Good to Great Till Couples

Jag har läst en fascinerande och välskriven bok, Good to Great av Jim Collins, om hur bra företag flyttar till vara bra företag. Som jag läser jag kan inte låta bli att undra om författaren inte har avslöjat universella sanningar om storhet som kan gälla inte bara affärer, men eventuellt relationer också. Det kan vara svårare att identifiera bra relationer än det är att identifiera bra företag. Framgången för en relation kan mätas med lång livslängd eller av hur väl den uppfyller behoven hos varje partner. Den vanligast förekommande mått är att självrapporterad relation tillfredsställelse. Oavsett hur vi mäter det, det finns vissa relationer som bara naturligtvis stor. Omdömen

Collins identifierar ödmjukhet och våldsamma beslutsamhet, som kvaliteter besatt av ledarna för företag som övergången från bra till mycket. Dessa egenskaper kan också beskriva stora par. Stora par tenderar att vara ödmjuka och beslutsamma för deras förhållande att lyckas; de är mer intresserade av vad som är bäst för relationen än med sina egna egenintressen. Stora relationer har partners som ger varandra kredit och komplimanger när det går bra. När det finns problem, men de är snabba att fundera över hur de själva har bidragit till problemet. De avstår från att kasta skulden på varandra och i stället tillbringa tid att fokusera på vad de kan styra och förändring, vilket är deras eget beteende.

Jim Collins påpekar att stora företag har stora ledningsgrupper, med folk som debatterar kraftigt på jakt efter de bästa svaren, men som ena bakom besluten. Stora par är inte rädd för att uttrycka sina tankar och åsikter med varandra och de ser inte meningsskiljaktigheter som ett problem. De känner sig inte hotade när deras partner är oense med dem. Samtidigt som de är villiga att arbeta på det tills de finna lösningar på lösbara problem och de är villiga att bra humoredly överens om att oense om olösliga problem. När de har fattat ett beslut som de visa upp en enad front. Stora par har varandra och' s tillbaka.

Enligt Collins bra till stora företag är villiga att konfrontera brutala fakta. Stora par är villiga att öppna utforska där de är nu. Såvida par är villiga att ta itu med de problem och frågor i deras relation (och Lets face it, varje par har problem), förblir de fastnat, älta och repris. Stora par skapar en säker plats för var och en av dem att bli hörda och respekterade. De förstår den enorma betydelsen av att vara ärliga mot varandra. De är brutal med det faktum, men inte brutalt med varandra. Struts tillvägagångssätt sticker huvudet i sanden gör inte för bra relationer.

Collins upptäckte att Good to Great företag har en kultur av självdisciplin. Stora par är själv disciplinerad. De väljer medvetet att vårda sitt engagemang, kärlek och passion. De väljer att tänka kärleksfullt att tala kärleksfullt och att bete sig kärleksfullt, i synnerhet när de minst känner för det. De inser att kärlek är ett verb och inte bara en känsla.

Den förnuftig användning av tekniken var en annan egenskap av god till stora företag. Stora par använder teknik som ett stöd för, snarare än en flykt från deras förhållande. De tar tid att stanna upp och tänka på teknikens inverkan på deras förhållande. De ser till att de kopplar då och då så att de kan ge sitt fulla uppmärksamhet åt varandra. Omdömen

Enligt Collins, för de berörda företagen, övergången från bra till mycket känns ekologiska och kumulativa. För framgångsrika par det är små saker gjorda konsekvent att i slutändan ge fantastiska resultat. Stora par förmodligen inte ens anser sig bra, de helt enkelt hålla sig i rörelse i rätt riktning Omdömen  ..