Gör Utvecklingssamtal verkligen fungerar

Fråga:? &Ldquo; Gör utvecklingssamtal verkligen fungerar och" Omdömen

–? Avril Balderson, CPA Firm i Australien Omdömen

Yoon &'; s Svar: Avril är min korta svaret JA !!!!! De fungerar Omdömen

Så, varför de don &'en;! T fungerar så bra för vissa företag? … Vad jag ser är att många företag har utvecklingssamtal som bara inte tillräckligt specifik om vad de konkreta åtgärder och beteenden de vill se mer av och som de inte tål. Detta kan vara hala om företaget inte har en arbetsbeskrivning skrivs ut som tydligt beskriver vilka förväntningar på specifika uppgifter, resultat och beteenden. Omdömen

De utvecklingssamtal som inte fungerar på ett effektivt sätt är också åstadkommit med subjektiva mätningar , som per definition inte skulle kvalificera sig som en “ mätning &"; i första hand om det och' s inte riktigt mätbara. Anställda måste lämna sina utvecklingssamtal med en tydlig handlingsplan för exakt vad de kan göra annorlunda för att tilldelas högre betyg är deras nästa utvecklingssamtal. Omdömen

Jag ser också i många företag chefer eller ägare som levererar prestanda recensioner för anställda som de don &'en; t även övervaka eller direkt på en daglig basis. Här är ett klassiskt exempel där kunde inte förväntas en resultatöversyn naturligtvis att göra mycket av en effekt, helt enkelt därför att en resultatöversyn verktyg användes. I detta fall var verktyg som används felaktigt. En chef /ägaren kan &'en; t möjligen vara effektiva bara leverera fragment av vad de hör andra människor i företaget säger om den anställde och'. Prestanda Omdömen

Det finns många åtgärder chefer kan vidta för att förbättra effekten av hur de använda utvecklingssamtal. Omdömen

En av de första platserna att börja skulle vara att knyta ett hjärta till hjärta målsättnings planeringsmöte där chefen hjälper den anställde identifiera en karriär spår för dem i ett företag där möjligheter till avancemang är närvarande

Om möjligheter till avancemang inte är närvarande, chefen kan fortfarande göra en målsättning session för att avslöja vad som motiverar den anställde &ndash. vad de gillar mest om företaget och dess kultur, etc. Omdömen

Vad manager (eller företagets ägare) måste uppnå är en relation av att bry sig om hans /hennes folk. I &'; pratar inte om ledningen som vänder sig till ditt folk. Att bry sig om ditt folk här slår en distinkt skillnad Omdömen

Du kanske har hört mantrat “. Folk don &'en; t bryr sig om hur mycket du vet, tills de vet hur mycket du bryr &" ;. Omdömen

Likaså; här är där jag måste påpeka, folk don &'en; t bry sig om att arbeta hårdare för dig, om de don &'en; t först känner att du bryr dig och uppskattar dem. Att &'; s där en målsättnings session är viktigt eftersom en förutsättning för deras faktiska utvecklingssamtal Omdömen

Ja, är ett otroligt verktyg som kan användas för att hjälpa ditt folk blomma resultatöversynen.. Men, har din ledarstil att först ge god jord och stiftelse för att hjälpa odla önskade lyhördhet för deras utvecklingssamtal erfarenhet Omdömen

Naturligtvis, som med allt, det &'; s. Mer att göra. Men skulle dessa göra några stora första steg att hjälpa dig att gå i rätt riktning Omdömen

Om du vill diskutera hur man motiverar ökad produktivitet i dina anställda, eller hur man motiverar ditt säljteam, I &'; d. vill erbjuda dig en gratis 30-minuters upptäckten session. Du kan nå mig på (215) 292-4947 eller maila mig på min adress nedan Omdömen

Här och' s. Till din framgång Omdömen  !.