Omforma och Conquer Office Politics

Kyle började våra telefonsamtal genom att dela hans frustration. “ Jag hatar politik på mitt företag, och" han sa. “ De enda projekt som får göras är de som sponsras av företagets VD och' s &';. husdjur och' Värdet av projektet doesn och' t fråga; det &'; s allt om vem du känner. Jag gör stora arbete, och det bör vara tillräckligt &". Jag kunde höra ilska i rösten. “ I &'; M inte bra på att spela spelet – och jag vann &';! t &"; Omdömen

Överlägset, en av de största utmaningarna mina klienter står inför är kontorspolitik. Människor ständigt frågar mig, “ Hur kan jag påverka beslut i min arbetsplats när jag don &'en; t har inflytande eller befogenhet att få gjort vad jag behöver för att få gjort &";

Gång på gång, Kyle &'; s idéer hade gått över eftersom han utfrågningens &'; t en del av “ i &"; folkmassan. Så vi tillbringade sin session prata om sina optioner. Jag föreslog att han schwung problemet att öka sina chanser att lyckas. Omdömen

Ta bort den negativa laddningen. När du tänker “ kontorspolitik, &"; gör din mage skärpa och tänderna knyta? Det första steget mot att sprida spänningen är att tänka på det i en mindre negativ sätt. Att handskas med människor är en del av ditt jobb, varken negativt eller positivt. Det är bara. Omdömen

Byt namn det. Istället för att ringa det “ kontorspolitik, &"; se det som “ bygga relationer och ". Titta runt ditt företag och se vem de viktigaste beslutsfattarna. Don &'en; t begränsa dig till din egen avdelning; kasta nätet bredare. Vilka intressanta saker dessa människor gör att du kan lära av? Gör en lista över personer som du och'. D vill ansluta med

Vidta åtgärder. Anledningen presidenten ger projekten till människor han känner och tycker är för just den anledningen: han har en relation med dem. Nå ut till folket på din lista, en efter en. Stoppa genom sina kontor. Bjud in dem för kaffe eller lunch. Omdömen

Sätt dig där ute. Borta är de dagar då du &'; D belönas bara för att hålla huvudet ner och gör ett bra arbete. Du måste gå ut, marknadsföra dig själv, blanda upp det. Delta i kontor kultur. Betrakta det en outtalade del av din arbetsbeskrivning. Omdömen

Var förberedd. Folk älskar att dela sina berättelser, så ge dem den möjligheten. Gör dig redo för ditt samtal med varje person: formulera frågor om deras arbete projekt och hur de kan relatera till vad du gör. Fråga om råd och lyssna. Låt dem göra de flesta av de talar. Sedan tänka på hur du kan hjälpa dem med något de &'; re arbeta med nu. Kom ihåg att du och' re bygga en relation och du vill ses som en samarbetspartner, inte en konkurrent. Följ upp med en tackkort och planera nästa möte med den här personen. Omdömen

Släpp tidigare domar. Gå in varje möte lämna din historia vid dörren. Don &'; t hålla tidigare orättvisor över dina medarbetare och' huvuden. Var öppen för allt gott kan komma ur denna växelverkan. Omdömen

Strax efter vårt samtal, började Kyle arbetar en handlingsplan för att nå ut till människor i hans sällskap. Han är nu i takt med att hålla två relationsskapande möten i veckan. Som ett resultat:

• Kyle &'; s chef uppmanade honom att vara en del av ett tvärfunktionellt team efter två andra VP påpekade att Kyle och' s. Entusiasm skulle vara en stor tillgång Omdömen • Kyle &'; s begäran om att utvidga sitt eget lag godkändes när han gjorde ett starkt fall grundar sig på information som han lära av sin växande relation nätverk Omdömen  ..