Varför motstånd mot förändring

Varför motstånd mot förändring är Smärtsam Omdömen

Vi är inte filosofer men som du – mycket praktiskt folk. Halva vårt jobb är Omdömen hålla workshops för chefer på stora företag för att utbilda dem i två-
dagar till 3x deras inlärningsförmåga och 2x sin långtidsminnet. Omdömen

Vad det betyder är dessa upp- and-coming divisions VPS och prefekter Omdömen kan läsa-och-ihåg tre (3) böcker, artiklar och rapporter i tid sina kamrater Omdömen kan knappast avsluta en. Är dessa nya kunskaper till nytta för snart kommer att vara företagens
bästa vapen?

Företag verkar tänka så – de betalar upp till $ 15.000 för SpeedLearning levande
utbildningar, och ge upp sina verkställande tjänster för två hela dagar. Omdömen

Surprise Omdömen

De trettio chefer sitter framför oss hatar att vara där. De skulle hellre
tillbaka vid sina skrivbord arbeta med sina egna projekt. Ja, erbjöd de för Omdömen verkstad, med sina två dagar ledigt från reguljärt arbete, men det var eftersom de var Omdömen höra av Human Resources skulle öka deras möjlighet till befordran. Omdömen

Oh yeah , bolagets VD sponsrar vårt lärande och följer Omdömen deras framsteg. De har goda skäl att vilja glänsa, eller hur? Så varför var de 30 Omdömen verkstads deltagare agerar som bullriga, twitchy barnen i gymnasiet?

De ville att världen ska veta att de inte vill vara i klassen och inte kommer
att lära sig denna nya, dumma saker. Omdömen

Ändra Omdömen

Innan vi kunde lära dessa människor hur man tredubbla sin inlärningsförmåga och dubbla Omdömen deras minne, vi var tvungna att övervinna sin typiska verkställande motstånd mot förändringar. Omdömen

Fem anledningar Alla vi hatar Ändra Omdömen

1. Vi tror att clich é `- “ Don &'; t fixa det aint brutna &";! Om
deltagarna var inte snabba elever med stora minnen; de skulle aldrig ha kommit så här långt i karriären, rätt
Därför – “ don &'; t försöka fixa (förändring) me &";. Omdömen

2. Vi tror att whopper – “ Tidigare erfarenheter är en garanti Omdömen för framtida resultat och ".

Trots att amerikanska Federal Trade Commission kräver att alla mäklare och options specialister för att placera en disclaimer på sina rapporter och ndash; “ Tidigare erfarenhet är inte en garanti för framtida resultat och" – intelligent, framgångsrika människor tror fortfarande att det är ett faktum. Omdömen

Nej? Varför sport franchise betala miljoner till veteraner och inte
rookies? Vad sägs om att anställa en ny VD – ska vi gå till Harvard Omdömen Business School eller vill ha en försökt och sant vinnare som har bevisat sin duglighet?

När du behöver en kirurg – vill du ha en ny Med skolar akademiker eller en kille som gjorde ett tusen av er verksamhet? Omdömen

3. Vi respekterar vetenskap och det är en princip av vetenskaplig kunskap - “ upprepning är mor till lärande &" ;. Vi får hårdkodade genom upprepning och bygga &'; neurala nätverk och' (kretsar) i våra hjärnor.

4. Vi kanske inte kunna hitta den anatomiskt, men vi vet Omdömen när andra människor försöker invadera våra komfort-zon. Don &';? T vi alla
få defensiv och resistent om vad som känns fel Omdömen

5. Tidigare har vi (klass) har konsekvent belönas med
skolor med höga betyg och examensbevis, och i vår karriär genom Omdömen kampanjer, pengar och bonusar, för våra inlärningsförmåga och Omdömen minne? Den vetenskapliga ordet är &"; förstärkning &" ;. Omdömen

