel beviljas så länge du använder den fullständiga erkännande ovan - inklusive levande webbplats länk och e-postadress - och du skickar mig ett mail på liz @ wbsllc.com att låta mig veta där artikeln publiceras Omdömen  ..