Varför anställdas fritidsintressen är bra för Business

Kom ihåg förra gången en långsiktig anställde lämnat din organisation? Kom ihåg alla värdefulla saker som han /hon skulle kunna göra det weren &'; t som krävs i sin kravprofil? Den inofficiella arrangör, rådgivare, medlare, dator vina, för att bara nämna några. Ibland personen är ihågkommen mer för dessa skäl än för det arbete de har betalt för att göra. Dessa typer av attribut ger det kitt som binder en organisation tillsammans. Omdömen

Vi har ett fantastiskt utbud av förmågor, en unik mix av kompetens och talanger, av vilka många kommer i förgrunden främst när de driver passion-åtnjöt fritid intressen. Men de flesta företag fortfarande fokusera på de kunskaper och färdigheter som anges på arbetsbeskrivningar. Färdigheter revisioner sällan fråga, än mindre uppmuntrar “ vilka färdigheter och förmågor gör du tycker om att använda i ditt personliga liv och"

arbetsmoral har mycket att svara för, inte för att det dignifies arbete men eftersom det har för generationer demeaned fritid. Traditionellt har företag sett fritid eftersom nästan en konkurrent att arbeta och arbeta produktiviteten. … &"; fritid är motsatsen till arbete, innebär det att göra ingenting, lata &"; … &"; ett slöseri med värdefull tjäna pengar tid &"; … “ vad min personal gör i sin egen tid är ingen av min verksamhet &"; (och, när det gäller privatlivet med rätta, jag skyndar mig att lägga till) katalog

Visst trycket från modern livsstil har orsakat människor att omvärdera den växande betydelsen av fritidsintressen som en del av stresshantering &ndash. i &'; kämpa och flygning &'; syndrom. Men tyder på att fritidsintressen faktiskt lägga till affärsmöjligheter och ndash; att &'; s inte så lätt för företag att svälja.

Anställda i deras personliga liv, svarar på de massiva förändringar som påverkar och utveckla sina personliga liv. Till exempel, den person som använder internet intensivt hemma, och slukar allt nytt i sociala och mobila nätverk. Teknik är ett tydligt exempel, det finns naturligtvis många andra. It &'; s inte bara passion som de har för sina intressen, men hur deras minnet fungerar när de driver dem Omdömen

Sådana personliga färdigheter kan ge en fantastisk källa till kunskap och färdigheter som dramatiskt skulle kunna hjälpa företaget att växa om det var. inbyggd i sina affärs utbildnings- och innovationsprogram.

Jag läste nyligen om ett progressivt företag som ger anställda som avlönas tid att arbeta med ett projekt de vill, för att se vilka möjligheter resultaten skulle kunna skapa för att hjälpa företaget att växa och blomstra. Om du vill använda en av mina egna uttryck, när du förlora dig själv i ett intresse som du älskar, du befinner dig. Du vaknar till liv, entusiasm bubblor, kreativt tänkande lossnar, mål eftersträvas. Personen upplever en ökning av självkänsla, själv tro, självförtroende och deras känsla av egenvärde, skapar en dominoeffekt som påverkar positivt på allt annat de gör. En fantastisk potential för alla företag som lever på att vara kreativ Omdömen

Det &';. Dags för företag att formellt erkänna att färdigheter, talanger och förmågor som behövs för att uppnå sina mål och maximera dess tillväxt don &'en; t precis kommit från arbets- centrerad utbildning och utveckling. Allt vi gör, på jobbet, hemma eller spela, påverkar allt annat vi gör – igen på jobbet, hemma och spela. Vi aren och 'en; t fack. Passion främjar potential och för många människor, de erfarenheter förekommer oftare i personliga intressen än de gör på jobbet. Att ignorera detta faktum är en stor förlust till arbetsplatsen Omdömen

Så hur du går om att tillämpa denna filosofi utan att verka för att bända in anställda och '. privatliv? Du don &'en; t måste vara en Google kontor med massor av företagsfinansierade fritidsanläggningar. Office-sponsrade fritidsaktiviteter och evenemang har verkligen sin plats, men jag tenderar att betrakta dem som ett band-stödåtgärd eftersom de bara passa vissa personalens intressen del av tiden. Ingen kan avgöra hur en annan person bör roa sig, eller när du ska göra det. It &';. En väldigt personlig och kraftfull form av kontroll i en värld som är så mycket utanför vår kontroll Omdömen

Ett kraftfullt sätt att börja är Omdömen

* ledningen, företrädesvis VD, att låta personalen vet företaget erkänner de potentiella företags fördelar som kan uppnås genom att uppmuntra personalen att njuta av sin personen liv, inklusive att följa deras passionerade intressen. Naturligtvis fungerar det bäst om VD praxis vad han /hon predikar! Omdömen * Titta på hur affärsprojekt kan införliva och utnyttja de talanger och färdigheter personal tycker om att använda i deras favorit fritidsaktiviteter. Omdömen

Genom att bygga in i affärer och' s arbetsplatskultur en filosofi att erkänna och uppmuntra människor och' s önskan att driva passionerade fritidsintressen, kommer du att bli förvånad över hur mycket företaget vinner till slut:

* Medvetenhet och användning av ett fantastiskt utbud personliga färdigheter och förmågor som kontorsbaserade utbildning är annars sannolikt att missa Omdömen * Större engagemang av personal till en organisation som erkänner personal individualitet och passioner
* Ökad marknadsplats erkännande som en attraktiv arbetsgivare som lockar, behåller, Vårdar och upprätthåller rätt personer för sin verksamhet Omdömen * Minskade kostnader för överdriven frånvaro, personalomsättning, improduktiv människor hanteringstiden, och mer

Det &'; s. också en bra strategi för baby-boomer chefer som vill att förbättra relationerna med och engagemang från gen x- och y-anställda Omdömen  ..