Uppskov för arbetande mödrar: Ny studie presenterar positiva inverkan på barn Development

Forskare vid Columbia University i USA har bekräftat vad rationella mammor och pappor redan visste: det &'; s relationen vi utvecklar med våra barn och lycka familjen som räknar most.The forskning ingår 1000 barn från födseln till 7 år, och behandlade en rad olika faktorer: ordförråd, läsning, akademiska tester samt familjeegenskaperna. Lärare och föräldrar betygsatt också barnen och 'en;. Beteende Omdömen

Jane Waldfogel, medförfattare till studien, kommenterade följderna av en mor att återvända till arbetsplatsen, och" I verkligheten massor av andra saker ändrar minut hon går ut för att arbeta, inklusive kvaliteten på barnomsorgen, mor och' s psykiska hälsa och relationer med familjen och hushållens inkomster. Vi &'; ve undersökt alla dessa &ldquo. Även om studien fann att vissa barn som tagits upp av heltidsarbetande mödrar gjorde något lägre på kognitiva test, de positiva effekterna av arbetande mödrar kompensera de negativa. Omdömen

Resultatet av denna studie är i skarp kontrast till tidigare studier , det vill säga 2008 UNICEF forskning, som drog slutsatsen att mödrar som gick tillbaka till arbetet innan deras barn och' s 1st födelsedag var “ gambling &"; med deras barn och' s utveckling. En liknande slutsats drogs av en tidigare studie från Institutet för social och ekonomisk forskning vid Essex University i Storbritannien Omdömen

Min blogg, Karriär kvinnor gör dåliga mödrar, belyst ett antal av de positiva effekterna arbetande mödrar har på sin barn, vilket också har bekräftats av den senaste forskningen. Vad och' s mest intressanta om denna nya studie är erkännandet att barn påverkas också av familjedynamik – dvs en lycklig familj gör ett lyckligt barn. Låt &'; s. Överväga några av de andra positiva effekter för kvinnor bedriver sin karriär efter förlossningen Omdömen

Fathers Fördel
Pappor kan dra nytta av mödrar som arbetar som de känner mindre tryck för att ge ekonomisk trygghet för familjen. Kanske det ger dem möjlighet att göra olika yrkesval. De är också kunna förbättra balansen mellan arbete och privatliv, eftersom de är mer engagerade med barnen för att stödja mamman och 'en; s karriär. Boston College &'; s Center for Work & Familj rapporterade att i dag och' s pappor jämställa vara en bra pappa med och' vara där och' och tillbringa tid med sina barn, snarare än att bara vara familjeförsörjare Omdömen

Fördelar Moder-Fader partnerskaps
dela ansvaret för ekonomisk säkerhet samt familj och' s. välbefinnande leder till mammor och pappor uppskattar roll familjeförsörjare samt förälder. Varken roll är särskilt lätt, men att förstå första hand vad &'; s inblandade gör varje partner uppskattar bidraget från andra
Hade jag inte haft en karriär, couldn &' I.. T har fathomed varför min andra hälften var tvungen att arbeta så lång timmarna. (Brilliance doesn och' t hända mellan 9-5.) Efter att ha arbetat hårt för att främja min egen karriär, jag förstår mycket väl vad som krävs för att lyckas. Omvänt, hade min andra hälften inte aktivt deltagit i uppfostran av våra barn, kunde inte han &'; t möjligen ha förstått mental utmaning att hantera två-åriga vredesutbrott eller teenage humörsvängningar Omdömen

Mothers Benefit Omdömen. Kvinnor kan dra enormt av en utmanande karriär, föra tillbaka till hemmet energi, entusiasm och relevanta färdigheter såsom problemlösning, strategisk planering och lösa konflikter bara för att nämna några. Jag vill också hävda att det &'; s. Detta växla fram och tillbaka mellan de två miljöerna som håller dig fräsch och stärkta och ger dig möjlighet att ta med tålamod och perspektiv till varje miljö som en följd av att kliva tillbaka Omdömen

Organisationer Benefit
Medan många yrken har en lika stor eller större intag av kvinnor på ingångsnivå, antalet kvinnliga yrkesverksamma faller dramatiskt vid högre nivåer. Förvisso en förklaring till nedgången är siffer kvinnor som inte fortsätta med sitt yrke efter att ha startat en familj. Organisationer behöver jämn könsfördelning i syfte att säkerställa en sund beslutsfattande, innovation och anpassning till kunder och' och aktieägare och' intressen. Organisationerna gynnas när professionella kvinnor kommer tillbaka från mammaledigheten och fortsätta att bidra till tillväxten och hållbarheten i verksamheten Omdömen

Don &';. T vänta på en annan studie att komma ut för att avgöra om du gör rätt val för din familj . Använd ditt sunda förnuft. Vara logiskt. Känn dig själv och fatta beslut med tillförsikt. Alla tjänar när kvinnor kombinera glatt karriär och familj – kvinnor gynnas, män gynnas barn gynnas, och ditt yrke fördelar Omdömen  ..