*** Första Downs och Second gissningar - Blog # 39

Det verkar som om mars månad har fått smeknamnet "March Madness" på grund av populariteten av NCAA konferens basket turneringar som kulminerar i Final Four extravaganzas för Division I Män s och Kvinnors Basket EM. Mars är också en spännande tid för NCAA Division I mäns och kvinnors basket domare. Detta är den månad som de valt att förrätta konferens turneringar. Men det är också den tid då de tilldelas att officiera NCAA turneringsspel. Och till college tjänstemän, är den heliga Graal av tjänstgörande som valt att domaren "The Dance."

Som före detta college domare, jag tycker om att titta på tjänstemän som valdes för turneringen, och även hur varje tjänsteman tilldelas ett team. För den här bloggen, tänkte jag mina läsare skulle vara intresserade av att veta vilka kriterier som används för att utvärdera dessa tjänstemän varje spel. Målet för varje tjänsteman är att gå vidare till nästa omgång av tävlingen. Varje spel har en utvärderare anteckningar på team och individuella prestationer av domarna. Så utvärderingen av varje spel spelar en stor roll i hur handledaren tjänstemän avgör vem som går vidare och som går hem. Omdömen

utvärderingsformulär för NCAA Division I basket domare är två sidor lång. Det finns en rating kod med en 1-4 skala: 1 = Otillfredsställande, 2 = Tillfredsställande, 3 = Exceptionell och 4 = Ej tillämplig. Det finns fem avsnitt i formuläret: Spelinformation; Fitness, rörlighet och kommunikation; Dom, Regel Enforcement, and Play Calling; Noggrannhet, viltvård och mekanik; samt helhetsutvärdering. Det finns också en kommentar Sektionen för vart och ett av avsnitten i slutet av formuläret: Fitness, rörlighet och kommunikation; Dom, Regel Enforcement, and Play Calling; Noggrannhet, viltvård och mekanik; Tid för Spelar för granskning; Sammanfattning.

Spelinformation.
Detta område visar de lag som konkurrerar och datum för spelet. Det finns en beskrivande uttalande: "Svårighet att spelet för att förrätta". Utvärderaren har tre val för att beskriva svårighetsgrad.. Lätt, Normal, och Svårt Omdömen

Fitness, rörlighet och kommunikation och sälja The tjänstemännen är klassade i fyra kategorier med ratingkoden med 1-3 (Otillfredsställande till Exceptionella). Kategorierna och beskrivningar: Omdömen

1. Fitness - har nödvändig fysisk kondition för att köra domstol för hela spelet, tycks inte ha någon skada, till exempel. haltar.
2. Rörlighet - inte släpar efter spelare, blir i rätt läge att förrätta pjäser i primär område Omdömen 3.. Kommunikationsförmåga - Kommunicerar behov; behandlar tränare, spelare och bordspersonal med respekt. iPhonen 4. Crew Dynamics - stödjer och hjälper kollegor att förbättra besättningens prestanda Omdömen

Dom, regel efterlevnad, and Play Calling
Detta område är den mest omfattande,.. med 19 beskrivningar är graderade på en 1-4-kod. Beskrivningarna är Omdömen

1. Fri rörlighet
2. Reser
3. Försök för mål /skytte fouls
4. Laddning /blockera - särskilt i korgen Omdömen 5. Illegal rastrering
6. Arm bar är en foul /hand check Omdömen 7. Tillämpar bestämmelserna som skrivet Omdömen 8. Sekundär försvarare /Begränsat område Omdömen 9. Bänk dekorum
10. Palming
11. Rough spela i tjänst
12. Svängning av armbågarna
13. Flagrant 1, Flagrant 2 fouls
14. Tre sekunder
15. Spelarsports
16. Ring upp den första foul Omdömen 17. Driva andra horn vid timeout
18. Rebounding förskjutning
19. Korrekt administreras tränare ringer time out Omdömen

Noggrannhet, viltvård och mekanik.
Detta område omfattar sex beskrivningar med hjälp av en rating koden 1-3. Beskrivningarna är:

1. Ring noggrannhet i hela spelet Omdömen 2. Slutet av spelet tjänstgör
3. Klocka förvaltning
4. Frikast ledning
5. Död boll tjänstgör
6. Användning av godkända mekanik /signaler Omdömen

Övergripande utvärdering.
Detta område har två deskriptorer använder en rating koden 1-3. Beskrivningarna är:

1. Projekt förtroende utan arrogans
2. Reaktion under tryck Omdömen

Om en utvärderare priser en tjänsteman som Otillfredsställande i varje kategori under ett spel, utvärderaren måste konstatera tidpunkten för lek eller spelar inblandade, och lista dem i avsnittet "Time of Plays för granskning" av utvärderingsformuläret. Omdömen

En vanlig praxis i slutet av en match har utvärderaren möte med besättningen i tjänstemannens omklädningsrummet att generellt diskutera hur han /hon uppfattade spelet. Dessa utvärderare vanligen pensionerade college domare, eller spel observatörer som har flera års erfarenhet som utvärderare. Du behöver inte få någon rookie utvärderare arbetar NCAA turneringsspel.

Utvärderarna kommer att träffas privat med varje domare att ge tjänstemannen innehållet i den individuella spelprestanda. Ingen officiell berättas vid denna tid om han /hon vidare till nästa runda. Denna information kommer vanligtvis via telefon eller e-post från handledaren för tjänstemän till den officiella på söndag kväll eller måndag i följande spelet veckan. Om tjänstemannen flyttar till nästa runda, hans /hennes uppdrag, plats, etc. kommer att ges vid den tidpunkten. Omdömen

Som du kan berätta, bara det bästa av de bästa få valt att arbeta turneringen NCAA spel, och sedan de tjänstemän som betygsätter bäst under sina tilldelade spel gå vidare till nästa runda. Man kan säga att du ser samma tjänstemän som arbetar turneringen år NCAA efter år, så måste det finnas ett nätverk "bra" ol boys ". Om du menar, inte "politik" spela in val av NCAA turneringen tjänstemän? Du satsar den gör på en viss nivå. Heck, politik spelar en stor roll i som arbetar staten gymnasiet idrottsmästerskap runt om i landet. Jag vet, eftersom jag hade turen och oturen att vara på fel sida av den politiska stängslet under min tjänstgörande karriär. Omdömen

Njut av konferensen basket turneringar på din favorit college lag den här månaden. Och för skojs skull, utvärdera varje officiating besättningen med hjälp av utvärderingsformuläret som nämns här. Välj sedan vilken av dessa tjänstemän kommer att gå vidare till nästa omgång. Sedan titta på nästa omgång av spel och se om du var rätt i dina val. Och om de beslut som var svårt för dig, kom bara ihåg att det är ett tufft jobb för utvärderare och handledare för tjänstemän att välja vem avancera Omdömen  ..