Vad har du gjort för dem senare

Visar anställda Värdering och givande Bra Prestanda - Review, en Survey Sammanfattning Omdömen

Eftersom detta år vann &';? T vara som många andra, kan företag har råd ännu mindre att förlora deras stjärnspelare – de anställdas företag är beroende av att framgångsrikt bemästra det yttre trycket slå ned på deras organisation och hålla dem flytande på sina respektive marknader. Omdömen

Men hur gör du behålla stjärn anställda lojala och engagerade i en tid då en löneförhöjning kanske inte vara möjligt inom överskådlig framtid? Omdömen

Efter att ha skrivit en artikel om farorna saknade signalerna från anställd urkoppling förra året var jag utmanade att inte bara skriva om möjligheterna chefer ofta missar när det gäller att åter -engaging kvalificerad personal. Folk var också intresserade av att höra om vad arbetsgivare och chefer gjorde rätt Omdömen

“. &Hellip; Jag var personligen tackade för min prestation från vår avdelning och' s direktör framför hela team av 120 personer. Fick en ostliknande trofé – men det var en underbar känsla att bli erkända av en hög chef – som faktiskt visste att jag existerade .. &";

För att dra nytta av mer än min egen personliga erfarenhet, genomförde jag en kvalitativ undersökning (&"; Vad har de gjort för dig senare &";?) både i USA (PA /NJ /DE) och Europa (främst Tyskland) – och det fanns ingen signifikant skillnad i typ eller tonaliteten av svaren jag fick. Jag frågade folk tio frågor för att få en inblick i vad deras chefer eller arbetsgivare hade gjort rätt i att erkänna deras bidrag till organisationens framgång. Omdömen

Här är en översikt av frågorna, liksom en kort sammanfattning av de svar jag fick: Omdömen

Hur viktigt för dig är ett erkännande och uppskattning på arbetsplatsen Omdömen

- Även om de känner att de don &'en; t har positionen och /eller lön de faktiskt förtjänar, 86,4? % uppskattat bekräftelsen de fått. Endast 15,4% ansåg att det var viktigare att de själva vet värdet av deras bidrag Omdömen

Varför är det viktigt för dig och ndash. personligen – att få positiv feedback och erkännande från din chef eller arbetsgivare Omdömen

- 61,5% av de tillfrågade sade att det låta dem veta deras ansträngningar var uppskattade, och det gav dem en känsla av att vad de gör ärenden. Ytterligare 53,8% sade ta emot feedback gav dem mer självförtroende när det gällde att ställa frågor för att förbättra sina resultat eller öka sina kunskaper. 46,2% sa att det lät dem veta att de var på rätt spår i sin karriärutveckling. Omdömen

Har du någonsin gjort något av följande på grund av brist på beröm /erkännande /uppskattning i ett företag? Omdömen

- Av de personer som svarat på enkäten cirka 90% medgav att en brist på beröm /erkännande /uppskattning motiverade dem att försöka förändra saker på jobbet, att börja aktivt söker nytt jobb, förlorar motivation, eller att börja tänka på att sluta

Det &'; s. inte alltid om en höjning i lön eller befordran. Vilket av följande alternativ skulle du överväga ett effektivt sätt för en arbetsgivare att visa sin speciella uppskattning för ditt arbete och engagemang för företaget Omdömen

-? De flesta (76,9%) citerade ökade hög nivå coaching eller mentorskap som välkomna. 69,2% uppgav att de skulle välkomna en engångs pengar gåva eller bonus eller ökad (extern) utbildningsmöjligheter; medan 53,8% uppgav både beröm framför team eller avdelning, och särskilt erkännande på ett företag funktion, vore lämpligt Omdömen

Hur “. erkännande-värdig &"; är följande scenarier Omdömen

- 84,6% sade en anställd som hade utvecklat en betydande ny produkt Omdömen - 53,8% citerade en anställd som hade räddat bolaget en betydande summa pengar hade signifikant ökad kontor moral /laganda, hade gjort en viktig process mer effektiv, eller hade en historia av framgångsrikt medla i både mellan och inom avdelningar konflikter

