Strategizing för Lönsamhet: Att övervinna Haunting Training Problem (Del 3 av 3)

Även företag tenderar att kämpa med olika spöken som stör den dagliga verksamheten, vissa tekniker kan användas för att minimera störningarna skapas av dessa osynliga krafter. Omdömen

Ghostbusting strategier som fungerar

Om du vill ta itu med frågor som historiskt har strypt ditt företag lönsamhet, anser de åtgärder som anges nedan när man utformar eller förbättra dina utbildningsprogram Omdömen

BizTip # 1 &ndash. Länka utbildningsprogram för att anställningsprocessen.

Om de anställda inte kan lyckas i ditt träningsprogram, är det inte troligt att lyckas på jobbet. Se därför till att du identifierar och anställa medarbetare som har den kompetens som krävs, förmågor och egenskaper för att lära sig vad som behövs för en effektiv arbetsprestation Omdömen

BizTip # 2 &ndash. Införliva accelererade principer lärande och tekniker.

En stor, vetenskapligt organ av kunskap om människans lärande har utvecklats under de senaste tre decennierna. Dessa fynd har praktiska konsekvenser för att utveckla utbildningsprogram som främjar snabbare inlärning, motivera människor att lära sig, och öka bevarande av information Omdömen

BizTip # 3 &ndash. Kommunicera höga förväntningar.

Forskning har visat att människor tenderar att uppnå en nivå av prestation motsvarar förväntningarna som är tydligt och konsekvent kommuniceras. Utbildningsprogram som inte betonar personligt ansvar för lärande och vikten av att behärska arbetsrelaterade färdigheter misslyckas ofta för att uppmuntra anställda att möta jobb förväntningar Omdömen

BizTip # 4 &ndash. Ge regelbunden återkoppling till individer.

Om folk inte vet hur de presterar i ett utbildningsprogram eller vad de kan göra för att förbättra arbetsprestationer, kommer de förmodligen inte göra några försök att förbättra . Ge feedback till anställda om deras kunskaper och färdigheter oftast motiverar individer att göra förbättringar i de nödvändiga områdena Omdömen

BizTip # 5 &ndash. Uppmärksamma och belöna goda prestationer.

De flesta utbildningsprogram inte gör lämplig användning av motiverande tekniker som uppmuntrar de anställda att arbeta hårdare och lära sig mer. Erkänna och belöna vissa beteenden kan bidra avsevärt till att förbättra prestanda i lärmiljöer och på jobbet. Omdömen

Vad är i din träning Bag of Tricks?

De förföljde frågorna om orimliga utbildningskostnader, bristande utbildning tid, dåligt motiverade medarbetare, och otillräcklig bevarande av information kan hanteras i viss mån genom att säkerställa att dina träningsprogrammen omfattar rätten “ innehåll &"; och “. process &"; Den typ av information som lämnas till anställda och hur information förmedlas bidra både till utbildning framgång och jobb framgång.

De flesta företag inser vikten av att utbilda sina anställda i alla viktiga områden. Men några organisationer använder tekniker som snabbar upp inlärningsprocessen och hjälpa medarbetarna tillämpa det de lär sig. Att vara heltäckande utan att använda effektiva inlärningsmetoder som normalt inte kommer att ge organisationer de resultat de behöver. Omdömen

Utbildning och utvecklingsprogram bör utformas för att påskynda lärande och samtidigt ge all den information som behövs för en effektiv arbetsinsats. För att övervinna dina affärsutmaningar, överväga att ta följande konstruktionsegenskaper i ditt träningsprogram:

BizTip # 6 – Maximera effektiviteten genom att strukturera inlärningsprocessen.

Både klassrummet och på arbetsplatsen verksamhet bör vara mycket strukturerade för att hjälpa de anställda att få ut det mesta av lärande i den tillgängliga tiden. Information som lämnas tidigare i ett utbildningsprogram bör skapa “ byggstenar &"; för information som lämnas senare Omdömen

BizTip # 7 &ndash. Främja en accelererad inlärningsmiljö.

Alla aspekter av ett utbildningsprogram bör optimera lärande genom att skapa en avslappnad men stimulerande atmosfär. Forskning har visat att människor lär sig snabbare och minns mer när lärandet är intressant och roligt Omdömen

BizTip # 8 &ndash. Fokusera på alla viktiga ämnesområden.

Se till att dina utbildningsprogram omfattar alla tekniska och icke-tekniska områden som bidrar till jobbet framgång. Don &';. T glömma icke-tekniska ämne som rör kundservice, säkerhet och dokumentation Omdömen

BizTip # 9 – Betona tillämpningen av kunskap

“. Hands-on &"; lärande bör understrykas att tillgodose behoven hos de anställda lärande. Konsekvent påminna anställda om vad de förväntas lära sig och varför de behöver veta materialet. Detta förhållningssätt till lärande fastställs förväntningar och belyser den praktiska betydelsen av den information som förmedlas Omdömen

BizTip # 10 &ndash. Använd kollaborativa inlärningsmetoder.

Studier har visat att kommunikation, samarbete och lagarbete hjälper människor lär material snabbare. Utbildningsprogram bör omfatta en mängd olika klassrum och på arbetsplatsen aktiviteter som främjar samarbete och problemlösning bland de anställda. Omdömen

Göra Investerings beslut som inte kommer att driva du Batty Omdömen

Varje gång du avsätta tid för de anställda att lära sig vad de behöver veta, är du i huvudsak att göra ett investeringsbeslut. Du satsa på att ansträngningar och kostnader för utbildning dina anställda kommer att ge dig bra affärs avkastning i form av ökad produktivitet, bättre kvalitet i arbetet, förbättrad kundservice och färre olyckor. Omdömen

Eftersom medarbetarnas utveckling är en aldrig -ending process som aldrig bör bortse från, är det vettigt att använda de bästa ghostbusting tekniker för att driva ut utbildningsproblem som har spökat din organisation i flera år. Istället för att gå igenom förslaget om “ utbildning &"; dina anställda och inte får de resultat du vill, fatta investeringsbeslut som ökar chanserna att de anställda kommer att lära sig allt de behöver veta för att bli framgångsrik på jobbet Omdömen  ..