Hur man bygger förtroende med dina Employees

För att bli framgångsrik i att hantera de anställda måste du bygga en repertoar av färdigheter att motivera anställda. Skapa en stark arbetsrelation med alla dina gruppmedlemmar uppstår när du öka förtroendet med varje medlem i ditt team. Omdömen

Ett team är en grupp människor, var och en att påverka effektiviteten i det hela. Ett lag är framgångsrika när de har en förtroendefull relation med sin chef Omdömen

== >. Vad är förtroende Omdömen

Merriam-Webster dictionary ger flera definitioner men detta är förmodligen det som är? mest kända:

Trust: försäkrade tillit till karaktär, förmåga, styrka, eller sanningen om någon eller något b:. en i vilken förtroendet är placerad Omdömen

Vad det betyder för mig som en krubba är att min karaktär är viktig för att bygga ett framgångsrikt team. Låter som en lång ordning, men det är färdigheter som du kan lära dig som hjälper dig. Omdömen

Jag gillar "känslomässiga bankkonto" myntades av Stephen Covey i sin bok "De sju vanor mycket effektiva människor." Vad gör bygga en känslomässig bankkonto med dina medarbetare så bra är att det är ett koncept som vi förstår. Vi bygger finansiella bankkonton genom att lägga in pengar på vårt konto. Covey säger: ".... göra insättningar genom artighet, vänlighet, ärlighet och hålla mina åtaganden gentemot dig, jag bygga upp en reserv. Ditt förtroende mot mig blir högre, och jag kan uppmana det förtroendet många gånger om jag behöver . "

== > Här är några grundläggande steg för att skapa förtroende med dina anställda:

Var ärlig Omdömen

Säg sanningen, så gott som ni vet det. Om du inte vet svaret, låt dem veta att du kommer att forska i frågan. Detta är grundläggande respekt som vi erbjuder andra och oss själva i vårt samspel. Omdömen

Hålla åtaganden Omdömen

En chef som konsekvent följer upp när de säger eller ger en uppdatering bygger förtroende naturligt med sina anställda.

Hantera misstag respektOmdömen

Alla gör misstag! Välj dina ord klokt när du hanterar ett misstag med en anställd. Först av allt, alltid diskutera frågan i privata och vara optimistisk om problemet. Omdömen

Lyssna, lyssna, lyssna Omdömen

Det här är en så viktig färdighet att utvecklas som chef och en som är mest utmanande att bemästra. Varför? Först och främst tror jag att vi inte lyssnar på oss själva, så det kan vara lite skrämmande att lyssna på andra. Ändå måste vi lära oss att lyssna till andra att bygga vår reservoar av förtroende med våra medarbetare. Omdömen

Behandla alla med respekt Omdömen

Ja, kommer du att ha anställda som är mycket lättare att interagera med. ..that normala. Det händer i alla relationer. Skickligheten du behöver skaffa är att behärska dina känslor, behandla alla gruppmedlemmar rättvist och lika. Equal behöver inte vara exakt. Jämställdhet bygger på respekt för vad varje individ tillför ditt lag. Omdömen

Det finns färdighet att bygga upp ett förtroende med de anställda. När du lär dig och öva aspekter av att bygga förtroende, kommer du att uppleva en förändring i dina anställda. Om din relation har varit skakig med dina anställda, kommer det att ta tid. Omdömen

Prova här! Omdömen

Ta dig tid att utvärdera hur du bygga upp ett förtroende med dina anställda. Vad är det en sak som du gör nu som ökar förtroendenivåer med dina gruppmedlemmar? Vad är en åtgärd som minskar deras förtroende nivåer med dig

Som chefer vi gör misstag, men om vi fortsätter att deponera i "känslomässiga bankkonto," anställda är flexibla med oss ​​Omdömen  ...