8 sätt att vinna över en Boomer Boss eller Colleague

Jag har hört från generation x och y att de upplever mer kommunikation uppdelning än någonsin tidigare med sina boomer chefer och kollegor. Gen Xers upplever höga nivåer av frustration eftersom deras boomer chefer inte planerar att gå i pension någon gång snart. Det verkar också Gen X att deras boomer kollegor är ovilliga att dela sin kunskap eller vara stödjande lagspelare.

Generation Y finner också utmaningar med sina boomer chefer och colleagues- de känner att deras synpunkter är lätt ogillas och att generaliseringar om Generation Y har skapat en negativ bias från boomers. Så vad ska du göra om du är en Gen X eller Gen Y arbetar med boomers?

Här är 8 sätt att vinna över och komma överens bättre med din boomer chef eller kollega

1. Sätt dig i rollen som boomer och komma ihåg några saker om deras verklighet så som de har arbetat hårt för att komma dit de är, de har en känsla av rätten baserat på deras tid på jobbet och de tycker inte om förändring till förmån förändring. Omdömen

2. Hjälp din boomer arbetskamrat att titta goodwill om du tävlar med dem de kommer naturligtvis att gå in reaktiv och beskyddande beteende. Du kommer att få långt med en boomer om du tilltalar deras ego "i en uppriktig och omtänksamt sätt. Omdömen

3. Erbjud dig att göra deras liv enklare med teknisk kunskap. Boomers vill använda teknik för att göra-arbetet lättare men de lär sig bäst när den visas hur man använder teknik och de uppskattar din inneboende teknisk kunskap. Omdömen

4. När den lägger fram dina idéer inte "diss" hur det har gjorts eller antyda att de nuvarande metoderna är ålderdomliga och föråldrade. Istället komplimang hur det nuvarande systemet har fungerat och hur dina idéer kommer att öka och förenkla vad de har arbetat med.

5. Närmar dig din boomer chef eller kollega med sin personlighet i åtanke. Även om de kan vara av en viss generation de är individer med unika preferenser. Om din boomer chef är en förare personlighet sedan se till att du håller dina meningar kort och koncist och komma till saken snabbt. Omdömen

6. Motstå frestelsen att se din boomer chef eller medarbetare som en föräldrafigur. Om din chef eller kollega påminner dig om din mamma eller pappa kan du omedvetet bete sig på ett sätt som kan upplevas som nedlåtande eller respektlöst. Omdömen

7. Har ett hjärta till hjärta samtal med din boomer chef eller medarbetare och dela med dem din önskan att komma överens bättre, för att förstå var de kommer ifrån och att komma med ömsesidig förståelse för förväntningar.

8. Fördjupa din förståelse för vad din boomer chef eller medarbetare kan vara upp emot att försöka hålla upp till alla de tekniska förändringar och förändringar på arbetsplatsen. Boomers har vant sig vid "formella" arbetsmiljöer och protokoll är en stor del av hur de interagerar. Det är en stor förändring för dem att ha en mer avslappnad, avslappnad och öppet dela arbetet stil Omdömen  ..