Cyber ​​Mobbning Och trakasserier på arbetsplatsen, är du skyldig Of It?

Jag läste en mycket oroande artikel i Herald Sun tidningen igår. Det hade att göra med en säljare som påstår sig ha utsatts för mobbning. Trakasserier på arbetsplatsen kan ta många former, men det här fallet är intressant eftersom det genomfördes av hans chef via e-post. Det är alltför lätt att falla i den fällan som chefer. Vi kanske gör det även utan att inse det, men det är viktigt att tänka två gånger innan du skickar e-post av disciplinär art till din personal. Omdömen

När jag läste det jag var faktiskt ganska förskräckt när något sådant har enorma konsekvenser . i australiska Arbetsplats lagar och jag är säker på att det har samma betydelse i många andra länder lagar nu liksom Omdömen

Bara för att ge dig en uppfattning om några av de e-postmeddelanden detta arbetare skickades av sin chef: "Nu när saker inte går din väg ..... Jag kan erbjuda dessa ord-härda f ** k upp. Gråt inte på allt som inte går din väg" En annan: "Jag brydde mig inte att du inte ta lunchrast? Som Gordon Gecko sa "lunch är för wimps". Jag tar dem, men jag är fortfarande arbetar på 9:39 ... ständigt ". Och kanske det värsta.. "Du glömmer att pengarna *** gafflar ut för din lön kommer från mig, inte någon pensionär aktieägare i Idaho Med tanke på att, kräver jag att du får resultaten inte f ** king ursäkter Det är inte personlig det är bara affärer ". Omdömen

Ärligt talat, är detta chefen wimp inte arbetstagaren han missbrukade här. Med tanke på de relationer på arbetsplatsen lagar, skulle inte du har halva hjärnan att inse att detta är inget annat än diskriminering på arbetsplatsen? Statistiken över mobbning på arbetsplatsen av chefer är ganska häpnadsväckande. För att citera den australiska kommissionen för mänskliga rättigheter, "I själva verket, år 2005 WorkCover (ACT) uppskattade dollarn" kostnaden "för mobbning på arbetsplatsen säger," Den ekonomiska kostnaden för mobbning på arbetsplatsen till verksamhet i Australien uppskattas till mellan $ 6 miljarder kronor och $ 13000000000 ett år. "Detta inkluderar indirekta kostnader, såsom frånvaro, personalomsättning, minskad produktivitet och rättegångskostnader". Det konstaterades också att den "stereotypen" av "översittare chef" var mycket riktigt, med 72% av översittare vara chefer, och 55% av dem som mobbade är rank-and-file arbetare; och att när det gäller omsättning "40% av mobbade arbetstagare frivilligt lämnar". Vilken sorglig situation! Är du en av dem patetiska 72% av chefer? Om du är kan det vara dags att stanna upp och tänka och kanske växa upp! Omdömen

Jag har sett fall som detta om och om igen under mina år i ledningen och tro mig, de legitima sådana som gör det till domstol ALDRIG gå bra för mobbning chefer. Du kan hamna kostar ditt företag tusentals om inte tiotusentals dollar i kompensation och förlora ditt jobb att starta upp. Är det värt det för dig eller ditt företag att bete sig som chefen nämns i början av den här artikeln? Det målet är självklart att gå till domstol och som arbetarna advokat sade i tidningen, "Det spelar ingen roll om du är en vaktmästare eller en VD för ett fyra stora bank, det finns en skillnad mellan svära och missbruka någon". Det spelar ingen roll hur dåligt du tror att några av din personal är, det finns bättre sätt att hantera frågor än med hotfulla e-post och liknande. Omdömen

I grund och botten den nedersta raden är detta. Om du som chef tror att en eller flera av dina anställda inte presterar bra, inte få resultat eller är fulla av ursäkter, gör sedan något konstruktivt om det. Var inte som den där idioten boss vi nämnde tidigare. Det finns inget sätt för en chef att uppträda eller ta itu med sin personal. Faktum är att för sin dumhet och brist på eftertanke, arbetaren han missbrukat är förmodligen kommer att kosta honom mycket mer pengar och det kommer att skada mer eftersom, som han sade, "din lön kommer från mig, inte någon pensionär aktieägare i Idaho" ..