Vad fungerar Omdömen

Så ni ser, innan vi kan lära dem något nytt, måste vi dämpa deras farhågor om Omdömen förändring. Secret: endast 20% av Homo sapiens är inte rädda och motsätter sig förändring – men 100% procent av oss motstå ändras av andra. Varför? Föräldrar-Lärare signifikanta andra, och karriär Mentorer vill driva runt våra ömtåliga egon. Vi reagerar med en stor skylt med texten, “ Don &'; t trampa på mig &";! Omdömen

Vi är villiga att ändra (förbättra) endast när det som vi värdesätter är hotad Omdömen Huh.? Om du intima vi är inkompetent och kan inte lära sig nya saker och ndash; du ringer oss dumma. Att &'; s ett hot mot vår svårvunna identitet. Vi slutar motstånd Omdömen

Om du är en kvinna verkställande och säger:. &Ldquo; vetenskapligt, kvinnor har mer kognitiva färdigheter än män, och lära sig snabbare, och" Du kan välja att lära sig att bevisa dem rätt Omdömen

Vad händer om du hör att bara folk med och ';. hög IQ och' kan lära SpeedLearning 101? Ditt rykte om att vara snabbtänkt och i zonen står på spel; vi börja lära Omdömen

Var är Change Happening Omdömen

Människor tänker och agerar som vi gör eftersom vi har betingats, programmeras och förstärks av våra föräldrar (och".! säger vänligen och tack &" ;), Omdömen lärare (“ stå upp för att tala och") och relationer (“ hjälp med barnet, och diska &";). Vänta – det aint över. Vi är betingade dagligen av TV, tidningar, Internet, Köpa och i våra karriärer, av ledningen och våra kamrater. Fungerar det? Det formar våra beteenden. Omdömen

a) För det första, förändring måste ske i våra vänster och höger-hjärna (halvklot). Båda halvorna arbeta tillsammans och måste samarbeta för förändring (vanor) att bli permanent. Exempel: Att förlora 10 pounds, släcka rökvanor, och bli en livslång-elev Omdömen

b) För det andra, förändring måste ske i vårt resonemang (Broca &'; s och Wernicke &'; s Områden hjärnan), och i vår. känslor: amygdala, hippocampus och hypothalamus. Nya beteenden och beslutsfattande är produkter av vår Omdömen tänka och känna. Vi behöver strategier för att väcka vår uppmärksamhet.

c) För det tredje förändring måste ske både i medvetandet (uppmärksamhet och medvetenhet) och nonconsciousness (subliminal perception och auto-pilot) områden i hjärnan. Nonconsciousness innehåller Immun Nervös-Limbic (känslor) system, hjärnstammen, basala ganglierna, och thalamus & hypotalamus

medvetande. parietala och pannloberna och PFC prefrontala cortex.

Exempel: förändring ses som ett hot av vår hjärna. Vår sympatiska
nervsystemet innehåller vår potent Fight-or-flight respons. Det vi Omdömen hotas av en orm eller måste ändra våra vanemässiga sätt att
läsning, vårt sinne och kropp reagerar som om vår överlevnad står på spel. Omdömen

Vi har en mental skala för att utvärdera hotnivån (risk). Människor
kan åsidosätta rädsla-of-förändring och vårt motstånd mot det, men det kräver självOmdömen analys och lägga upp fördelarna och negativa att göra förändringar.

Endwords: motstånd mot förändring hindrar oss från att genomföra nya positiva beteenden och kreativt beslutsfattande
. När vi blir medvetna om vårt omedvetna Omdömen defensiveness, kan vi börja göra något för att råda bot på detta falskt positiv reaktion. Review Starta nu. Omdömen

Se ya,
---

PS För en särskild fri – No Strings Attached hastighet läsning rapport (vi har bara 50 Omdömen tryckta) kontakta oss omedelbart. Det kommer att tredubbla din inlärningsförmåga Omdömen

upphovsrätt ©. 2010 H. Bernard Wechsler
www.speedlearning.org [email protected]
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
.