*** Hur man skapar en positiv arbetsmiljö Atmosphere

Tecken på en positiv arbetsmiljö

Tusentals böcker har skrivits i ämnet att hantera och motivera människor, och så många utbildningsseminarier genomförs i denna fråga runt om i världen varje dag. Och ändå är det intressant att även med all denna tillgänglig information, få företag lyckas med att skapa en positiv arbetsmiljö. Låt oss se vad som är inblandade. Omdömen

Fyra Key Skills

Att skapa en positiv arbetsmiljö bygger på fyra nyckelkompetenser. De är:... Omdömen

1. Berätta folk vad du förväntar dig av dem Omdömen
2. Visa intresse för dina gruppmedlemmar Omdömen
3. Skapa en uppmuntrande miljö Omdömen
4. uppmärksamma och belöna goda prestationer
   

   Skill # 1:. Ange dina förväntningar
   

   Tala om för folk vad du förväntar dig av dem innebär att göra följande:
   

5. Kommunicera förväntningar klart
   
6. Att ha en specifik arbetsbeskrivning Omdömen
7. Identifiering av specifika prestandakrav Omdömen
8. Ange tidsfrister Omdömen
9. Sätta upp mål
   

   Skill # 2: Visa Intresset för ditt lag Omdömen

   Vilka beteenden
   

10. Göra ögonkontakt Omdömen
11. förmedla att någon är intresserad av dig kallar dig vid namn Omdömen Be din åsikt Omdömen
12. Le Omdömen
13. komplimang ditt arbete Omdömen
14. Ta dina förslag
    

    Dessa beteenden förmedla en brist på intresse:
    
    

15. Ignorerar du
    
16. Att inte veta ditt namn eller inte använder den Omdömen
17. Inte be din åsikt Omdömen
18. Ignorera dina förslag Omdömen
19. Inte kommentera på arbeta
    
20. Efter ditt förslag, men bara när hört från någon annan
    

    Sådana tecken avskräcka produktiviteten eftersom de få människor att känna avskräckta, arg, mindre säker, och befrias från självkänsla.
    

    Skill # 3: Skapa en uppmuntrande miljö Omdömen

    De flesta människor håller med om att en uppmuntrande arbetsmiljö är en där.
    

21. Dina idéer värderas Omdömen
22. kreativitet uppmuntras. Omdömen
23. Risker uppmuntras. Omdömen
24. Nöje och skratt värderas. Omdömen
25. Nya idéer belönas. Omdömen
26. Du känna sig uppskattad.
    
27. Människor Tack för era bidrag. Omdömen
28. Flexibilitet värderas. Omdömen
29. Du känns som en del av laget.
    

    Att skapa en sådan miljö resultat i följande ersättningar till anställda. Du:
    

30. Bidra fler idéer Omdömen
31. Känner sig mer engagerade Omdömen
32. Ser fram emot att komma till jobbet Omdömen
33. Är mer produktiva
34. Har ökad självkänsla
    

    Att skapa en sådan miljö resulterar i följande fördelar för chefer och företagare:.
    

35. Mindre omsättning Omdömen
36. Mindre sabotage Omdömen
37. Större lojalitet Omdömen
38. Lättare att hitta anställda på grund av gott rykte Omdömen
39. Högre produktivitet
    

    Skill # 4: Erkänn och belöna goda prestanda
    

    En förstärkare är något som händer efter ett beteende tenderar att öka chanserna att beteendet kommer att upprepas. Inkluderat är sådana saker som:
    

40. Komplimanger Omdömen
41. Smiles Omdömen
42. tummen upp gest Omdömen
43. Att säga "Tack" Omdömen
44. offentliggörande av din prestation Omdömen
45. Positiv brev i din personal fil
    
46. Promotion Omdömen
47. Ledighet Omdömen
48. Special parkeringsplats Omdömen
49. Första val på schema
    
50. Middag med chefen
    
51. Biljetter till en händelse Omdömen
52. Extra anställd rabatt Omdömen
53. Bild på anslagstavlan Omdömen
54. Applåder vid en möte
    

    Riktlinjer erkännande Omdömen

    1. Beskriv de resultat du erkänner. Var specifik. Det är viktigt att göra vissa den anställde vet vad beteende eller prestation du hänvisar till. Omdömen
    2. Ange ditt personliga uppskattning. Säg, "Jag uppskattar det." Lägga ditt personliga uppskattning gör komplimang känner sig mer äkta. Omdömen
    3. Uppmuntra personen att fortsätta producera så bra arbete. Detta ökar chanserna att personen kommer att upprepa det önskvärda beteendet
       . &Nbsp.