Vad orsakar administrativa problem på jobbet?

Vad orsakar administrativa problem på jobbet? Omdömen

Allt annat än ett system Omdömen

Många ledningssystem är allt annat än ett system. Dessa organisationer är en samling av människor, vanor, olika beteenden och förväntningar. Förvaltning drivs till stor del av externa beteende (Ju större boss) och motivation (Ens egen). På jobbet du ofta för mycket konkurrensen mellan människor som blir i vägen för lagarbete och samverkan. Omdömen

Vad orsakar koppla

det kommer ofta ner till en förvirring kring vad som förväntas. Många chefer inte tar tid att tydligt kommunicera det önskade tillståndet av ett program eller en uppsättning mål. I många fall samma chefer har sina egna chefer som inte heller klart. Problemet är ofta system. Omdömen

Ledningssystemet dessa dagar är snabb Omdömen

Chefer ofta fastna i en spiral av konkurrerande krav och behov. De bästa cheferna har möjlighet att hantera detta på ett effektivt sätt. De don &'en; t ta saker personligt och kan kliva tillbaka i stundens hetta och titta på helheten Omdömen

Vill du bli den bästa manager Omdömen

Detta är faktiskt.? en viktig fråga att besvara. Vissa människor gillar att göra sitt arbete genom andra. Vissa människor gillar att få arbete själva. Först bestämmer vilken arbete passar dig bäst. Du kan inte bli framgångsrik på båda. Förvaltning kräver förmågan att vara på många sätt ett utmärkt trafikpolis. Det handlar om att alltid styra, hålla fart och energi flödar, lösa problem, och hålla känslor under kontroll. Omdömen

Ett sätt att närma sig ledningens roll Omdömen

Lär dig att acceptera förändringar! Arbetslivet handlar om förändring. Bra chefer har möjlighet att acceptera förändringar och massor av det. Det är bäst att komma till jobbet varje dag förväntar sig förändring och faktiskt trivs i den. När det inte finns någon förändring i organisationslivet, börjar hela systemet att dö långsamt. Kreativitet går bort, motivation är låg och miljön förlorar all fart. Omdömen

Samarbete eller konkurrens? Omdömen

Bästa chefer att deras folk att vara kreativa, utmana status quo och uppmuntra samarbetet. Är du uppmuntra samverkan och konkurrens? Å ena sidan människor får höra att arbeta tillsammans och ändå rangordnas och betygsatt mot varandra. Detta uppmuntrar en kultur av överlevnad fitest. Medan vissa kan hävda att detta är hälsosamt, skulle jag säga dessa kulturer förstör moral över tiden och orsakar allvarlig utbrändhet på arbetsplatsen. Omdömen

Brist på självinsikt Omdömen

En annan faktor som leder till dålig förvaltning är brist på självinsikt. När människor kommer till jobbet, de ger allt sitt bagage hemifrån. De tillför liknande farhågor av lust, förmågan att få fram, att höras, att bidra. Arbetet ångest är större för personer som inte har fått känna sig själva på en djup nivå. Bästa chefer måste ha en stark känsla av vilka de är, vad som är viktigast och hur deras viktigaste värderingar i linje med sitt arbete. Utan detta är det svårt att vara öppen, mottaglig och omtänksam mot andra. Värsta, när det finns en kris, som ofta är på jobbet, samma chefer blir fångvaktare och inte ledare för sitt folk. Omdömen

Bästa chefer anpassa organisatoriska uppdrag, värderingar och beteende Omdömen

Så många organisationer gör en stor sak av uppdragsbeskrivningar och sedan misslyckas med att förmedla innebörden av dessa uttalanden. Vad värre är, det finns lite försök att definiera och anpassa organisatoriska värden runt uppdraget. Bästa chefer tar sin tid att tydligt kommunicera och förebild hur organisationen och 'en; s uppdrag och värderingar justera. Utan detta finns det ofta ingen samstämmighet mellan grupper och mellan chefer Omdömen

Bästa chefer anpassa sina egna värderingar med organisationen Omdömen

Det är viktigt för stark ledning att tro på och främja organisationen och 'en; s. Riktning . Det är lika viktigt att se till att deras egna värderingar i linje med organisationen i första hand. Det är lätt att se vilka chefer leder med passion vs. som helt enkelt leda som robotar. Deras folk kan snabbt se skillnad! Omdömen

Bästa chefer dela sina strategier och planer

Detta görs genom att försiktigt förklara "Varför" organisatoriska strategier och planer. Jag har observerat att människor kan räkna ut "Hur" om de vet "Varför". Alltför ofta chefer ge anvisningar utan resonemang vad som gick in i beslutet i första hand. När peple känns som deras chefer don &'en; t dela med dem strategiess de lämnar sina hjärtan hemma och bara dra sina kroppar för att arbeta Omdömen

Har lektioner Omdömen

För att vara en stark chef måste man vara. bekväma med undervisning. Det finns många möjligheter att undervisa under dagen som problemen dyker upp. Som barn, vuxna måste förstå misstag som gjordes och eventuella bättre alternativ för nästa gång. Dåliga chefer lita på straff och hot som bara leder till fler dåliga beteende på grund av rädsla. Omdömen

Att förbättra organisationen tar arbeta Omdömen

Det är ofta fantastiskt för mig hur organisationer och deras ledare tar allvarliga åtgärder till förbättra sina produkter, men gör så lite för att utveckla samma människor som producerar dessa produkter. Bästa chefer hjälpa sitt folk att förbättra sitt arbete. Detta kan bara ske genom ömsesidig stöd och förstående. Även starka chefer möter ofta med sitt folk. Jag brukade använda ett enkelt process. Jag skulle möta varannan vecka där varje anställd. Jag brukade ge dem de första 30 minuterna för att diskutera vad de ville diskutera. När det blev min tur, skulle jag vilja be 3 frågor. När det gäller ditt arbete, vad vill du göra mer av, mindre, och hur kan jag hjälpa till? Denna process gav mig mycket inflytande. Omdömen

Management handlar om hävstångsOmdömen

Få de bästa resultaten med människor är ett tufft jobb. Det krävs tålamod, starka och täta kommunikationer, och empati i många fall. De största organisatoriska problem kan lösas genom att göra enkla saker om och om igen. Detta kommer att gå långt för att lösa problem vid hanteringen på arbetsplatsen. Det kommer också att göra det möjligt för människor att bli bättre anhängare och bättre ledare Omdömen

Craig Nathanson Omdömen  ..