Undvik stereotyper gravida arbetstagare och huvud Caregivers

I dagens hektiska samhälle, många befinner sig kämpar för att hantera utföra, hushåll och andra åtaganden. Inte nog med att de anställda vill starta sina nära och kära och fortfarande användas, men många som befinner sig de viktigaste hälso medicinska tjänsteleverantörer för sina partner, barn, föräldrar andra äldre hushållsmedlemmar, eller nära hushållsmedlemmar med problem. Medan kvinnor, särskilt kvinnor av färg, har huvudansvaret för dessa projekt, män har börjat förutsatt dessa fastighetsskötsel ansvaret. Omdömen

Så vad betyder det för dessa anställda och deras arbetsgivare? Omdömen

Tyvärr , har dessa livsval och skyldigheter också lett till generaliseringar är kopplade till denna "klass" av de anställda, som i sin tur har lett till uttalanden av elegans och hämnd. Även om det inte föreligger några särskilda lagar spärra elegans mot hälso- medicinsk tjänsteleverantörer i sig, uttalanden av kön elegans, nedskrivning elegans och hämnd tillhandahåller anställda med skydd.

Jag är inte stereotyper! Omdömen

Vissa affärs arbetsgivare tror att eftersom en kvinna är gravid eller har ett barn som hon inte kunde, skulle inte, eller borde inte köra vissa arbetsrelaterade projekt. Vissa arbetsgivare som är företag upplever att de skyddar en förväntansfull anställd eller nybliven mamma genom att tvivla sina kampanjer för att roller som kan kräva utlokaliseringar eller resor eller genom att ta bort jobb skyldigheter som de upplever kan vara alltför intensiv eller svårt. Andra affärs arbetsgivare tror gravida arbetstagare, eller personer med dagis skyldigheter, är mindre tillförlitliga och fokuserade än sina barnlösa alternativ. Omdömen

Dessa sex generaliseringar resulterar i en catch-22 för rörelse moms, eftersom de är samtidigt visade av sina arbetsgivare som är företag som "dåliga mammor" för att investera lite tid till resurser i sina yrken och "dåliga arbetare" för att investera uppmärksamhet och tid till sina nära och kära. Faktiskt, några affärs arbetsgivare tror att dagis skyldigheter gör kvinnor anställda mindre tillförlitliga än män anställda, även om kvinnor arbetstagaren inte är gravid och har inte föreslagit att hon kommer att tänka.

Män är inte heller immuna mot generaliseringar. Synen på män som "bröd vinnare" har lett till uppfattningen att en man som arbetar deltid är inte en bra pappa, även om han gör så för att korrekt ta väl hand om sina barn. Arbetsgivarna har också minskat rörelse fäder och andra män hälsa medicinsk tjänsteleverantörer möjligheter som har lämnats till den löpande honor, eller de ämnes män som är primär hälso- medicinsk tjänsteleverantörer att följa eller andra olika behandling. Omdömen

När det gäller arbetstagare som ordentlig ta väl hand om oförmögna hushållsmedlemmar, affärs arbetsgivare tror att dessa arbetstagare är eller inte kommer att kunna utföra arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt samtidigt som vårdar en oförmögna individ. Egentligen har vissa affärs arbetsgivare avvisade att anställa sådana personer, eftersom de tror att kandidaten måste använda ofta ledighet tid att komma fram sent på grund av deras ansvar att korrekt ta väl hand om sin släkting. Omdömen

Den här typen av stereotyper kan leda till skadeståndsansvar mot en arbetsgivare för sex eller försämring elegans. Dessutom tar negativa åtgärder mot anställda som klagar om att behandlas annorlunda eller skadligt på grund av sin status kommer också att stödja en hämnd krav Omdömen  ..