Om du har också personalansvar, vad är upp till fem sätt du har personligen erkänt enastående personal prestanda Omdömen

Några exempel på svaren är: Omdömen - Ge en anställd en extra ledig dag Omdömen - Organisera en 3-veckors gemenskap i Sydafrika Y - värd för en middag för att hedra? av den anställdes Omdömen - Att se till ledande befattningshavare visste om stellar prestanda Omdömen - Uppgradering av personen och' s sysselsättningsstatus från tillfälliga till fasta Omdömen

Beskriv kortfattat beskriva en situation där du har fått särskilt erkännande från din chef /Företaget

Ett exempel som stod ut var följande:

“ … Som enda amerikan i en schweizisk musikalisk teater produktion, och som huvud kvinnliga huvudpersonen, arbetade jag flitigt på att behärska. dialogen på tyska. Innan premiären, tog regissören tiden framför hela företaget, för att gratulera mig på mina prestationer. Jag kände mig som en drottning! Att en handling av vänlighet gjorde underverk för min moral och låt mig veta att mitt hårda arbete hade lönat sig och uppskattades …. &Rdquo; Omdömen

Om du känner att du &'; någonsin ve fått något utöver det vanliga, låt oss veta vad som var den enskilt mest betydande tecken på erkännande /godkännande dig och' ve någonsin fått från en arbetsgivare Omdömen

Här är tre exempel som gjorde ett bestående intryck:

- En gratulations personligt brev från. VD vid passage en examen Omdömen - Tre biljetter till en VM-fotbollsmatch Omdömen - En utbildning som inte var direkt jobbrelaterade Omdömen

Vad tycker du är de tre viktigaste negativa resultat en företagskultur som doesn och' t gör tillräckligt för att känna igen sina anställda och' arbete och lojalitet Omdömen

Det &'; s ingen överraskning att den förväntade listan över sjukdomar angavs, inklusive:

- En känsla av frustration Omdömen - Brist på ägande för projektets /produkter
- Låg identifikation med företaget

Hur bedömer du din nuvarande arbetsgivare när det gäller att visa uppskattning för de anställda och' ? arbete och företagslojalitet Omdömen

- Av dem som tog undersökningen, kände en tredjedel att deras arbetsgivare hade inga problem att låta folk vet precis hur värdefulla deras bidrag är att företaget och 'en; s framgång, medan ytterligare 30% ansåg att – även om de får erkännande och beröm från tid till annan och ndash; lite mer uppmuntran couldn &'en; t ont Omdömen

Som ovanstående svaren visar, det finns många unika och personligen relevanta sätt att erkänna och belöna anställda och '. prestanda och engagemang. Även om den på något sätt ta över platsen för en adekvat &'; vardagsrum och' . lön, dessa alternativ ger en livskraftig utrymningsväg från vändsgator lön /marknadsföring inflation å ena sidan, och oundviklig anställd urkoppling på andra Omdömen

Coaching Frågor för chefer:

a. Hur ofta gör du en insats för att (åtminstone verbalt) erkänner bra anställdas prestationer? Omdömen

b. Ta en titt på de höga artister i ditt lag? Omdömen * Vad har du gjort under den senaste månaden för att erkänna /belöna sina bidrag till laget Omdömen * Vad kan du göra inom den närmaste månaden för att göra det lättare för dem att fortsätta att göra sitt jobb bra? Omdömen

c. Nu tar en titt på någon under läsförmåga i ditt team:
* Vad har du gjort under den senaste månaden för att på ett konstruktivt sätt stödja dem i att förbättra deras prestanda Omdömen * Vad kan du göra i morgon för att ge ytterligare vägledning i jump-? börjar deras nivå av motivation och kvaliteten på deras arbete Omdömen  ?.