Teambuilding: Lär dig att leda Like A Lion

Den gångna veckan har jag deltog i CAPS (Canadian Association of Professional Högtalare) Okonventionella konventionen i Montreal – och det levereras många &'; okonventionell och' idéer och metoder som kan tillämpas på företag … och livet. Omdömen

Om du eller ditt företag är ute efter att ryta in det nya året med ny inriktning och nya krafter, Ian Thomas, ett djur tracker och affärsstrateg från Sydafrika, har en bra modell för dig . Thomas talar om “ The Power of Pride &"; och hur företag kan bygga team som trivs genom att observera den mäktigaste gruppen i djungeln – en stolthet av lejon. Omdömen

Närbild på en lionIn den afrikanska bushen och affärs djungeln, älskar alla tanken på att äta sina konkurrenter. Omdömen

Kraftfull lag byggs av mäktiga individer. Omdömen

Lions väljer att jaga tillsammans. Prides arbete eftersom alla har en “ specialitet &"; och vet vad de och' re suverän på. Lionesses gör de flesta eller alla av jakt eftersom de &'; re snabb, kamouflerade och utformad för att jaga; män måste skydda honorna och håller territorium. Omdömen

Vad är du suverän på

Thomas säger när han ber företagare som frågan, de flesta av dem panik. Väldigt få är beredda att ange det på papper. Vissa bara don &'en; t känner sina styrkor, och andra är oklara Omdömen

Gör varje lagmedlem känna till och förstå det slutliga målet Omdömen

Om du är på jakt stora spelet, måste du all fokus på.? samma mål. Omdömen

Lions vet vad målet är och fokusera på ett mål. Om en lejoninna kommer att ta ner och 750 kilo tjur buffel, måste varje lejon i laget vara där för att stödja henne. Om ens en eller två lejon är oklara och obekräftade resultatet kan vara fel … dödsfall eller svält. Omdömen

I sitt arbete med business teams, Thomas säger, i genomsnitt 40% av befolkningen inte skriva ner samma mål. Med andra ord, ut ur varje 10, är ​​fyra personer gör något annat. Och i vissa fall, har Thomas sett hela lag som don &'en;. T vet vad de försöker göra Omdömen

I djurriket – och näringslivet – förtroende är viktigt. Omdömen

Det enda skälet till en lejoninna är beredd att attackera, och skaderisk vid jakt ett stort mål är att hon vet de övriga sex kommer in hårt och snabbt att backa upp henne, säger Thomas. Hon har 100% förtroende hennes team kommer att hjälpa henne Omdömen

Trust är enorm, och om åsido kan förstöra individer och hellip. och hela stolthet. Omdömen

Ute i djungeln, måste du lita på varandra, ta hand om varandra och komma över ditt ego eller egennyttiga attityd. Omdömen

Trust är också minst förstådda. Förtroende handlar om att veta att om laget är fokuserad, tydlig och varje fantastiskt på sitt jobb, laget kommer &'; gör kill &'; … alla kommer att äta, alla kommer att vara friska, och det gör att alla kan få mer av vad de vill. Omdömen

Så fort du inte köper in det målet, blir du opålitliga. Och om gruppmedlemmarna don &'en; t ens vet vad målet är, du och'.. Ve fick ingen chans Omdömen

I affärs djungeln förtroende är lika kritisk Omdömen

Du måste veta vilka dina kunder är, vet exakt vad de vill ha från dig, och kunna leverera varorna. Och i joint ventures, måste partners kunna lita på den andra personen och' s förmåga Omdömen

Konflikt eller förändring kan vara friska när det tillåter dig att skapa kraftfulla individer som kan leda en pålitlig lag.. Många av oss fruktar potentialen i någon annan och' s förmågor. Men om vi kan lära oss att arbeta med människor och' s styrkor, och inte mot dem, resultaten är magnifik Omdömen

kraftfullare ditt team, desto starkare du att säkerställa en bra framtid Omdömen <.. p> lionessmedlemmar vet vikten av att vårda, skydda och undervisa ungarna. De behöver dessa potentiella sprinters att skydda framtida styrka stolthet. Omdömen

Den manliga Lejonkungen vet också sin plats i laget. Han är en stor taktisk kämpe men utan sina lionesses på jakt efter honom, han är svag, hungrig och, i slutändan, död. Han säkrar territorium för honorna att jaga och höja starka ungar. Lejonkungen och lionesses är ett team med olika kompetenser, men de tillbaka upp varandra … 100%

Tänk om du kunde skapa den typen av förtroende och respekt i din verksamhet, familj eller relationer Omdömen

För att skapa den här typen av makt och ndash.!; i affärer, hemma eller i livet – agera som ett lejon stolthet. Omdömen

1) Bygg styrka i individerna Omdömen

2) Fokusera tydligt på vad du försöker att göra – som en individ, familj eller grupp. Omdömen

3) Se till varandra för kommunikation och support. Omdömen

4) Utveckla förtroende genom att veta ditt mål, att köpa in den och leverera på den. Om du är oförmögen eller ovillig att leverera, säger så. Omdömen

5) vara behörig. . Vet dina starka sidor Omdömen

6) Tillbaka varandra upp Omdömen

Här och'! S till ett framgångsrikt nytt år att bygga starkare team och företag, med värdiga mål Omdömen  ..