Är din arbetsplats miljö som påverkar hur de anställda arbeta med varje Other

Det korta svaret på denna fråga är ja! Vad man ska göra om det kräver att bryta ned frågan. Låt oss börja med vad som utgör "arbetsmiljö." OSHA, lokala och statliga lagar kräver att en laglydig arbetsgivare kommer att ha en säker och hälsosam arbetsplats. Bortsett fysiska bekymmer lämnar psykologiska och relationsfrågor som de återstående bidragsgivarna till arbetsmiljö. Omdömen

Enligt en undersökning utförd av American Management Association (AMA), påverkar tillsynsmyndigheternas karaktär anställdas prestationer och minska andelen avhopp dramatiskt. I undersökningen fann man 84% av de anställda som rapporterar till "snälla" chefer sade att de planerar att arbeta för deras företag under en lång tid. Medan endast 47% av de anställda med "ovänliga" chefer planerade en lång karriär med sitt företag. På frågan om de gav maximal ansträngning på arbetet, indikerade 70% med vänliga chefer ja, men endast 54% av de anställda som hade mobbning chefer kommit överens om. Edward T. Reilly, VD för AMA sa, "Det är lagen om ömsesidighet: När en chef visar oro, sina anställda, i sin tur, stödja chefen De gör detta genom att sätta fram en maximal ansträngning, är mer tillägnad. organisation, och genom att bidra till att uppnå företagets mål. "Omdömen

Den andra delen av frågan gäller anställdas förmåga att" arbeta med varandra. " Jon Katzenbach, författare till The Wisdom of Team konstaterar: "Det finns praktiskt taget ingen miljö där team-om det görs rätt-kan inte ha en mätbar inverkan på resultatet för en organisation." Hjärtat i Jon uttalande är lag "gjort rätt." Nyckeln till hur laget fungerar åligger ledaren. Ytterst tippa punkt i förhållandet mellan arbetstagaren och handledare kommer ner till två nyckelelement: Vänlighet och beslutsamhet. Kombinationen av dessa egenskaper leder till fyra typer av ledare.

1. Slag och Avgörande: Denna ledare inser värdet av hennes anställda och uttrycker det regelbundet. Hon beskriver tydliga mål och ganska distribuerar arbetsbelastningen. Hon kommer inte att detaljstyra och ser sin roll som att stödja laget. Hon är snabb att ingripa när det behövs och kommer att ge entydiga riktning när laget har problem. Hon skapar en perfekt team miljö. Omdömen

2. Slag och Obeslutsam: En trevlig kille som sällan har ett ovänligt ord, försöker detta chef att göra sitt lag lycklig. Han har alltid något trevligt att säga, men har svårt att hantera gruppproblem. Han lämnar så många beslut som möjligt till laget utan att ge tydliga övergripande anvisningar. Hans beteende gör en glad men icke-produktiv team miljö. Omdömen

3. Ovänligt och Avgörande: Denna kraftfulla personlighet lider inte dårar lätt. Hon är nötande, hänsynslös och inte öppna för att samarbeta ingång. Hon fattar beslut snabbt och förväntar sig att laget att fråga: "Hur högt?" när hon säger, "Hoppa!" Komplimanger eller orden: "Bra jobbat" sällan fly hennes läppar. Hennes team kan vara produktiv, men hon kommer att uppleva hög omsättning. Omdömen

4. Ovänligt och Obeslutsam: Denna boss ger oklara och /eller motstridiga instruktioner, ofta ändrar sitt sinne i mitten av ett projekt. Han flyttar lagkamrater runt från jobb till jobb, försöker hopplöst att hitta rätt mix av talang. Oavsett vilka problem uppstår de aldrig någonsin hans fel. Han är snabb att skylla och kommer alltid att hitta en syndabock för de problem som han har skapat. Detta måste vara den minst produktiva team miljö. Omdömen

Arbetsplatsen miljö som skapats av en chef gör eller bryter förmåga lagkamrater att arbeta med varandra. Med tanke på goda ledaregenskaper och med människor som inte gillar varandra kan bilda en produktiv lag. Som laget mognar, arbetsrelationer förbättras och personlig fientlighet minskar. Den fullständiga svaret på frågan i rubriken till denna artikel är "JA, och om ledaren har goda ledaregenskaper laget kommer att arbeta tillsammans bra Omdömen  ..