Mobbning på arbetsplatsen: Har detta hänt dig

Mobbning på arbetsplatsen har länge studerats i Europa?. Bara leta upp det på en sökmotor. Beskrivs i "Mobbing: känslomässiga övergrepp i den amerikanska arbetsplatsen", utgiven av Davenport, Elliott och Schwartz 1999, är mobbning om kollektiv misshandel i hörnet kontoret i Cubbies, på det löpande bandet eller i styrelserummet.

Det är en lömsk form av psykisk misshandel bedrivs genom insinuationer, hot, trakasserier, badge, förnedring, nedbrytning och rykte. Som en personlig och professionell coach, jag lyssnar till kunder hela tiden som har gått igenom det här eller sett det hända, och tillsammans kämpade vi för ord för att beskriva det. Denna bok ger oss ord och är början. "Tills ondska heter", skriver Daniel Maguire, e professor i etik vid Marquette University och författare till "Etik för en liten planet," det kan inte tas upp.

Jag var glad över att läsa att det är en kränkning. Det borde vara. Det gladde mig också att läsa att, är ska den "mobbad" individuella behov terapi det anses vara en skada, inte en sjukdom. Denna bok är en allvarlig uppmaning till handling till anständiga människor - oavsett om de är chefer, VD: ar, eller anställda; och beskriver ett syndrom tränare, rådgivare, utbildare och terapeuter måste erkänna. Om du har blivit utsatt för mobbning, och fortfarande lider av följderna, vänligen få hjälp.

En mob är en av de mest ondskefulla subkulturer i varje samhälle. Kraftfullt beskrivs i den klassiska, "The Ox Bow Incident" vi förstår att en mobb beter sig på ett sätt som ingen enskild människa skulle. "Single-fokuserade, piskade till en frenesi av en uppblåst upp Inet och obunden av normala begränsningar av moral", skriver bok recensent Maria Bradley, "pöbeln är skoningslös i sin misshandel." I värsta fall har vi en lynchning eller förintelse.

Visste du inte genast vad denna term "mobbning" tänkt som tillämpas på arbetsvärlden? "Folk är medvetna om det, men de hade aldrig ett namn för det", säger Elliott. "När vi talar med folk, de vet genast vad vi talar om."

Studie efter studie i psykologi visar att människor drar en pervers styrka från gruppen och kommer att göra i en grupp vad de aldrig skulle göra ensam. Normal moraliskt beteende, vanlig anständighet, om ni så vill, förkastas av samma typ av mentalitet som ger en gruppvåldtäkt. Den nya chefen vars rapporter väljer att köra ut honom ... den behöriga men vackra nya receptionist som har dragit ned av avundsjuka medarbetare ... den chef som blir hotade av talanger i en rapport ... görs av kamrater, underordnade och /eller överordnade, är målet att tvinga någon med hjälp skvaller, utfrysning, hotelser, Miss, förnedring, och bara vanlig elakhet.

Skulden projiceras på offret, som "gas upplysta," blir förvirrad, har svårt att uppfatta korrekt (att människor verkligen skulle kunna göra detta), och accepterar att han eller hon är inkompetent, att skylla, etc .

Dr. Heinz Leymann, tyska industri psykolog, krediteras för att identifiera syndromet i Europa, Japan och Australien där han studerade det i nästan 20 år. Han bodde i Sverige och uppskattar att 15% av självmord i Sverige var resultatet av mobbning på arbetsplatsen. Det är grymhet i den extrema, en grupp mobbning process som kan gå eller veckor, månader, även år, tills jobbet är gjort. När intervjuade, pöbelhop hävdar ofta att de inte vet att de var att skada någon.

Mobbing är en särskilt lömsk form av känslomässiga övergrepp, och påverkan på individen kan vara förödande. Författarna citerar fall av individer som inte kan någonsin återvända till arbetet efter mobbning. Dessutom är mobbning en allvarlig beteenderiskhanteringsfråga för organisationer. Det förstör moralen, urholkar förtroendet, krymplingar initiativ och resulterar i dysfunktion, frånvaro, uppsägningar, skuld, ångest, paranoia, negativitet, och marginalproduktionen. Nyckelspelare lämnar och effekterna är långvariga.

Mobbing är ett "utbrett, ond, arbetsplats kränkning [civila oförrätter som erkänns i lag som grund för en rättegång - och i det här fallet en avsiktlig kränkning]", säger Scott H. Peters, Esq. The Peters Law Firm. PC, Iowa (citerad i artikeln "Har du hört ryktet om Mobbing?" Av Elliott. Det är svårt att sluta när det blir att gå, men chefer kan lära sig att känna igen mönster. Omdömen

I boken författarna även citera fall där HR-chefer var "beställt" av överordnade "pöbelhop" för att stödja en mobbning process. Omdömen

I personlig korrespondens med Ms. Elliott, berättade hon för mig att människor kommer ofta upp till henne efter hennes samtal och säga, "Det här kommer aldrig att hända igen på min klocka", som är glädjande Emotionell intelligens (EI) och medvetenhet på arbetsplatsen är en av de motgift mot mobbning Omdömen  ...