Transformational Principer för Excellent Team Players

“ En ledare tar människor där de vill gå. En stor ledare tar människor där de inte nödvändigtvis vill gå, men borde vara och ". - Rosalynn Carter Omdömen

Framtiden är här och nu! Det är inte en gäckande dag eller endagsevenemang och den påverkar ditt liv även när du läser dessa ord.

Din framtid som en individ på arbetet, kräver att du ska vara en ledare om du är chef eller leda en grupp människor eller inte.

Vad menar jag? Tja, borta är de lyxiga dagar då vi skulle ha råd att ta en baksätet och invänta instruktioner från dem på högre nivåer av organisationerna. Med affärs- och teknik accelererar i den takt de är på, varje enskild person inom en organisation måste spela rollen av en ledare genom att vara en utmärkt lagspelare.

Som en utmärkt Team Player du har intensifiera och börja göra effekten du behöver - för att göra effekten dina framtida krav på dig.

Detta kräver att du kan följa följande transformerande principer om ni …

1. Få fullt involverade Omdömen

Detta kräver att du kliva in och vara fullt engagerade med varje aktivitet som pågår inom ditt område av påverkan. Genom område som påverkas hänvisar jag till allt som sker inom och utanför din organisation som har ens en avlägsen förstått på ditt arbete. Detta förutsätter att du håller dig fullt informerad och à jour med allt som relaterade till din arbetsfunktion. Det kräver att du ständigt öka din expertis på området och förbättra din kärn kunskapsbas. Det kräver att du tar massiva omedelbara åtgärder hela din arbetsdag och upp dina kompetenser på daglig basis med avsikt att öka din effektivitet och ändamålsenlighet nivåer.

2. Tar fullt ansvar Omdömen

Att vara en utmärkt Team Player kräver att du tar fullt ansvar för vad som händer med eller till dig och spela en aktiv roll för att ställa saker och ting på rätt spår igen. Du kan göra detta i en mängd olika sätt. En är att ge upp din tendens att skylla, klaga, vara i förnekelse eller ge en mängd ursäkter. Detta är inte en lätt steg och ändå en av de mest personligen uppfyller och givande sådana. En utmärkt Team Player är en som har gett upp sin position, hållning och argument för varför något inte görs eller inte kan göras och i stället tar ansvar för att få det att hända. Att ta ansvar innebär inte nödvändigtvis att gå det ensam, innebär det att du är villig att vara en källa till makt för att samla människor runt omkring, vinna deras buy-in och göra saker att hända.

3. Förenkla, förenkla, förenkla Omdömen

I en ständigt ökande världen av komplikation ett utmärkt Team Player förenklar oavbrutet varhelst och närhelst det är möjligt. Detta inkluderar att göra det lättare för alla att göra sitt jobb lättare, snabbare och bättre. Eliminera onödig byråkrati, processer, röda band och tidstjuvar är de utmärkta Lag Spelare daglig fokus. Dessutom kommunicerar helt enkelt är en förutsättning för att hjälpa människor att få ut budskapet tydligt så att de kan göra sitt jobb så skarpt som möjligt. Omdömen

4. Välj att vara viktiga Omdömen

utmärkt team Spelarna är klar över hur vad de gör gör skillnaden i organisationen att leverera sina löften. De lägger stor mening och syfte vad de gör på en daglig basis oavsett hur grundläggande, invecklat, oansenliga och spektakulära de kanske tror vad de gör är.

5. Kommunicera exceptionellt

Ta initiativ att inleda en öppen och tydlig kommunikation med alla. Var det top-down, bottom-up eller från sida till sida. En utmärkt Team Player är inte en som biter tungan och håller tyst när det finns ett trängande behov av något som skall meddelas. En utmärkt Team Player kommunicerar också med den högsta avsikt att hjälpa och tjäna; inte ta potten skott och kritisera. En del av en utmärkt lagspelare repertoar bör vara nära kommunikation. Genom nära kommunikation menar jag en hög frekvens av kommunikation för att hålla saker och ting på nära håll även om personen som kommuniceras med är halvvägs över hela världen.

6. Vara själv motiverad och inspirerad Omdömen

En utmärkt lagspelare inte vänta på en morfin jab från andra vara det underordnar eller överordnade för att få högt på jobbet. En utmärkt Team Player håller en mycket tydlig inriktning i åtanke när det gäller deras skäl och syftet att vara en viktig del av organisationens maskiner. Utmärkt Lag Spelare hålla sig på uppgiften och syfte och låta sig vara driven och inspirerade när de gör sitt jobb. Detta innebar också att hålla andra driven och inspirerad och inte regnar på deras parad genom att vara en våt filt, hinder eller hinder.

7. Sträva efter att vara ledande inom allt Omdömen

En utmärkt Team Player är en ledare. Ta personligt ledarskap för dig själv. Leverera på vad du måste, och du kommer att upptäcka att du skulle ha fått friheten att göra vad du vill. När människor vet att du pålitligt leverera på vad du ställs till svars för, börjar arbetet med att bli ett nöje som människor lämnar du ensam och inte längre känner behov av att övervaka alla dina rörelser. Nästa om utsedd att göra det eller inte, Utmärkt Lag Spelare hjälpa andra att fullgöra sina uppgifter vackert. Bistå en annan betyder inte att göra det åt dem. Bistå sätt som gör dig tillgänglig för att stödja andra att uppnå sina mål. Medan du gör det ovanstående, utmärkt Team Spelar utvecklar sig vara extra studerande som verkligen tar oss tillbaka till där vi började -. Få fullt delaktiga Omdömen

Och så där har ni det - transformerande principer för utmärkt team-spelare. När du kommer till slutet av den här artikeln frågar dig själv, och" Var står jag och"

Om du upptäcker att du faller kort i vissa av dessa områden, inte fret eftersom du har nu möjlighet att göra något åt ​​det. Om du upptäcker att du redan tillämpar vissa av dessa principer tar stor glädje i att veta att du är på rätt väg. Hursomhelst ha läst detta kan du redan har en chans att vara en utmärkt lagspelare. När allt kommer omkring, ringa upp din framtid för dig att vara en utmärkt lagspelare just nu.

============================================ ===================

Författaren är Manoj Sharma grundare och VD för DifferWorld Pte Ltd - ett folk Potentialization, utbildning och utveckling Företaget grundades i Singapore.

Mr. Sharma är också skaparen av att veta - en omvälvande upplevelse och handel ;, Learning energiteknik och handel ;, The MONTICLES Människor Utvecklings Kurser &handel ;, VET VD och handel ;, VETA Corporate Executive och Life Coaching ™ bland annat transformerande verk. Omdömen

För fler artiklar eller om du vill förvandla din ekonomi, karriär, affärer, relationer och livet gå till www.DifferWorld.com eller skicka oss ett mail på info @ DifferWorld. com och även be om detaljer för att veta - en transformerande upplevelse "och våra andra kurser Omdömen

vara ett bidrag till människorna omkring dig genom Omdömen

o Passing den här artikeln Omdömen o läsa det. varje dag tills du lever det fullt Omdömen o Turtagning har varje medlem i ditt team läsa ett stycke varje, i början och slutet av dina möten
.