Generationer fungerar bättre Together

Face it: Den generationsklyfta i dessa dagar är mer som en kanjon. Personer under 30 och personer över 40 inte ser öga mot öga! Över 40 publiken undrar varför 25-åringen vill bli befordrad till chef under sin första vecka anställning (och lämna vid 04:55 dagligen). Samtidigt anser under-30-gruppen en mer erfaren medarbetare och' s dator kraschade bara för att han är gammal.

Vad hände med att göra dessa generationer så missförstådd? Vi vet historiskt att varje generation står i strid med den nästa, men den situation som beskrivs ovan är en extrem version av detta begrepp Omdömen

Villkor här gillar “. Millennials &"; (som låter som 1000-åriga barn) eller Generations X och Y (till synes indikerar att algebra var på något sätt involverad) eller &ldquo, baby boomers &"; (är den grupp som bomber barn?) är dumma namn. T dessa etiketter omfattar åldrar vars gränser är svåra att definiera. Till exempel, om du och' re 47, trots att betraktas som en baby boomer av många fortfarande tillhör du Generation X vissa tolkningar. Vid vilken punkt gjorde vi beslutar att ett barn inte är kvalificerad att vara en del av en högkonjunktur? Omdömen

Forskning visar de verkliga frågorna finns mellan över 40 och under 30 grupper, med människor i mitten med kombinerade frågor, drag och åsikter. Det verkar som om varje läger gör några mycket starka punkter om vi lyssnar objektivt; det &'; s bara väldigt svårt att vara objektiv när du är osäker på det andra lägret Omdömen

Låt &'; s. ta en titt på vad vi vet och kan göra något åt, och låt &'; s får ärlig om vad vi don &'en; t känner, vad vi gjorde, och vad vi kan &'en; t förändring Omdömen

Vad gör människor under 30 år som de är
elementära skolsystemet ändras.? hur lärare undervisade och belönas för prestation. Lärare prisade studenter längs vägen till målet, inte bara när en uppgift har slutförts. De stannade för att fira på vägen till framgång, skapa motivation genom små belöningar snarare än en stor belöning i slutet. Lärarna främjade också självkänsla genom att se varje barn visste att han eller hon vårdas oavsett prestationer. Den återkommande budskap genom denna metod går så här: “ Vi älskar dig; vi vet att du kan göra det; och här är en liten pris vid halvvägs för att bevisa det för er och ". Detta under 30 grupp formas av mer än bara den pedagogiska processen; de växte också upp i de mest välbärgade samhälle som världen någonsin har känt. Vi gav dem en hel del och berättade för dem att de kunde ha något de ville i livet. Nu, under 30 år är här för att hämta! Summan av kardemumman: Vi gjorde det!

Så vad &';? s de goda nyheterna om under-30 set
majoritet av de anställda i denna grupp är mycket duktiga och engagerade i varandra. Ingen generation har någonsin haft lojalitet till varandra att denna grupp besitter. De fungerar bra i team och uppnå fantastiska resultat på rekordtid om det hanteras på ett effektivt sätt. It &'; s. Sant att de vill göra detta bär flip-flops, men de resultat vi har sett från välskötta är imponerande Omdömen

Varje generation, det verkar, är unikt lämpad för den framväxande värld kommer ärva. Om du tittar på nyheterna dessa dagar, hör du de senaste rapporterna om Celebrity Rehab alumner som orden rulla längst ner på skärmen ger dig dödssiffran i Irak. Vem kan göra det bästa av en värld som? Dom kan! Under 30 år har inga problem med det; över informerade och underdressed, kommer de navigerar upptagen framtid med lätthet.

Vad &'; s upp med över-40s? De verkar slags stressad
över 40 gruppen höjdes till tro att arbeta hårt är ett bevis på engagemang (i verkligheten, kan du bysten din rumpa och i hemlighet hoppas företaget går under så du inte &'en;! T måste sluta ). Dessutom tror de arbetar sent bevisar att du arbetar hårt. De tror att lämnar innan 05:00 innebär att du inte är hanteringsmaterial, medan under 30 år tror att arbeta fram 8:00 varje kväll betyder bara att du saknar tidsplanering och balans i livet. Under 30 år växte upp i familjer där mamma eller pappa – eller bådadera – alltid arbetat sent. Omdömen

Dessutom visar mest forsknings de över 40 män tror att de är vad de gör för en levande. I en intervju, var en 49-årig försäljare frågade vem han var när han inte fungerade. Han sade, &"; Jo, det mesta, jag alltid arbetar. Men när jag och' M inte, jag antar att innerst inne I &'; ma relationsbyggare som vet hur man får folk att hålla med mig &". Du menar som en försäljare? Han sade, &";! Ja, exakt och" Omdömen

Hur kan vi få högre produktivitet från under-30 grupp Omdömen Wishing människor var som du är inte en strategi?. Du måste motivera personer under 30 år hur de växte upp som motiverade. De måste lovordas på vägen till målet. Fira de små segrar på vägen till framgång och sluta tala om dessa arbetstagare om femårsplanerna; deras plan på fem år är att ha en ny plan. Denna plan mestadels sannolikt inte kommer att innebära att du eller ditt företag (inget brott). Ge dem korta, snäva tidsramar och se till att dina mål inte hindras av lågteknologiska verktyg. Om deras dator hemma är dubbelt så snabbt som en på jobbet, de har en crummy jobb. Och viktigast av allt, de vill göra ett bra jobb och få en belöning i den första veckan. Kontrollera att du har system som gör det möjligt för att det ska ske. Och slutligen, om att tänka på dessa tips orsakar att du förlorar viljan att leva, kom ihåg att vårt samhälle skapade dessa människor så nu måste vi se till att de kan få jobbet gjort. Omdömen

Hur kan vi få over-40s att se att vi kan göra jobbet mycket mer effektivt om de skulle låta oss göra det lite vår väg?
Låt dem veta att du förstår det gamla sättet först. Om du har ett innovativt nytt system och du misslyckas deras lilla frågesport om den gamla, du och' re toast. Se också till att du söker deras råd. Om du är 27 och din medarbetare är 41, måste du se till att han vet att du vet att hans erfarenhet är en tillgång för din beslutsprocess. En 27-årig prefekt med 35 direkta rapporter som alla var i 30-årsåldern och 40s inte lyssna detta råd personligen i dessa dagar, så hans smeknamn var “ Punk-boy manager &". It &'; s svårt att utöva myndighet med den etiketten flyter runt på kontoret Omdömen

Vad över 40 grupp verkligen vill från dig är tacksamhet och respekt.. Om du kan fejka det, du och' ve fick det gjort!

Vad behöver vi göra för att arbeta mer effektivt med varandra som ett lag? Omdömen

Få över oss! Människor som växer upp på olika ställen i historien har en unik erfarenhet och utsikterna till livet. It &'; s alltid varit så och kommer mestadels sannolikt att fortsätta. Och även om dessa skillnader verkar lite större än vissa tidigare, de är i själva verket naturligt. Vi har redan etablerade under de senaste 30 åren som arbetar med mångfald och förstå varandra och' s skillnader är avgörande för kommunikation och framgång. Så, att låta människor vara som de är och ta itu med den är inte ny. It &'; s lätt att säga, och" Vi var alla unga en gång &"; – men sanningen är att vi inte var alla unga under samma omständigheter. Omdömen

En dag under-30-gruppen kommer att växa upp och kommer att möta en ny gröda av ungdomar. De kommer att säga saker som “ Vad menar du att vi kan &'en; t kommer att arbeta naken? It &'; naturliga. Och dessutom har den globala uppvärmningen gjort kläder irrelevant &";!
.